Fondation Fair Wear - Fair Wear Foundation

Fondation Fair Wear
Fondé	1999
Type	Organisation à but non lucratif
Objectif	Pour améliorer les conditions dans les usines de confection
Emplacement
Personnes clés	Alexander Kohnstamm, directeur exécutif ;
Site Internet	fairwear .org

Fair Wear Foundation (Fair Wear) est une organisation multipartite indépendante qui travaille avec des marques de vêtements, des ouvriers du vêtement et des influenceurs de l'industrie pour améliorer les conditions de travail dans les usines de confection. Recevoir le sceau d'approbation Fair Wear ne garantit pas la qualité existante des normes du travail, mais démontre seulement un intérêt déclaré à travailler à l'amélioration.

Marques de vêtements

Fair Wear collabore avec des marques qui souhaitent trouver une façon plus juste de fabriquer leurs vêtements. Fair Wear compte plus de 80 sociétés membres représentant plus de 130 marques de vêtements de 10 pays européens. Lorsqu'une marque membre rejoint Fair Wear, elle exprime son engagement à mettre en œuvre les huit normes de travail Fair Wear dans sa chaîne d'approvisionnement.

Le travail de Fair Wear est basé sur une approche de «responsabilité partagée». À savoir, chaque acteur de la chaîne d'approvisionnement d'un certain produit est responsable des conditions dans lesquelles le produit est fabriqué. Les décisions de gestion d'une marque vendant des vêtements en Europe ont une énorme influence sur les conditions d'usine dans les pays producteurs de vêtements éloignés. Les deux ne peuvent être séparés.

Normes de travail Fair Wear

Le Code des pratiques de travail de l'usure équitable contient huit normes du travail fondées sur les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) et la Déclaration universelle des droits de l'homme. Le Code de bonnes pratiques de travail de l'usure est connu pour ses dispositions strictes sur la liberté d'association, les heures de travail et un salaire décent. Il est important de noter, cependant, qu'aucune de ces pratiques n'est obligatoire pour revendiquer une association avec Fair Wear.

Les huit normes du travail de Fair Wear sont:

L'emploi est librement choisi
Il n'y a pas de discrimination dans l'emploi
Pas d'exploitation du travail des enfants
Liberté d'association et droit de négociation collective
Paiement d'un salaire vital
Pas d'heures de travail excessives
Conditions de travail sûres et saines
Relation de travail juridiquement contraignante

Pays de production

Fair Wear est active dans 11 pays de production: Bangladesh, Bulgarie, Chine, Inde, Indonésie, Myanmar, Macédoine, Roumanie, Tunisie, Turquie et Vietnam. Dans tous les pays, Fair Wear dispose d'équipes d'audit et de formateurs locaux qui sont en contact étroit avec le siège social d'Amsterdam.

Fair Wear entretient également des relations constantes avec de nombreuses organisations nationales, telles que les syndicats, d'autres ONG et les gouvernements .

Outils pour créer un changement

Fair Wear encourage le changement en effectuant des contrôles de performance de la marque, des audits, des formations et en exploitant des lignes d'assistance aux plaintes dans 11 pays.

Contrôles des performances de la marque

Les contrôles de performance de la marque Fair Wear aident les marques à déterminer ce qu'elles font bien et ce qu'elles peuvent améliorer pour créer un changement positif. Fair Wear partage les résultats avec le public.

Audits

Lors d'un audit Fair Wear, un enquêteur, un inspecteur des documents et un spécialiste de la santé et de la sécurité s'efforcent de découvrir les problèmes sous-jacents. L'équipe est toujours composée de spécialistes locaux. Après l'audit, l'équipe discute des étapes d'amélioration avec la marque membre et la direction de l'usine. La marque membre et la direction de l'usine créent ensuite un plan d'action concret avec un calendrier d'exécution clair.

Chez Fair Wear, un audit est considéré comme le point de départ. À partir de là, la marque membre et l'usine travaillent ensemble pour apporter des améliorations concrètes. Cette collaboration est nécessaire pour une correction réussie. Aucune information n'est fournie par Fair Wear quant à l'application des délais fixés ou des sanctions en cas de non-respect des plans d'action.

Programmes d'éducation en milieu de travail

Pour aider les marques et les usines à s'acquitter de leur responsabilité fondamentale d'informer les travailleurs et la direction sur les droits des travailleurs et l'accès aux systèmes de réclamation, Fair Wear a conçu plusieurs types de formation pour différents pays.

Assistance téléphonique pour les plaintes

Fair Wear propose des lignes d'assistance aux plaintes dans 11 pays producteurs de vêtements. Lorsqu'un ouvrier du vêtement dépose une plainte, Fair Wear lance une enquête et demande à la marque de travailler avec le fournisseur pour remédier au problème.

des reproches

Fair Wear ne certifie pas les produits, les marques ou les usines, mais s'appuie plutôt sur une «approche processus» qui prétend insister sur des progrès constants vers les normes qu'elle soutient. Les usines associées à Fair Wear ont été dénoncées comme s'appuyant sur des centres de travail exploiteurs qui violent gravement ces normes. En outre, des recherches ont montré que les codes de conduite autorégulés (en particulier et explicitement ceux de Fair Wear) fournissent «peu de résultats significatifs ... pour des droits spécifiques des travailleurs».

La coopération

Fair Wear crée également des changements au-delà des chaînes d'approvisionnement de ses marques membres. Fair Wear travaille avec un éventail de parties prenantes et d'autres organisations afin de développer des systèmes durables pour de bonnes conditions de travail. Fair Wear s'efforce de créer un environnement d'influence pour de multiples acteurs: gouvernements, organisations internationales, organismes des Nations Unies et parties prenantes. Fair Wear fournit des preuves à d'autres marques et influenceurs de l'industrie de ce à quoi pourrait ressembler une industrie du vêtement plus juste.

Fair Wear rassemble différents acteurs à tous les niveaux - des décisions du conseil aux évaluations du lieu de travail - afin que les marques, les associations professionnelles, les syndicats, les gouvernements et les ONG aient tous une voix.

Histoire

Fair Wear a été fondée en 1999. Tout comme dans d'autres pays, la production de vêtements aux Pays-Bas avait alors été déplacée vers des pays à bas salaires. Après quelques années de campagne contre les mauvaises conditions de travail dans les pays à bas salaires, le syndicat FNV et la CCC ont contacté les organisations d'employeurs et proposé une initiative conjointe pour améliorer les conditions de travail dans le secteur de l'habillement.

Au cours de la période 1999–2002, Fair Wear a mené des projets pilotes sur la mise en œuvre du Code des pratiques du travail avec quatre entreprises néerlandaises. Ces expériences ont conduit à la détermination d'une procédure standard.

La création de membres parmi les entreprises était la prochaine étape. Le premier groupe de 11 membres a été annoncé au public en mars 2003.

En 2019, Fair Wear emploie plus de 50 employés basés à Amsterdam, ainsi que des équipes locales dans les pays producteurs de vêtements.

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