Directive sur la participation des employés 2001 - Employee Involvement Directive 2001

La directive 2001/86 / CE relative à l'implication des salariés est une directive de l'UE concernant le droit des travailleurs d'élire les membres du conseil d'administration d'une entreprise européenne . Il s'agit d'un complément au règlement sur les sociétés européennes .

Teneur

Les États membres de l'UE diffèrent par le degré d'implication des travailleurs dans la gestion des entreprises. En Allemagne, la plupart des grandes entreprises sont tenues de permettre aux salariés d'élire un certain pourcentage de sièges au conseil de surveillance. D'autres États membres, comme le Royaume-Uni, n'ont pas une telle exigence et, en outre, dans ces États, de telles pratiques sont largement inconnues et considérées comme une menace pour les droits de la direction.

Ces différentes traditions d'implication des travailleurs ont freiné l'adoption du statut du règlement d'entreprise européenne de 2001 pendant plus d'une décennie. Les États sans dispositions relatives à l'implication des travailleurs craignaient que le règlement sur la société européenne («Societas Europaea» - SE) ne conduise à imposer de telles dispositions à leurs entreprises; et les États dotés de ces dispositions craignaient qu’elles ne conduisent à un contournement de ces dispositions.

Un compromis, contenu dans la directive, a été élaboré comme suit: les dispositions relatives à l'implication des travailleurs dans la SE seront décidées par des négociations entre les salariés et la direction avant la création de la SE. Si un accord ne peut être trouvé, les dispositions contenues dans la directive s'appliqueront. La directive prévoit la participation des travailleurs à la SE si un pourcentage minimum de salariés des entités réunies pour former la SE bénéficiait de dispositions relatives à la participation des travailleurs. La directive permet aux États membres de ne pas mettre en œuvre ces dispositions par défaut relatives à la participation des travailleurs dans leur droit national, mais une SE ne peut alors pas être créée dans cet État membre si les dispositions de la directive s'appliquent et si les négociations entre les travailleurs et la direction échouent.

Définition

Définition de la participation des salariés: cela ne signifie pas la participation aux décisions quotidiennes, qui relèvent de la direction, mais la participation à la supervision et au développement stratégique de l'entreprise.

Participation

  • Si les deux parties ne parviennent pas à un arrangement satisfaisant, un ensemble de principes standard énoncés dans l'annexe de la directive devient applicable.
  • Plusieurs modèles de participation sont possibles: d'une part, un modèle dans lequel les salariés font partie du conseil de surveillance ou du conseil d'administration, selon le cas; deuxièmement, un modèle dans lequel les employés sont représentés par un organe distinct; et enfin, d'autres modèles à convenir entre les conseils d'administration ou de direction des sociétés fondatrices et les salariés ou leurs représentants dans ces sociétés, le niveau d'information et de consultation étant le même que dans le cas du second modèle. L'assemblée générale ne peut approuver la formation d'une SE que si l'un des modèles de participation définis dans la directive a été choisi.
  • Les représentants des salariés doivent être dotés des ressources financières et matérielles et autres facilités leur permettant de s'acquitter correctement de leurs tâches.
  • En ce qui concerne une entreprise européenne issue d'une fusion, les principes standards relatifs à la participation des travailleurs s'appliqueront là où au moins 25% des salariés avaient le droit de participer aux décisions avant la fusion. Ici, un accord politique s'est avéré impossible jusqu'au sommet de Nice en décembre 2000. Le compromis adopté par les chefs d'État ou de gouvernement permettait à un État membre de ne pas appliquer la directive aux SE issues d'une fusion, auquel cas la SE ne pouvait pas être enregistrée en l'État membre en question, à moins qu'un accord n'ait été conclu entre la direction et les employés, ou qu'aucun employé de la SE n'avait le droit de participer avant la formation de la SE.

Contrats de travail et pensions

Les contrats de travail et les pensions ne sont pas couverts par la directive. En ce qui concerne les régimes de retraite professionnelle, la SE est couverte par les dispositions de la proposition de directive sur les institutions de régimes professionnels, présentée par la Commission en octobre 2000, notamment en ce qui concerne la possibilité d'instaurer un régime de retraite unique pour tous leurs employés dans l'Union européenne.

Voir également

Remarques

Les références

Liens externes