Écart salarial entre hommes et femmes dans le sport - Gender pay gap in sports
L'écart de rémunération entre les sexes dans le sport examine la persistance d'inégalités de rémunération dans le sport, en particulier pour les athlètes féminines qui ne perçoivent pas des revenus égaux par rapport à leurs homologues, qui diffèrent selon le sport. Selon les recherches menées par la BBC , « un total de 83 % des sports récompensent désormais les hommes et les femmes de manière égale ». Cependant, cela ne signifie pas que l'écart salarial dans le sport s'est réduit ou a disparu. En 2018, Forbes a publié la liste des 100 meilleurs athlètes les mieux payés, et ce sont tous des athlètes masculins. Une situation similaire s'est également produite en 2017, où il n'y avait qu'une seule athlète féminine – la joueuse de tennis Serena Williams – qui a rejoint la liste et s'est classée n ° 56. Billie Jean King a fait prendre conscience de la question des inégalités salariales au début des années 1970, lorsqu'elle a reçu 2 900 $ de moins que son homologue masculin à l' Open d'Italie . La chronologie de l'écart de rémunération entre les sexes dans le sport montre les événements importants qui se sont produits depuis les années 1970.
Les facteurs
À l'exception des prix en argent, il existe d'autres facteurs qui affectent le revenu des athlètes féminines, qui incluent des facteurs internes et externes
Accords d'approbation
Les sports masculins attirent beaucoup plus de téléspectateurs et sont beaucoup plus demandés que les sports féminins. La majorité des sports sont également dominés par les hommes, et cela est dû à plusieurs facteurs.
Le premier facteur est la diminution des chances pour les athlètes féminines de négocier des accords de parrainage. En supposant qu'un athlète masculin et féminin reçoive le même prix en argent, de manière générale, les meilleurs athlètes masculins gagnent plus en raison de meilleures offres de parrainage et de parrainage . Des recherches menées par une organisation du Royaume-Uni montrent que les sponsors sont plus attirés par les athlètes masculins, car les athlètes masculins ont tendance à être plus commercialisables. Une étude a révélé que les athlètes féminines sont rarement employées comme porte-parole par les entreprises. Entre 2011 et 2013, une autre étude a révélé que le sport féminin représentait 0,4% du total des parrainages sportifs. En 2012, des recherches expérimentales visant à définir les variables déterminant l'efficacité des parrainages d'athlètes féminines ont révélé qu'elles étaient perçues comme légèrement moins attrayantes lorsqu'elles pratiquaient des sports « inappropriés ». Le déséquilibre des accords de parrainage élargit l'écart de revenu entre les athlètes masculins et féminins. La comparaison des revenus de Roger Federer avec ceux de Serena Williams sur la base de leurs prix en argent montre que Williams a gagné 2 millions de dollars de plus que Federer. Cependant, Federer est le sponsor sportif le plus lucratif et gagne 58 millions de dollars, soit cinq fois plus que Serena Williams.
Couverture médiatique
La couverture médiatique prend des formes telles que des reportages , des programmes télévisés (TV) et des articles sur les réseaux sociaux. La couverture médiatique renforce non seulement la popularité des athlètes, mais révèle également la nature commerciale du sport. Les sports masculins ont des valeurs de production plus élevées et vont sembler plus excitants. Novak Djokovic , l'ancien n°1 mondial du tennis masculin en simple, a déclaré que les joueurs masculins méritent d'être payés plus que les joueuses car "les statistiques montrent que nous avons beaucoup plus de spectateurs sur les matchs de tennis masculin", ce qui signifie que les athlètes masculins ont gagné plus intérêts et attention. La logique économique est que l' audience détermine la valeur commerciale d'un sport, car les producteurs de médias espèrent attirer plus d'audience pour faire des profits. Ce facteur peut affecter la couverture médiatique des athlètes féminines. Malgré une participation considérablement accrue des femmes dans le sport, au fil des ans, la couverture médiatique des athlètes féminines est restée inchangée. Il a été avancé que la visibilité du sport féminin dans les médias est nécessaire à son avancement et est un facteur déterminant pour combler l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Les accords de diffusion et l'exposition à la télévision jouent un rôle important dans la capacité des athlètes à obtenir des sponsors et des soutiens. Avec l'augmentation du marketing télévisé, des sponsors plus gros et plus rentables, ce gain de profit dans une industrie entraînera à terme une augmentation des salaires des sportives. Alors que la couverture des athlètes féminines fait défaut dans les médias traditionnels et en ligne, les comptes personnels des médias sociaux offrent aux sportives de nouveaux moyens de se faire connaître, de se promouvoir, de développer une base de fans et de reconstruire les stéréotypes de genre traditionnels dans le sport. Alors qu'une étude a examiné 1 587 images sur les comptes Instagram de quatre grands réseaux sportifs américains et a révélé que les femmes pratiquant des sports « appropriés » étaient plus susceptibles d'être présentées avec celles qui semblaient non sportives et à côté d'un homme.
