Services civils de l'Inde - Civil Services of India
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Les services publics désignent les fonctionnaires de carrière qui sont la branche exécutive permanente de la République de l'Inde . Les ministres élus déterminent la politique et les fonctionnaires la mettent en œuvre.
Les fonctionnaires sont des employés du gouvernement de l'Inde ou des États, mais tous les employés du gouvernement ne sont pas des fonctionnaires. En 2010, il y avait 6,4 millions d'employés du gouvernement en Inde, mais moins de 50 000 fonctionnaires pour les administrer.
Les agences avec le plus de personnel sont avec le Service du Secrétariat Central et le Service des Revenus Indiens (IT et C&CE). Le gouvernement indien a approuvé la création du service indien de développement des compétences en 2015 et du service indien de développement des entreprises en 2016. En outre, le Cabinet indien a approuvé la fusion de tous les services publics relevant des chemins de fer indiens en un seul service de gestion des chemins de fer indiens dans le cadre d'un réforme du secteur en 2019.
Les fonctionnaires à titre personnel sont payés sur la liste civile . L'article 311 de la constitution protège les fonctionnaires contre les actes à caractère politique ou vindicatifs. Les hauts fonctionnaires peuvent être appelés à rendre des comptes par le Parlement . Le système de fonction publique en Inde est basé sur le rang et ne suit pas les principes de la fonction publique basée sur les postes.
Histoire
ère coloniale britannique
Si un gouvernement responsable doit être établi en Inde, il y aura un besoin bien plus grand qu'on ne l'imagine actuellement pour que des personnes prennent part aux affaires publiques dans les assemblées législatives et ailleurs et pour cette raison, plus nous pourrons employer d'Indiens dans mieux la fonction publique. De plus, cela allégerait le fardeau des responsabilités impériales si un corps d'administrateurs indiens compétents pouvait être formé.
— Concernant l'importance de l'indianisation de la fonction publique, les réformes Montagu-Chelmsford
Les fonctions publiques actuelles de l'Inde sont principalement basées sur le modèle de l'ancienne fonction publique indienne de l'Inde britannique .
Pendant le raj britannique , Warren Hastings a jeté les bases de la fonction publique et Charles Cornwallis l'a réformée, modernisée et rationalisée. Par conséquent, Charles Cornwallis est connu comme « le père de la fonction publique en Inde ».
Cornwallis a introduit deux divisions de la fonction publique indienne : avec et sans alliance. La fonction publique conventionnée se composait uniquement d'Européens (c'est-à-dire de personnel britannique) occupant les postes les plus élevés du gouvernement. La fonction publique non conventionnée a été introduite uniquement pour faciliter l'entrée des Indiens au niveau inférieur de l'administration.
Avec l'adoption de la loi de 1919 sur le gouvernement de l'Inde , les services impériaux dirigés par le secrétaire d'État pour l'Inde ont été divisés en deux : les services de l'Inde et les services centraux .
Les services de l'Inde et du centre (groupe A) ont été désignés comme services supérieurs centraux dès 1924. De 1924 à 1934, l'administration de l'Inde se composait de 10 services de l'Inde (y compris le service d'éducation indien , le service médical indien ) et 5 départements centraux , tous sous le contrôle du secrétaire d'État pour l'Inde, et 3 départements centraux sous contrôle provincial et impérial conjoint.
Ère moderne
La fonction publique moderne actuelle a été formée après la partition de l'Inde en 1947. La vision de Sardar Patel était que la fonction publique devrait renforcer la cohésion et l'unité nationale. Les valeurs d'intégrité, d'impartialité et de mérite restent les principes directeurs de la fonction publique indienne.
Au début du 21e siècle, en particulier dans les médias indiens, les fonctionnaires indiens étaient régulièrement appelés familièrement « babus » (comme dans « la règle de babus »), tandis que la bureaucratie indienne est appelée « babudom ».
Le ministère du Personnel, des réclamations publiques et des pensions , situé à New Delhi , est officieusement le «ministère de la fonction publique». Le ministère est responsable de la formation, des réformes et des retraites du système de la fonction publique en Inde.
