Culture dominante - Dominant culture
Le concept de culture dominante, ou concept d' hégémonie , trouve son origine dans la Grèce antique . Cependant, Antonio Gramsci , un leader politique et un philosophe, a redéfini le concept à la fin du 19ème siècle. Bien que Vladimir Lénine , un homme politique et un théoricien politique, ait défini le concept comme « Domination », Gramsci l'a redéfini comme « Un leadership intellectuel et moral dirigé par des agents et des organisations politiques et culturels contradictoires ». Il a appelé ces organisations « intellectuels organiques et traditionnels » qui représentaient l'intérêt de la classe ouvrière.
Une culture dominante est une pratique culturelle dominante au sein d'une entité politique, sociale ou économique particulière, dans laquelle coexistent plusieurs cultures. Il peut faire référence à une langue , une religion /un rituel , une valeur sociale et/ou une coutume sociale . Ces caractéristiques sont souvent une norme pour toute une société . Un individu atteint la domination en étant perçu comme appartenant à la majorité de la population et en ayant une présence significative dans les institutions liées à la communication, à l'éducation, à l'expression artistique, au droit, au gouvernement et aux affaires. Le concept de « culture dominante » est généralement utilisé dans le discours académique dans des domaines tels que la communication , la sociologie , l' anthropologie et les études culturelles .
Dans une société, la culture est établie et dirigée par les individus ayant le plus de pouvoir ( hégémonie ). Dans une culture, un groupe de personnes qui ont la capacité de détenir un pouvoir sur les institutions sociales et d'influencer le reste des croyances et des actions de la société est considéré comme dominant. Une culture dominante, ou hégémonie culturelle, est établie dans une société par un groupe d'individus qui dirigent les idées, les valeurs et les croyances dominantes qui deviennent la vision du monde dominante d'une société. Les individus de la culture dominante diffusent leurs idéologies dominantes à travers des institutions telles que l'éducation, la religion et la politique. La culture dominante utilise également les médias et les lois pour diffuser ses idéologies. De plus, une culture dominante peut être promue délibérément et par la suppression des cultures ou sous- cultures minoritaires .
La culture qui domine au sein d'une entité géopolitique particulière peut changer au fil du temps en réponse à des facteurs internes ou externes, mais on est généralement très résilient. Antonio Gramsci laisse entendre que les masses sont sous l'emprise d'une classe dirigeante monolithique . Cependant, l'image globale que Gramsci fournit n'est pas un système statique et fermé de domination de la classe dirigeante. C'est plutôt une société en processus constant, où la création de contre-hégémonies reste une option vivante.
Exemples de cultures dominantes
Aux États-Unis , par exemple, une distinction est souvent faite entre la culture indigène des Amérindiens , et une culture dominante que l'on peut qualifier de « WASP », « Anglo », « white », « middle class », etc. . Certains Amérindiens sont considérés comme faisant partie de la culture de leur propre tribu , communauté ou famille, tout en participant simultanément à la culture dominante de l'Amérique dans son ensemble. En outre, des groupes ethniques existent aux États-Unis en relation avec une culture dominante, généralement considérée comme anglophone, d'ascendance européenne et de foi chrétienne protestante. Les Américains d'origine asiatique , les Juifs, les Afro-Américains , les Latinos et les Sourds, entre autres, sont considérés comme confrontés au choix de s'opposer, d'être opposés, de s'assimiler , de s'acculturer (c'est-à-dire d'exister à côté) ou de réagir d'une autre manière à la culture dominante.
Interactions entre culture dominante et co-culture
La co-culture se compose de groupes minoritaires ou de groupes dont les croyances et les valeurs diffèrent de la culture dominante. Les groupes minoritaires tels que les LGBTQ+, les femmes et les Noirs ou les membres afro-américains, par exemple, peuvent subir des effets négatifs résultant de leur interaction avec la culture dominante. Les groupes minoritaires peuvent être victimes du stress produit par la culture dominante. Le stress minoritaire peut être décrit comme le produit qui résulte des différences entre les valeurs minoritaires et dominantes. De plus, le stress des minorités est le résultat du conflit que les membres des groupes minoritaires vivent avec leur environnement social.
Communauté LGBTQ+
Les membres de la communauté LGBTQ+, qui vivent dans une société hétérosexiste , sont susceptibles et enclins à souffrir de stress chronique en raison de leur stigmatisation . Les facteurs de stress des minorités comprennent l' homophobie intériorisée , la stigmatisation et les expériences de violence et de discrimination. L'homophobie intériorisée peut être décrite comme la disposition d'un membre LGBTQ+ aux attitudes négatives de la société envers soi-même, tandis que la stigmatisation fait référence aux attentes d'un membre LGBTQ+ en matière de discrimination et de rejet.
Femmes
Les femmes, comme de nombreux autres groupes de co-culture, sont grandement affectées par la culture dominante qui les entoure. La culture dominante a tendance à percevoir les femmes comme moins dignes d' opportunités économiques et éducatives . En outre, dans de nombreuses cultures, les femmes sont censées se comporter d'une certaine manière et être responsables de tâches que les hommes ne sont pas, car elles sont également soumises à deux poids deux mesures . Ces interactions peuvent entraîner des effets défavorables et négatifs sur les femmes. Par exemple, les femmes peuvent se sentir empêchées de s'exprimer librement, de se battre pour leurs aspirations et d'essayer de nouvelles activités.
Communauté noire et afro-américaine
Globalement, les communautés noires ou afro-américaines ont été affectées par les cultures dominantes. Dans différents pays, pour que les Noirs s'intègrent à l'hégémonie culturelle, ils étaient fréquemment isolés de leur propre groupe culturel, ou une tentative était faite pour éradiquer complètement leur culture. De nombreux exemples d' aliénation et d'anéantissement culturels peuvent être trouvés dans les communautés noires et afro-américaines.