Service central du travail - Central Labour Service
| Aperçu des services | |
|---|---|
| Abréviation | CLS |
| Formé | 1987 |
| Pays |
 Inde
|
| Terrains d'entraînement | Institut national du travail VV Giri , Noida |
| Autorité de contrôle | Ministère du Travail et de l'Emploi , Gouvernement indien |
| La personnalité juridique | Application du droit du travail gouvernemental |
| Nature générale | Administrer diverses lois du travail dans la sphère centrale et assurer l'harmonie industrielle |
| Taille du cadre | 340 |
| Association | Association des agents du Service central du travail |
| Chef de service | |
| Commissaire en chef du travail (Centre) | Shri DPS Negi |
| Chef de la fonction publique | |
| Secrétaire de Cabinet | Shri Rajiv Guba, IAS |
Le Service central du travail (CLS) relève des services publics centraux qui font partie du gouvernement de l'Inde . Il a été formé en février 1987 par la fusion de 3 organismes : les agents du travail (pool central), l'organisation centrale des relations industrielles et de la protection sociale du ministère du Travail. Ses principaux rôles sont de mettre en œuvre les lois du travail et de la protection sociale et d'intervenir dans les conflits dans le but d'empêcher les grèves. Les lois du travail indiennes sont au mieux fragmentaires, certains secteurs étant sur-réglementés et d'autres sous-réglementés. Cela semblerait être une tentative d'équilibre, ou du moins une tentative de libération d'une réglementation excessive. Son efficacité reste à voir.
Constitution
À la suite du 1er examen des cadres en octobre 2004, le Service central du travail a été constitué en service du groupe organisé 'A' avec effet au 14.10.2004. Les agents du Service central du travail (CLS) sont recrutés par la Commission syndicale de la fonction publique (UPSC).
À la suite du 2e examen du cadre du Service central du travail en 2013, l'effectif total sanctionné des agents CLS est passé à 340 postes et réparti entre quatre volets, à savoir.
- Machines Centrales des Relations Industrielles (CIRM)[CLC(C)] – 125 postes
- Direction Générale de la Prévoyance du Travail (DGLW) - 42 postes
- Ministère du Travail et de l'Emploi (Secrétariat principal) -05 postes
- Côté usine (pool central) Établissements participants relevant de divers autres ministères/départements -168 postes.
Le Service central du travail comprend 5 niveaux, à savoir l'échelle de temps junior (JTS), l'échelle de temps senior (STS), le grade administratif junior (JAG), le grade de sélection non fonctionnelle (NFSG), le grade administratif supérieur (SAG) et le grade administratif supérieur (HAG ).
Les principales fonctions des agents CLS
- Assurer des relations professionnelles harmonieuses entre la direction et les travailleurs de la sphère centrale.
- L'application des lois et des règles du travail qui en découlent dans la sphère centrale.
- Intervention, médiation et conciliation dans les conflits du travail afin d'amener le règlement des différends.
- Intervention dans les situations de menaces de grèves et de lock-out en vue d'éviter les grèves et les lock-out.
- Mise en œuvre des régimes de protection du travail dans le cadre de diverses lois / régimes de protection du travail. La formation des agents CLS est organisée à l'Institut national du travail VV Giri
Hiérarchie des rangs
- Commissaire adjoint au travail équivalent au secrétaire adjoint du gouvernement indien (niveau de rémunération : 10)
- Commissaire régional du travail équivalent au sous-secrétaire du gouvernement indien (niveau de rémunération : 11)
- Commissaire en chef adjoint du travail équivalent au secrétaire adjoint du gouvernement indien (niveau de rémunération : 12/13)
- Commissaire en chef du travail supplémentaire équivalent au secrétaire adjoint du gouvernement indien (niveau de rémunération : 14)
- Commissaire en chef du travail équivalent au secrétaire supplémentaire du gouvernement indien (niveau de rémunération : 15)