Cadre actuel
Disposition constitutionnelle
La Constitution , en vertu de l'article 312, donne au Rajya Sabha (la chambre haute du Parlement) le pouvoir de créer de nouvelles branches des All India Services avec un vote à la majorité des deux tiers. Le Service administratif indien, le Service de police indien et le Service forestier indien ont été créés en vertu de cette disposition constitutionnelle.
Principes directeurs
Valeurs
Un membre de la fonction publique dans l'exercice de ses fonctions doit être guidé par le maintien d'une intégrité absolue, l'allégeance à la constitution et à la loi de la nation, le patriotisme, la fierté nationale, le dévouement, l'honnêteté, l'impartialité et la transparence.
Code d'éthique
Le gouvernement indien promeut des valeurs et une certaine norme d'éthique en exigeant et en facilitant à chaque fonctionnaire :
- S'acquitter de ses fonctions officielles avec responsabilité, honnêteté, responsabilité et sans discrimination.
- Assurer une gestion efficace, le développement du leadership et la croissance personnelle.
- Pour éviter l'abus de position ou d'informations officielles.
- Servir d'instruments de bonne gouvernance et favoriser le développement social et économique.
Responsabilités
La responsabilité des services publics est de diriger l'administration de l'Inde. Le pays est géré par un certain nombre d'agences du gouvernement central conformément aux orientations politiques des ministères. Les fonctionnaires sont les véritables décideurs de la loi et de la politique indiennes. Ils travaillent au nom du gouvernement élu et ne peuvent manifester publiquement leur désintérêt ou leur désapprobation à son égard. Il leur est obligatoire d'élaborer certaines règles et politiques en fonction des points de vue et des intérêts du gouvernement. Cependant, ils ne peuvent être supprimés par aucun État ou gouvernement central, mais peuvent seulement être retirés.
Parmi les membres de la fonction publique se trouvent des administrateurs du gouvernement central et du gouvernement de l'État ; émissaires dans les missions/ambassades étrangères ; percepteurs et commissaires aux impôts ; agents de police commissionnés de la fonction publique; représentant(s) permanent(s) et employés des Nations Unies et de ses agences ; et les présidents, directeurs généraux et directeurs fonctionnels à temps plein et membres du conseil d'administration de diverses entreprises, entreprises, sociétés, banques et institutions financières du secteur public. Les fonctionnaires sont employés dans diverses agences de l'Inde et peuvent également être nommés conseillers, agents de service spécial ou secrétaires privés des ministres de l'Union et du gouvernement de l'État.
Recrutement
Chef de la fonction publique
Le plus haut fonctionnaire est le secrétaire du Cabinet. Ils sont président de droit du Conseil de la fonction publique ; le chef du service administratif indien et le chef de toutes les fonctions publiques selon les règles de fonctionnement du gouvernement de l'Inde. Ils occupent également la 11e position dans l' ordre de préséance de l'Inde .
Le titulaire du poste est responsable de s'assurer que la fonction publique est dotée des compétences et des capacités nécessaires pour relever les défis quotidiens auxquels elle est confrontée et que les fonctionnaires travaillent dans un environnement juste et décent.
Recrutement débutant
Le Civil Services Board est responsable du recrutement au niveau d'entrée et des promotions ultérieures au-dessous du rang de secrétaire adjoint du gouvernement indien . Les recrues sont des diplômés universitaires ou plus sélectionnés via le système rigoureux suivant d'examens basés sur la spécialisation pour le recrutement dans les départements spécialisés respectifs :
- Examen de la fonction publique ( fonction publique )
- Examen de l'Académie nationale de la Défense ( Service de la Défense )
- Examen combiné du service de la défense ( service de la défense )
- Examen combiné de géoscientifique ( ressources naturelles )
- Examen des services d' ingénierie ( Ingénierie )
- Examen du service économique indien/service statistique indien ( examen IES/ISS) ( fonction publique )
- Examen combiné des services médicaux ( médical )
- Central Armed Police Forces - Assistant Commandants Examination (CAPF - AC Exam) de l' Union Public Service Commission (UPSC) pour les postes du groupe A ( Civil Service )
Promotions et nominations aux grades supérieurs
Toutes les nominations au rang de secrétaire adjoint du gouvernement indien et au-dessus, les autres nominations importantes, l'affectation et la prolongation du mandat sont effectuées par le Comité des nominations du Cabinet . Les nominations inférieures sont gérées par le Conseil de la fonction publique.