En Australie, les sports féminins représentent 7 % de l'ensemble de la couverture médiatique sportive, comme au Royaume-Uni. De même, aux États-Unis, près de 40 % des athlètes sont des femmes, mais elles possèdent 2 à 4 % de couvertures médiatiques. Dans une étude de 2015, Billings et Young ont comparé la couverture des sports féminins sur ESPN de SportsCenter et Fox Sports 1 de Fox Sports en direct , où ont été trouvés les programmes de télévision pour couvrir le sport féminin de moins de 1% du temps. Dans les États-providence nordiques , pays classés parmi les plus égalitaires au monde, des études internationales et nordiques ont montré que les femmes obtiennent encore 10 % de la couverture quotidienne des journaux ou des sports télévisés. Une analyse de 2015 des sites Web d'actualités sportives internationales a révélé que les trois sites Web couvrant le plus l'athlétisme féminin consacrent 7 % de la couverture.
Hormis la quantité, la qualité de la couverture médiatique compte également. La représentation médiatique des athlètes féminines a tendance à être moins professionnelle et implique parfois des contenus divertissants ou sexualisés au lieu de dépeindre leurs capacités athlétiques. Une étude a révélé que ce type de langage sexiste était utilisé dans la couverture sportive des femmes en ce qui concerne les athlètes et les équipes de 1989 à 2000. Alors qu'en 2014, le langage a changé et est devenu « de genre fade », encadrant les performances et les réalisations sportives des femmes de manière inintéressante par rapport à Hommes. Les emplois dans les médias sportifs télévisés sont également dominés et contrôlés par une majorité d'hommes et 90 % des rédacteurs sportifs et 95 % des présentateurs et co-présentateurs de l'actualité sportive se sont révélés être des hommes dans une analyse de 2017 de la couverture télévisée des sports féminins.
Retour économique
Les éléments économiques affectent également l' équité salariale dans les sports. En 2018, l' équipe WNBA a attiré 7 716 fans par match, soit plus de 10 000 fans de moins que le public attiré par les équipes NBA par match. Les équipes féminines ont attiré moins de fans que les équipes masculines, ce qui indique que les équipes féminines ont vendu moins de billets et ont donc généré moins de revenus. La lutteuse la mieux payée Ronda Rousey dit qu'elle pense que le montant payé par les athlètes féminines devrait être lié aux revenus qu'elles rapportent. La valeur marchande différente des athlètes affecte les revenus correspondants des athlètes masculins et féminins. Les avantages économiques se produiront tant que les athlètes féminines généreront des revenus exceptionnels comme le font leurs homologues masculins.
Différence biologique
Les athlètes féminines n'ont pas le même niveau de performance athlétique que les athlètes masculins. Actuellement, les athlètes masculins ont de meilleurs records du monde que les athlètes féminines. Si vous prenez le cas de la course à pied, de la natation et du patinage de vitesse, chaque sport révèle le fait que le record du monde des athlètes masculins est environ 10 % plus élevé que le record du monde des athlètes féminines. Il est difficile pour les athlètes féminines de rivaliser avec les athlètes masculins. En 1998, Karsten Braasch , le joueur de tennis masculin classé n ° 203 au monde a battu Serena Williams 6-1 et Venus Williams 6-2 après que les sœurs Williams ont affirmé qu'elles étaient capables de battre n'importe quel joueur masculin classé en dehors du top 200 mondial. .
Autres
Il existe d'autres facteurs qui affectent également les revenus des athlètes féminines - par exemple, le manque de femmes occupant des postes de direction dans l'organisation sportive. Dans les fondations sportives européennes, 14 % de tous les postes de décision sont occupés par des femmes. La maternité réduit également les revenus des athlètes féminines, car elles manquent de nombreuses chances d'assister à des tournois en raison de leur condition physique. Après le travail, il faut encore du temps pour s'entraîner et reconstruire la forme du corps. La grossesse apporte une différence commerciale, et cela se traduit principalement par des accords de parrainage. La joueuse professionnelle de beach-volley Kerri Walsh a déclaré un jour que des sponsors lui avaient dit de ne pas fonder une nouvelle famille. La snowboardeuse professionnelle Kimmy Fasani a également craint de perdre ses contrats de sponsoring lorsqu'elle a découvert qu'elle était enceinte.
Des progrès sont réalisés pour réduire l'impact de la maternité sur les salaires des athlètes féminines. En 2020, une nouvelle convention collective de la WNBA a inclus une politique de congé de maternité améliorée permettant aux joueuses de recevoir un salaire complet pendant leur congé parental .
