Officier du service extérieur - Foreign Service Officer

Le secrétaire d'État Mike Pompeo prête serment dans la 195e classe des généralistes du service extérieur en octobre 2018

Un agent du service extérieur ( FSO ) est un membre commissionné du service extérieur des États-Unis . Les agents du service extérieur formulent et mettent en œuvre la politique étrangère des États-Unis . Les FSO passent la majeure partie de leur carrière à l'étranger en tant que membres d' ambassades , de consulats et d'autres missions diplomatiques des États- Unis , bien que certains reçoivent des affectations pour servir dans des commandements de combat , au Congrès et dans des établissements d'enseignement tels que les divers collèges de guerre américains .

Les agents du service extérieur sont l'une des cinq catégories d'employés du service extérieur. Les autres catégories comprennent les chefs de mission, les ambassadeurs en général , le personnel du service extérieur et les ressortissants du service extérieur.

En 2017, il y avait plus de 8 000 FSO.

Parcours de carrière OFS

Les FSO du Département d'État sont répartis en cinq filières de carrière, appelées « cônes » : agents consulaires, agents économiques, agents de gestion, agents politiques et agents de diplomatie publique.

  • Les agents consulaires sont principalement chargés de travailler avec les citoyens américains à l'étranger sur des activités telles que les adoptions et les problèmes dans le pays où ils sont stationnés. En cas de catastrophe, ces officiers seraient chargés d'évacuer les Américains du pays.
  • Les agents économiques travaillent avec des agences économiques étrangères pour faciliter les questions économiques ainsi que la politique étrangère traitant de la technologie et des sciences.
  • Les agents de gestion sont responsables des affaires d'une ambassade ou d'un consulat; ils s'occupent du personnel et des budgets de l'ambassade.
  • Les agents politiques interagissent avec les gouvernements étrangers sur les questions de politique et la politique de négociation.
  • Les agents de diplomatie publique informent les citoyens de leurs pays respectifs sur les actions de l'ambassade, notamment en rencontrant la presse et en organisant des événements éducatifs.

OSA des États - Unis Agence pour le développement international (USAID), Service commercial , Foreign Agricultural Service , et Broadcasting Board of Governors sont sélectionnés par des processus spécifiques à l'agence d' embauche. Ils suivent des parcours de carrière distincts de ceux des FSO du département d'État. Par exemple, au sein de l'USAID, il existe plusieurs « backstops » techniques, notamment :

  • Agriculture
  • Contrats
  • Stabilisation de crise et gouvernance
  • Croissance économique
  • Éducation
  • Ingénierie
  • Environnement
  • Exécutif
  • Direction financière
  • Légal
  • Population, santé et nutrition
  • L'entreprise privée
  • Développement de programme/projet

De nombreux postes de direction dans les ambassades américaines sont généralement occupés dans les rangs des FSO de carrière, qui reçoivent une formation approfondie pour ces rôles, y compris l'apprentissage des langues et des cultures de nombreux pays. Au début du 21e siècle, environ les deux tiers des ambassadeurs des États- Unis étaient des membres de carrière du service extérieur, principalement issus du département d'État. Des ambassadeurs ont été choisis de temps à autre parmi d'autres agences des affaires étrangères.

Presque tous les tiers restants sont des nominations politiques, considérées comme des nominations partisanes par les administrations changeantes. Une poignée de membres du personnel des services exécutifs supérieurs du département d'État ont reçu des ambassadeurs. Les FSO aident également à pourvoir des postes critiques de gestion et de politique étrangère au siège des agences des affaires étrangères à Washington, DC

Processus d'embauche

Les candidats aux emplois du Département d'État du FSO passent un examen écrit très compétitif, une évaluation orale et un processus d'enquête de sécurité avant d'être éligibles. Sur les plus de 100 000 candidats aux postes du Département d'État du FSO entre 2001 et 2006, seuls 2 100 sont devenus des agents du service extérieur. Une fois que les candidats ont terminé le processus de candidature, ont reçu une habilitation de sécurité très secrète , ont été médicalement autorisés à être déployés dans le monde entier et ont réussi un examen final d'aptitude, ils reçoivent une note et sont inscrits sur un registre d'embauche pour leur parcours professionnel.

Les nouveaux candidats sont nommés à partir du haut du registre (score le plus élevé), et les candidats qui ne sont pas nommés dans les 18 mois seront radiés du registre. Les candidats peuvent décliner une offre ; décliner une seconde rayera leur nom du registre. Certains candidats passent au statut « ne pas appeler » jusqu'à ce qu'ils soient prêts à recevoir des offres, mais le délai de 18 mois continue de fonctionner. Il est courant qu'un candidat avec un score faible expire tout simplement du registre, rendant ainsi le processus encore plus compétitif. En fin de compte, moins de 2% des candidats initiaux au service extérieur du département d'État s'inscriront en tant qu'officiers du service extérieur.

Dans les cas extrêmement rares où aucun agent du service extérieur n'est disponible, des fonctionnaires sans carrière peuvent être nommés par le secrétaire pour entrer dans le service extérieur, à condition qu'ils répondent aux normes rigoureuses attendues des membres de carrière. Ces personnes nommées en nombre limité ne sont pas officiellement membres du Service extérieur et doivent quitter chaque fois qu'un agent de carrière devient disponible pour leurs postes. Il s'agit d'une exigence légale négociée avec l'American Foreign Service Association.

Les candidats aux emplois FSO de l' Agence américaine pour le développement international (USAID) suivent un processus quelque peu différent. Parce que l'USAID a une forte concentration technique dans bon nombre de ses postes à l'étranger, les FSO sont généralement recrutés pour des backstops spécifiques. La plupart des candidats retenus auront un diplôme d'études supérieures (souvent une maîtrise) et une expérience professionnelle pertinente liée à leur backstop et subiront un entretien et un processus de test adaptés à ce backstop, mais sinon, il est similaire à celui des candidats du département d'État.

Voir également

Les références

Liens externes