Tribunal administratif central
Pour régler divers litiges administratifs, le Tribunal administratif central (CAT) peut être saisi . Par exemple, les citoyens peuvent s'adresser au CAT pour obtenir l'autorisation de poursuivre des fonctionnaires corrompus ou incompétents, et les fonctionnaires peuvent s'adresser au CAT pour licenciement abusif.
Journée de la fonction publique
La Journée de la fonction publique est célébrée le 21 avril de chaque année. Le but de cette journée est de se consacrer à nouveau et de se réengager à la cause du peuple. Elle est observée par tous les services publics. Cette journée donne aux fonctionnaires l'occasion de faire une introspection et de réfléchir aux stratégies futures pour faire face aux défis posés par l'évolution des temps.
Cette date (21 avril) a été choisie pour commémorer le jour de 1947 où Sardar Vallabhbhai Patel, le premier ministre de l'Intérieur de l'Inde indépendante, s'est adressé aux stagiaires des agents des services administratifs.
À cette occasion, tous les agents des gouvernements central et des États sont honorés pour l'excellence de l'administration publique par le Premier ministre indien . Les « Prix du Premier ministre pour l'excellence en administration publique » sont décernés dans trois catégories. Dans le cadre de ce système de récompenses institué en 2006, tous les officiers individuellement ou en tant que groupe ou en tant qu'organisation sont éligibles. Le prix comprend une médaille, faites défiler et un montant en espèces de ₹ 100 000 (US $ 1 300). Dans le cas d'un groupe, le montant total des prix est ₹ 500 000 (US $ 6,600) sous réserve d'un maximum de ₹ 100 000 (US $ 1 300) par personne. Pour une organisation dont le montant en espèces est limitée à ₹ 500 000 (US $ 6,600).
Types d'emplois dans le gouvernement supérieur
Les services civils de l'Union de l'Inde peuvent être classés en deux types - les services civils indiens et les services publics centraux (groupe A). De plus, les officiers du cadre de la fonction publique de l' État peuvent rechercher un déploiement avec le cadre du gouvernement indien pour les emplois de la fonction publique de l' Union .
Tous les services en Inde
Toutes les nominations à All India Civil Services sont faites par le Président de l'Inde .
- Service administratif indien ( fonction publique )
- Service extérieur indien ( fonction publique )
- Service de police indien ( fonction publique )
Services centraux
groupe A
Les services publics centraux (groupe A) s'occupent de l'administration du gouvernement de l' Union . Toutes les nominations aux services publics centraux (groupe A) sont faites par le président de l'Inde.
Groupe B
Pour les postes de la fonction publique du groupe B , l'examen combiné de niveau universitaire (CGLE) est organisé par la Commission de sélection du personnel (SSC). Toutes les nominations au Groupe B sont faites par les autorités spécifiées par un arrêté général ou spécial du Président.
- Quartier Général des Forces Armées Services Civils ( Fonction Publique )
- Enquête botanique de l'Inde, groupe 'B' ( ressources naturelles )
- Service central d'ingénierie électrique, Groupe 'B' ( Ingénierie )
- Service central d'ingénierie, Groupe 'B' ( Ingénierie )
- Service central des accises, groupe 'B' ( fonction publique )
- Service central de santé, groupe 'B' ( médical )
- Service central d'ingénierie électrique, Groupe 'B' ( Ingénierie )
- Secrétariat central Service des langues officielles, Groupe 'B' ( Fonction publique )
- Service du Secrétariat Central , Groupe 'B' (Section et Sous-officiers de grade seulement) ( Fonction publique )
- Service des sténographes du Secrétariat central, (officiers de grade I, de grade II et de sélection uniquement) ( fonction publique )
- Service des évaluateurs des douanes, groupe 'B'- (évaluateurs principaux et évaluateurs en chef) ( fonction publique )
- Service de prévention des douanes, groupe 'B' - (inspecteurs en chef) ( fonction publique )
- Service du Secrétariat de la Défense ( Fonction Publique )
- DANIAS , Grade II ( Fonction Publique )
- DANIPS , Grade II ( Fonction Publique )
- Commission géologique de l'Inde, groupe 'B' ( ressources naturelles )
- Service extérieur indien , groupe 'B' - (cadre général, grade I et cadre général, grade II uniquement) ( fonction publique )
- Service des comptes et des finances des postes et télégraphes indiens, Aile des télécommunications du groupe 'B' ( fonction publique ).