La WNBA et la NBA sont l'un des exemples les plus marquants de l'écart salarial. En 2018, Aja Wilson a été repêchée au premier rang et a gagné un salaire de 52 564 $. Deandre Ayton , a été repêché comme le premier choix de la NBA et a gagné un salaire de 5 091 500 $.
Le plafond salarial maximum moyen pour un joueur de la WNBA est d'environ 117 500 $. Pour un joueur de la NBA, c'est environ 300 fois plus que cela. Par exemple, Steph Curry se situe à 40,2 millions de dollars.
Bien que l'écart salarial observé entre les meilleurs joueurs du sport professionnel se révèle alarmant, les écarts salariaux entre les joueurs les moins bien classés s'avèrent tout aussi préoccupants. En 2015, le joueur de football classé vingt-cinquième de l' équipe nationale de football féminin des États - Unis (USWNT) a été indemnisé de 341 721 $, tandis que le joueur classé vingt-cinquième de l' équipe nationale de football masculin des États - Unis (USMNT) a reçu 580 522 $. Une tendance similaire peut être observée en regardant les joueurs de football classés au cinquantième rang, où le joueur féminin a reçu 25 516 $ tandis que le joueur masculin a reçu 246 238 $.
L' USWNT est une organisation exemplaire qui milite pour l'égalité de rémunération pour les joueurs. Après que ces femmes aient remporté la Coupe du monde en 2015 et battu des records, de nombreuses joueuses ont décidé ensemble de se battre contre la Fédération de football des États-Unis. En 2014, le vainqueur masculin de la Coupe du monde a reçu 35 millions de dollars et l'année suivante, l' USWNT a remporté la Coupe du monde et n'a reçu que 2 millions de dollars. De plus, en 2014, l'équipe nationale masculine de football des États-Unis, l' USMNT, s'est classée 11e et a reçu près de 10 millions de dollars.
Les faibles ventes de billets et le faible salaire de la WNBA peuvent être dus au marketing, car plus de ressources sont consacrées à la NBA qu'à la WNBA. Les meilleurs joueurs de la NBA sont encouragés à attirer les téléspectatrices.
En 2019, la WNBA a signé un accord avec CBS pour diffuser 40 matchs par an. ESPN diffusera également 16 matchs supplémentaires sur son réseau. NBATV diffusera également plus de matchs.
Impacts
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le sport est lié au monde au sens large et provoque un déséquilibre plus important. Du point de vue financier, ce problème peut entraîner une perte de revenus financiers, car l'écart salarial dans le sport peut conduire à une moindre incitation des athlètes féminines à se dépasser et à participer activement au sport parce qu'elles ne se sentent pas soutenues. À l'exception des athlètes professionnels , d'autres activités sportives féminines peuvent également être affectées. Ruth Holdaway, directrice générale du groupe de défense des femmes dans le sport, déclare que si le public vise à réduire l'écart salarial à long terme, le public devrait travailler avec les jeunes filles pour leur faire comprendre que le sport vaut la peine de participer. Combler l'écart salarial dans le sport contribue à créer un environnement dans lequel toutes les femmes peuvent bénéficier des mêmes droits que les hommes.
Réponse du public
Actions des athlètes féminines
Certaines athlètes féminines professionnelles ont pris des mesures pour s'opposer à l'écart salarial. L'équipe féminine de football des États-Unis s'est particulièrement prononcée sur ce sujet. Le passé de l'équipe féminine inclut une place dans les trois premières de la Coupe du monde pendant trois décennies, mais les joueuses ne croient pas que leur salaire reflète leur succès. En 2019, un joueur de l'équipe de football masculine américaine recevrait 1,1 million de dollars s'il gagnait la Coupe du monde. La même année, une joueuse de l'équipe féminine américaine serait payée 261 000 $ pour une victoire à la 1ère place. Lorsqu'une équipe se qualifie pour la Coupe du monde , des bonus sont intégrés lorsque l'équipe se classe parmi les trois premières. Si l'équipe masculine se classait première, chaque joueur recevrait un bonus d'environ un demi-million de dollars. En comparant cela aux équipes féminines, une première place garantirait à chaque joueuse un bonus inférieur à 100 000 $. Après que des années aient commencé à passer sans qu'aucun changement n'ait été apporté pour égaliser les salaires, l'ensemble de l'USWNT a déposé une plainte pour discrimination fondée sur le sexe contre le football américain . Les accusations spécifiques comprenaient des salaires inégaux, des traitements médicaux, des transports et de mauvaises conditions de travail. De plus, l'USWNT visait à établir une violation de l'EPA en prouvant que des salaires différents étaient payés pour un travail égal ; prouver cela ne nécessite pas de montrer que le travail des employés est identique, mais simplement que le travail exige des compétences, des efforts et des responsabilités sensiblement égaux. La « compétence » est mesurée en termes d'exigences de performance