Dudley Group NHS Foundation Trust - Dudley Group NHS Foundation Trust
| Type de fiducie | |||
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| Fiducie hospitalière du NHS | |||
| Emplacement | |||
| Détails de la confiance | |||
| Dernier budget annuel | |||
| Des employés | |||
| Chaise | Dame Yve Helen Buckland DBE (intérimaire) | Directeur général | Diane Wake |
| Liens | |||
| Site Internet | Groupe Dudley | ||
| Liens Wiki | Service de santé national | ||
Dudley Group NHS Foundation Trust dirige Russells Hall Hospital et l' Hôpital invité à Dudley et Corbett Hospital Outpatient Center, à Stourbridge , West Midlands , en Angleterre. Il offre également des services de santé communautaire à l'arrondissement.
Il a convenu en juillet 2015 de rejoindre la Black Country Alliance avec le Sandwell and West Birmingham Hospitals NHS Trust et le Walsall Healthcare NHS Trust . Les fiducies prévoient de créer une société à responsabilité limitée par garantie qui leur permettra de soumissionner conjointement pour des contrats. Il y aura également une certaine consolidation des fonctions administratives comme la paie, la technologie de l'information et les successions.
Performance
La fiducie qui emploie actuellement 4 500 personnes prévoit de réduire ses effectifs d'environ 400 entre 2014 et 2016 afin de faire face à son déficit de 6,7 millions de livres sterling.
Il a été nommé par le Health Service Journal comme l'une des cent premières fiducies du NHS pour lesquelles travailler en 2015. À cette époque, il comptait 4177 employés équivalents temps plein et un taux d'absence pour maladie de 3,8%. 72 % des employés le recommandent comme lieu de traitement et 67 % le recommandent comme lieu de travail.
La fiducie a reçu quatre avis d'exécution en 2018 par la Commission de la qualité des soins en raison de préoccupations persistantes concernant la sécurité des patients dans le service A&E « inadéquat » de l' hôpital Russells Hall .
Controverse
En juillet 2013, deux anciens gouverneurs du Trust, Bill Etheridge et le major Robbins, ont demandé le limogeage des patrons des hôpitaux de l'arrondissement à la suite de l' examen Keogh qui critiquait les effectifs de l' hôpital Russells Hall et le processus de plainte du Trust. Ils ont affirmé qu'ils avaient démissionné par frustration après s'être fait dire à plusieurs reprises qu'ils n'étaient pas en mesure de soulever des questions relatives aux questions opérationnelles.
En janvier 2014, des allégations de John Marchant, l'ancien chef de la sécurité, ont été signalées selon lesquelles le personnel avait régulièrement forcé des patients vulnérables à rester dans leur chambre - ou même les avait confinés dans leur lit - alors qu'ils ne présentaient aucun danger pour qui que ce soit. La Commission de la qualité des soins doit enquêter. En mars 2014, il a été signalé que David Ore, qui gérait le personnel de sécurité dans les trois hôpitaux, après avoir soulevé à plusieurs reprises des inquiétudes, avait été suspendu en novembre 2012 et licencié cinq mois plus tard après une audience disciplinaire. Il a affirmé que les enfants et les retraités étaient attachés et enfermés dans des cabines d'hôpital jusqu'à 12 heures sans nourriture ni boisson. Il a remporté un appel mais a de nouveau été mis en « congé spécial » en janvier – deux jours après qu'un article sur les patients de l'hôpital Russells Hall est paru dans les médias et a maintenant reçu un avis de licenciement.
Les installations du développement de l' initiative de financement privé de la fiducie sont gérées par Interserve . En mai 2015, il a été signalé qu'il y avait des tensions entre l'entreprise et la fiducie et que l'entreprise, qui gère le restaurant de l'hôpital, envisageait d'interdire au personnel hospitalier qui n'achète pas de nourriture d'y manger. En novembre 2014, la fiducie avait demandé à l'entreprise de lancer de nouveaux menus et d'investir 500 000 £ dans des chariots chauffants parce que les patients s'étaient plaints de la température de leurs aliments. L'entreprise a demandé l'accès au service wifi de la fiducie pour traiter les commandes de repas et a refusé de mettre en œuvre de nouveaux menus sans cela. La fiducie voulait facturer l'accès à l'entreprise et le conseil d'administration a été informé que la réponse de l'entreprise n'était pas positive.