- Indian Posts & Telegraphs Accounts & Finance Service, Postal Wing, Group 'B' ( Civil Service )
- Service des Impôts sur le Revenu, Groupe 'B' ( Fonction Publique )
- Indian Salt Service, Groupe 'B' ( Ingénierie )
- Service météorologique indien, groupe 'B' ( ressources naturelles )
- Survey of India, Groupe 'B' ( Ingénierie )
- Service des surintendants des postes, groupe 'B' ( fonction publique )
- Service des maîtres de poste, groupe 'B' ( fonction publique )
- Service du secrétariat de la Commission des chemins de fer, groupe 'B' ( fonction publique )
- Service d'ingénierie des télécommunications, Groupe 'B' ( Ingénierie )
- Service de la circulation des télégraphes, Groupe 'B' ( Fonction publique )
- Zoological Survey of India, groupe 'B' ( ressources naturelles )
Services de l'État
Les examens et le recrutement de la fonction publique de l'État sont menés par les commissions de la fonction publique des différents États en Inde. Ces services sont des services d'alimentation de All India Services. Toutes les nominations aux services de l'État (groupe A) sont faites par les gouverneurs des États.
groupe A
Service Administratif de l'Etat ( Fonction Publique )
Tous les agents des services administratifs de l'État en Inde sont affectés en tant que magistrat de sous-district et collecteur adjoint / commissaire adjoint et magistrat exécutif dans divers sous-districts de l'Inde, commissaire municipal dans divers organes municipaux , commissaire panchayat dans divers organes panchayat et sous-secrétaire au secrétariat d'État. Ils appartiennent au rang du groupe A et font partie des services civils de l' Inde . Les officiers des cadres suivants de la fonction publique sont ensuite promus au service administratif indien .
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Tous les services judiciaires indiens, les services juridiques indiens et les services juridiques centraux ( loi )
Tous les services judiciaires indiens et les services juridiques centraux sont supérieurs aux services civils et aux services de défense . Leur nomination est faite par le gouverneur des États respectifs après consultation/approbation des Hautes Cours des États respectifs et du Président de l'Inde au cas où la nomination est faite à la Cour suprême de l'Inde .
Services d'ingénierie de l'État
Tous les services d'ingénierie de l'État ayant le rang d'ingénieur adjoint/ingénieur exécutif adjoint/ingénieur exécutif adjoint sont des officiers du groupe a et sont inclus dans les services d'ingénierie.
Tous les services judiciaires indiens 'A'
- Service judiciaire supérieur (HJS)
- Service Provincial - Branche Judiciaire (PS-J)
Groupe de services juridiques indiens « A »
Service juridique central Groupe « B »
Service forestier de l'État ( ressources naturelles )
Tous les « services forestiers de l'État » au-dessus du rang de conservateur adjoint des forêts (ACF) sont des services des ressources naturelles du groupe A. Les officiers du service sont ensuite promus au Indian Forest Service après 8 ans de service.
Service de police d'État ( fonction publique )
Tous les services de police de l'État au-dessus du rang de surintendant adjoint de police/commissaire adjoint de police/commandant adjoint sont des officiers du groupe A et font partie de la fonction publique . Les agents des services suivants sont ensuite promus au service de police indien .
