Encore carrière - Encore career

Une carrière de rappel est un travail dans la seconde moitié de la vie qui combine un revenu continu, une plus grande signification personnelle et un impact social . Ces emplois sont des postes rémunérés souvent dans des domaines d' intérêt public , tels que l' éducation , l'environnement , la santé , le secteur gouvernemental, les services sociaux et d'autres organismes sans but lucratif .

L'expression «encore carrière» a été rendue populaire par Marc Freedman, dans son livre Encore: Trouver un travail qui compte dans la seconde moitié de la vie.

Utilisation populaire du terme

Nicholas Kristof , écrivant dans le New York Times , note que le passage de Bill Gates à travailler à plein temps pour sa fondation «fait partie d'une tendance en plein essor: la« carrière de rappel »comme substitut à la retraite. Les définitions sont toujours en évolution, mais une carrière de rappel vise généralement à fournir une dose de satisfaction personnelle en «donnant en retour». " retour à la révolution. On se souviendra peut-être davantage des baby-boomers pour ce qu'ils ont fait dans la soixantaine que pour ce qu'ils ont fait dans les années soixante. " La chroniqueuse syndiquée Ellen Goodman cite Al Gore comme un «enfant de l'affiche, le modèle de ce que Marc Freedman appelle la« carrière de rappel ». "

Recherche

En 2011, Penn Schoen Berland a mené des recherches sur l'intérêt pour les carrières de rappel. La recherche - qui comprenait une enquête téléphonique représentative à l'échelle nationale auprès de 930 Américains âgés de 44 à 70 ans et une enquête en ligne auprès de 1408 Américains âgés de 44 à 70 ans - a révélé que jusqu'à 9 millions d'Américains de cette tranche d'âge sont dans une carrière supplémentaire et 31 millions d'Américains veulent des carrières de rappel. En moyenne, ceux dans une carrière de rappel ont commencé à penser à leurs rappels à 50 ans et ont mis environ 18 mois pour faire la transition. La recherche a également révélé que la transition vers une carrière de rappel n'est pas facile: près de 67% des personnes en carrière de rappel ont connu un revenu réduit ou pas de revenu pendant la transition.

La recherche de 2011 fait écho à une recherche similaire menée trois ans plus tôt. En 2008, Peter D. Hart Research Associates, Inc., a mené une enquête téléphonique représentative à l'échelle nationale auprès de 1 063 Américains âgés de 44 à 70 ans sur leur intérêt pour les carrières de rappel. Commandé par Encore.org et la Fondation MetLife, l'enquête Encore Career Survey a révélé que 5,3 à 8,4 millions des personnes interrogées étaient alors dans une carrière de rappel: "Les résultats de l'enquête suggèrent que le nombre de personnes choisissant une carrière de rappel pourrait augmenter rapidement. dans les carrières de rappel, la moitié se disent intéressés à accéder à des emplois dans des domaines tels que l'éducation, les soins de santé, le gouvernement et le secteur sans but lucratif. " Une enquête complémentaire, à l'époque, a révélé que la moitié des employeurs à but non lucratif trouvaient l'embauche de travailleurs de rappel «très attrayante». Ceux qui avaient de l'expérience en matière d'embauche de personnes âgées étaient les plus enthousiastes à l'idée de recommencer.

«Et si, au fil du temps, 100 000 personnes intéressées par une carrière de rappel étaient persuadées de se lancer dans une carrière de rappel de 10 ans? Cela signifierait un million d'années de service dédié à des domaines tels que l'éducation, la pauvreté et l'environnement», écrit Marc Freedman dans le rapport. . "Et si nous pouvions persuader un million d'autres de le faire? Appliquer ce talent humain et cette expérience aux grands défis de notre temps pourrait être une contribution aussi profonde que celles rendues possibles par les nouvelles technologies ou même par des injections massives de dollars philanthropiques."

Les références