Aneez Esmail - Aneez Esmail
Aneez Esmail est médecin généraliste et universitaire à l' Université de Manchester . Il est professeur de médecine générale, médecin généraliste trois séances par semaine et directeur d'un centre de recherche sur la sécurité des patients en soins primaires. Il est bien connu pour son travail pendant de nombreuses années sur le racisme au sein du British National Health Service . Il a présidé un vaste examen de tous les examens médicaux de troisième cycle. Il était conseiller médical pour l' enquête Shipman . Il s'est vu offrir un OBE pour sa contribution aux soins primaires et aux relations raciales en 2002, mais il l'a refusé.
Esmail est un asiatique britannique , ayant déjà vécu en Afrique de l'Est. Il est le premier Asiatique britannique à occuper un poste de direction dans une université du groupe Russell au Royaume-Uni .
Travailler sur le racisme dans la profession médicale
Discrimination dans le processus de candidature
Il explique que quand il a demandé à un consultant hospitalier, quand un jeune médecin, "Dites-moi comment décidez-vous qui vous présélectionnez pour un emploi? Et il a dit 'Oh c'est très simple Aneez' il a dit 'J'ai mis toutes les candidatures étrangères dans une pile et toutes les candidatures anglaises dans une autre pile et je regarde d'abord les candidatures anglaises et seulement si je ne trouve pas de candidats appropriés, je regarde la liste avec les noms étrangers ». Il a continué en 1993, avec le Dr Sam Everington du Syndicat des médecins praticiens, à concevoir un projet qui tenterait de déterminer si la discrimination était réelle. Ils ont pris deux jeux de formulaires de demande, l'un avec un nom asiatique et l'autre avec un nom anglais. Ils ont construit les candidatures de manière à ce qu'elles soient presque exactement les mêmes en termes d'âge du candidat, en termes de qualification du candidat et en termes d'expérience. Ils ont ensuite envoyé une candidature avec un nom anglais et une avec un nom asiatique à 30 hôpitaux qui annonçaient des postes vacants. Ils ont estimé que le candidat blanc était deux fois plus susceptible d'être présélectionné que le candidat asiatique. À la suite de plaintes, Everington et lui ont été arrêtés et accusés d'avoir présenté des demandes d'emploi frauduleuses. Leur article a été publié au BMJ et ils ont été menacés par le Conseil médical général d'une accusation de comportement indigne de la profession médicale. Après une enquête plus approfondie, ils ont découvert que les médecins appartenant à des minorités ethniques étaient 6 fois plus susceptibles d'être traduits devant le Comité de déontologie du Conseil médical général que les médecins blancs.
Il a déposé une plainte contre l' Université de Manchester en 2002, affirmant qu'elle était institutionnellement raciste parce que son travail n'avait pas été soumis à l' exercice d'évaluation de la recherche .
Biais dans les examens de troisième cycle
Il a été choisi pour diriger la revue de 2014 du General Medical Council sur les différences entre les scores obtenus par les médecins généralistes noirs et issus de minorités ethniques et leurs homologues blancs dans le cadre de la composante d'évaluation des compétences cliniques de l' examen d'adhésion du Royal College of General Practitioners . Le RCGP a été contesté devant les tribunaux par l' Association britannique des médecins d'origine indienne . Il a analysé les données de plus de 5 000 candidats qui ont passé l'examen CSA sur une période de deux ans. Il a déclaré que «les préjugés subjectifs dus à la discrimination raciale peuvent être une cause» des différents taux de réussite entre les diplômés blancs et non blancs. "Beaucoup d'entre nous qui travaillent dans ce domaine décrivent le problème des préjugés inconscients. Je pense donc que ce qui pourrait se passer, en particulier avec les diplômés britanniques blancs par rapport aux diplômés britanniques issus de minorités ethniques, c'est que - sans même s'en rendre compte peut-être - ils peut-être l'évaluer d'une manière différente. Donc je ne pense pas que ce soient les examinateurs qui disent «oh nous n'aimons pas les minorités ethniques» - ça ne fonctionne plus comme ça. C'est tout ce truc inconscient qui se passe sur lequel nous doivent être conscients. "