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Groupe B
Les services publics de l'État (Groupe B) traitent de sujets tels que les revenus fonciers, l'agriculture, les forêts, l'éducation, etc. Les agents sont recrutés par différents États par l'intermédiaire des commissions de la fonction publique de l'État et nommés par le gouverneur de cet État.
- Sous-officier divisionnaire (SDO) de divers départements ( fonction publique )
- Greffier Adjoint des Sociétés Coopératives ( Fonction Publique )
- Agent de développement de bloc ( fonction publique )
- Agent d'emploi de district (DEO) ( fonction publique )
- Contrôleur/Officier de district pour l'alimentation et les approvisionnements (DFSO) ( fonction publique )
- Agent de Trésorerie de District (STO) ( Fonction Publique )
- Agent d'assistance sociale de district (DWO) ( fonction publique )
- Agent d'accise et des impôts (ETO) ( fonction publique )
- Tehsildar/Talukadar/Collecteur adjoint ( fonction publique )
- Forest Range Officer (FRO) ( ressources naturelles )
- Tout autre service de classe I / classe II notifié conformément aux règles de l'État concerné, c'est-à-dire officiers, conférenciers, assistants, professeurs associés ou directeurs de collèges universitaires, classe I ( fonction publique / universitaire )
La critique
Critique
Mauvaise performance sur les notations internationales
"Nous estimons que si l'Inde poursuivait les réformes de la fonction publique et atteignait la moyenne asiatique en matière d'efficacité gouvernementale, elle pourrait ajouter 0,9 point de pourcentage par an au PIB par habitant... La qualité institutionnelle est un moteur essentiel de la performance économique."
— Rapport de Goldman Sachs
Professeur Bibek Debroy et Laveesh Bhandari ont affirmé dans leur livre « La corruption en Inde: L'ADN et de l' ARN » que les fonctionnaires en Inde détournent jusqu'à 5 pour cent du PIB ou ₹ 921000000000 (12 milliards $ US) par la corruption.
Une enquête de 2009 sur les principales économies d'Asie a révélé que la bureaucratie indienne était non seulement la moins efficace parmi Singapour, Hong Kong, la Thaïlande, la Corée du Sud, le Japon, la Malaisie, Taïwan, le Vietnam, la Chine, les Philippines et l'Indonésie, mais aussi que travailler avec Les fonctionnaires indiens ont été un processus « lent et douloureux ».
Une étude réalisée en 2012 par le Political and Economic Risk Consultancy, basé à Hong Kong, a classé et classé la bureaucratie indienne comme la pire d' Asie avec une note de 9,21 sur 10. Selon l'étude, la bureaucratie indienne inefficace et corrompue était responsable de la plupart des plaintes qui chef d'entreprise ont sur le pays.
Une étude EY (Ernst & Young) de 2013 rapporte que les secteurs les plus vulnérables à la corruption sont : les infrastructures et l'immobilier, les métaux et les mines, l'aérospatiale et la défense, et l'électricité et les services publics.
Inefficacité et désalignement avec les objectifs stratégiques nationaux
« L'IAS est paralysé par des ingérences politiques, des procédures de personnel obsolètes et un bilan mitigé sur la mise en œuvre des politiques, et il a besoin d'une réforme urgente. Le gouvernement indien devrait remodeler les processus de recrutement et de promotion, améliorer l'évaluation basée sur les performances des agents individuels, et adopter des garanties qui favorisent la responsabilité tout en protégeant les bureaucrates de l'ingérence politique. »
— Le service administratif indien rencontre le Big Data, le Carnegie Endowment for International Peace
Corruption institutionnalisée
Un document préparé en 2012 par le ministère du Personnel, des réclamations publiques et des pensions indique que la corruption est répandue à tous les niveaux de la fonction publique et qu'elle est institutionnalisée .
Corruption
Une étude de 2005 réalisée par Transparency International en Inde a révélé que plus de 92% des personnes avaient une expérience directe de pots-de-vin ou de trafic d'influence pour obtenir des services rendus dans un bureau public. Les impôts et les pots-de-vin sont courants entre les frontières des États ; Transparency International estime que les camionneurs paient chaque année 222 crore ₹ (29 millions de dollars) en pots-de-vin. Il y a eu plusieurs cas de collusion impliquant des fonctionnaires du Département indien de l' impôt sur le revenu pour un traitement fiscal préférentiel et des poursuites assouplies en échange de pots-de-vin.
Criminalisation
En 2011, au cours des trois années précédentes, plus de 450 dossiers d' accusation pour des affaires pénales de corruption ont été déposés et un total de 943 affaires de corruption étaient à différents stades d'enquête de la CBI contre des fonctionnaires.
Détournement de fonds
₹ 1 lakh crore (13 milliards de dollars US) de pertes dues à la corruption, au gaspillage et à la fraude duprogramme de soins de santé de la Mission nationale de santé rurale du gouvernement, plusieurs des hauts fonctionnaires arrêtés sont décédés dans des circonstances mystérieuses, dont un en prison.
Processus d'appel d'offres et passation des marchés
Le rapport de la Banque mondiale a déclaré que les programmes d'aide sont assaillis par la corruption, la mauvaise administration et les sous-paiements. À titre d'exemple, le rapport cite que seulement 40 % des céréales distribuées aux pauvres atteignent l'objectif visé. L'étude de la Banque mondiale constate que les programmes de distribution publique et les contrats de dépenses sociales se sont avérés être un gaspillage dû à la corruption.
Un rapport de 2006 a déclaré que les activités de construction financées par l'État, telles que la construction de routes, étaient dominées par des mafias de la construction, composées de cabales de fonctionnaires des travaux publics corrompus, de fournisseurs de matériaux, de politiciens et d'entrepreneurs en construction.
Vol de biens de l'État
Des fonctionnaires corrompus volent les biens de l'État. Dans les villes et villages de toute l'Inde, des groupes de fonctionnaires municipaux et autres, d'élus politiques, de magistrats, de promoteurs immobiliers et de responsables de l'application des lois, acquièrent, développent et vendent des terres de manière illégale.
Ingérence politique
"Une grande partie de la détérioration du fonctionnement de la bureaucratie est due à l'ingérence politique."
L'ingérence des politiciens et du lien entre politiciens et babus dans la corruption est une préoccupation constante. En octobre 2013, la Cour suprême de l'Inde , dans l'affaire TSR Subramanian & Ors vs Union of India & Ors, a ordonné au gouvernement indien et aux gouvernements des États d'assurer un mandat fixe aux fonctionnaires. Le tribunal a demandé aux hauts fonctionnaires d'écrire les instructions orales des politiciens afin qu'un enregistrement soit conservé de toutes les décisions. Ce jugement a été vu dans le même sens que le jugement de la Cour suprême de 2006 dans l'affaire Prakash Singh sur les réformes de la police . Le jugement a été bien accueilli par divers bureaucrates et les médias qui espéraient qu'il contribuerait à donner liberté et indépendance au fonctionnement de la bureaucratie.
Réformes
Autorité centrale de la fonction publique
Afin de professionnaliser la fonction publique, le ministre de la Défense AK Antony a pris la décision de créer une Autorité centrale de la fonction publique (CCSA) pour superviser la bureaucratie supérieure.
Alignement avec les objectifs stratégiques nationaux
Sous le principe du Premier ministre Narendra Modi de « gouvernement minimum et gouvernance maximum » , le gouvernement a entrepris plusieurs réformes pour aligner la fonction publique du pays sur les objectifs nationaux stratégiques, y compris l'entrée latérale, le départ forcé à la retraite d'officiers incompétents et corrompus, etc. Auparavant, l'IAS nouvellement embauché des officiers ont été déployés directement dans les cadres de l'État. À partir de 2014, pour aligner les fonctionnaires sur l'agenda du gouvernement, ils sont d'abord déployés au sein des ministères du gouvernement central en tant que secrétaires adjoints pendant quelques années. De 2020 à 2021, le gouvernement organisera un cours de base commun pour tous les services du groupe A afin de contrer l'attitude d'une clique d'élite opérant en silos. En supprimant la pratique discriminatoire antérieure consistant à ne nommer que des agents de l'IAS au sein du gouvernement central, des agents d'autres services ayant une expérience dans le domaine sont également recrutés et nommés ; cela aurait élargi le bassin de sélection d'experts compétents dans le domaine.
Évaluation à 360 degrés
En 2014, pour aligner les systèmes de la fonction publique du pays sur les objectifs stratégiques nationaux, le gouvernement a mis en place un nouveau système d' évaluation à 360 degrés qui comprend un « rapport annuel confidentiel » (ACR), un examen des attitudes et des comportements liés au travail sur la base des commentaires confidentiels des pairs, subordonnés et parties prenantes externes qui ont traité avec l'agent. Ce nouveau système a remplacé l'ancienne évaluation annuelle archaïque du rendement basée uniquement sur l'ACR rédigé par le patron d'un officier.
Entrée latérale des experts du domaine
À partir de 2018, pour attirer les meilleurs candidats experts du domaine du monde entier pour le poste de haut fonctionnaire, des postes vacants qui n'étaient auparavant disponibles que par le biais de la promotion d'officiers ont également été ouverts à l'embauche directe ou à l'entrée latérale. Il a été dit que cela "renforce les capacités et les compétences du ministère ou du département... [et] fournit des synergies pour la politique et la mise en œuvre" . Initialement, des experts du domaine candidats à l'entrée latérale ont été nommés à 10 postes sur un total de 450 postes de secrétaire adjoint au sein du gouvernement central, et 40 autres candidats latéraux au niveau de directeur et de secrétaire adjoint ont également été intronisés.
Renvoi et punition des agents corrompus
Autonomisation des citoyens pour poursuivre les agents corrompus
En 2016, le gouvernement a décidé d'habiliter les citoyens à engager des poursuites contre les agents corrompus de l'IAS. Le Département du personnel et de la formation (DoPT), ministère du Personnel, des réclamations publiques et des pensions , a accepté de recevoir des demandes de personnes privées cherchant à sanctionner des poursuites à l'encontre d'agents de l'IAS sans proposition appropriée et sans pièces justificatives. En 2019, le gouvernement indien a licencié 12 (IRS IT) et 15 (IRS Customs and Central Excise) agents pour corruption et pots-de-vin.
Retraite forcée d'officiers corrompus et ineptes
En 2011, le Département du personnel et de la formation (DoPT), ministère du Personnel, des griefs publics et des pensions , a créé une proposition visant à prendre sa retraite et à révoquer les agents incompétents, inefficaces et improductifs de All India Service après 15 ans de service, qui a été acceptée et règle 16 (3) du règlement All India Services (prestations de décès et de retraite) de 1958 a été modifié le 31 janvier 2012.
En 2016, le ministère des Finances a licencié 72 et a mis à la retraite prématurément 33 autres agents de l'Indian Revenue Service pour la première fois pour non-performance et pour des motifs disciplinaires.
En 2019, pour envoyer un message indiquant que l'offre d'emploi au sein de la bureaucratie gouvernementale n'est plus « permanente pour les agents malhonnêtes, corrompus et inefficaces », le gouvernement a licencié 22 agents corrompus de l'Indian Revenue Service (IRS) et 284 autres agents du Central Secretariat Service. faisaient l'objet d'un audit de performance par un comité d'examen dirigé par le secrétaire du Cabinet .
Voir également
Remarques
Les références
Liens externes
Officiel
- Commission de la fonction publique de l' UPSC , Inde
- Le chef de la 7e Commission des salaires recommande «Un rang, une pension» pour les employés du gouvernement par The Indian Express
- Le Premier ministre demande au DoPT de recruter rapidement des officiers de tous les services centraux par le Times of India
- "Non seulement IAS, MHA ouvre des portes pour tous les services" . La Semaine . Archivé de l'original le 8 janvier 2017.
Tous les services publics de l'Inde
Services publics centraux
- Les règles de conduite de la fonction publique centrale de 1964
- Manuel de procédure du Secrétariat central 14e édition par le ministère du Personnel, des réclamations publiques et des pensions