telles que l'expérience, l'éducation, la formation et la capacité. "L'effort" est mesuré en termes de quantité d'effort mental et physique nécessaire pour effectuer, ainsi que de regarder les exigences totales du travail. La « responsabilité » concerne les obligations professionnelles et le degré de responsabilité requis dans la performance de l'athlète. Bien que les niveaux de compétence puissent varier parmi les athlètes féminines et masculines d'un sport à l'autre et que l'effort puisse être exercé de différentes manières parmi les joueurs, il est fort probable que les athlètes masculins et féminins présentent des quantités égales de compétences, d'efforts et de responsabilité exigés des employés. Leurs efforts ont finalement fait des progrès minimes, mais l'équipe reste et continue d'être une partie active du mouvement pour l'égalité des sexes. Avec le soutien du public que l'USWNT a obtenu grâce à leur action en justice pour l'égalité de rémunération, de nouvelles pistes d'action sont en cours de discussion pour fournir à ces femmes athlètes un recours disponible. Surtout, ces efforts auront une grande influence sur la manière dont les autres athlètes féminines négocient leurs salaires et les conventions collectives (CBA) pour faire progresser l'égalité salariale à l'avenir. Bien que l'USWNT soit un leader dans ce mouvement, l'un des cas les plus notables se produit dans le tennis. En 2006, la joueuse de tennis américaine Venus Williams a écrit une lettre ouverte au London Times après avoir remporté le championnat de Wimbledon mais a reçu des prix inférieurs à ceux de son homologue masculin. Dans cette lettre, Williams a mis en doute le fait que la disparité des prix en argent ne tient pas compte du travail acharné des femmes et que Wimbledon transmet une valeur erronée. Tony Blair , le Premier ministre du Royaume-Uni à l'époque, a commencé à se concentrer sur la question de la disparité salariale dans le sport. L'année suivante, Wimbledon a ajusté la structure des prix et offert un montant égal de prix aux athlètes masculins et féminins. La lettre de Williams a attiré l'attention du public et a ensuite été présentée dans une série spéciale pour ESPN , célébrant le 40e anniversaire de l'adoption de l' amendement au titre IX , garantissant l'égalité des sexes dans tout programme ou activité collégial recevant une aide financière fédérale.
Présentation des règlements et éligibilité
La mise en place de réglementations officielles joue également un rôle essentiel dans la réduction de l'écart salarial dans le sport. Le Male Champions of Change (MCC) est un institut australien qui redéfinit le rôle des hommes en « prenant des mesures contre l'inégalité des genres et en encourageant les hommes de pouvoir et d'influence à contribuer aux questions d'égalité des genres dans les communautés ». En 2019, le MCC a publié le rapport Pathway to Pay Equality, qui vise à créer de nouveaux systèmes et cultures susceptibles de favoriser l'équité salariale dans tous les sports d'élite. Le rapport détaille les actions et les soutiens spécifiques à prendre pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le sport. Pathway to Pay Equality rassemble 17 directeurs sportifs australiens en tant que signataires, afin de garantir que les athlètes féminines ont les mêmes droits et opportunités dans le sport en évaluant et en rendant compte de leurs performances chaque année. Le rapport présenté par le MCC est considéré comme la première fois que les organisations sportives s'unissent à l'échelle mondiale pour résoudre le problème de l'inégalité de rémunération dans le sport, cela peut être un modèle à suivre pour d'autres pays et instituts.
Les conditions d'éligibilité de la NBA par rapport à la WNBA diffèrent de manière à permettre aux athlètes masculins de commencer leur carrière professionnelle plus tôt. La NBA exige que les athlètes entrants soient retirés du lycée à seulement un an, tandis que la WNBA exige que les athlètes entrants soient retirés du lycée pendant 4 ans. Bien que la NBA supervise et gère à la fois la NBA et la WNBA , les conditions d'éligibilité sont en faveur des sports masculins et permettent donc aux athlètes masculins de commencer leur carrière plus tôt que les femmes.
Statistiques
Certains sports populaires et répandus conservent encore un écart salarial important. Les statistiques suivantes montrent les disparités de revenus entre les athlètes féminines et leurs homologues masculins.
En football, l'équipe nationale féminine de football des États-Unis est payée près de quatre fois moins que l'équipe masculine. L'équipe féminine a remporté le tournoi de la Coupe du monde 2014, mais a reçu 7 millions de dollars de prix de moins que leurs homologues masculins qui ont échoué lors de la 16e ronde. En 2016, la double médaillée d'or olympique, la joueuse de football américaine Hope Amelia Solo intente une action en justice contre l'US Soccer. Fédération pour avoir ignoré l'équité salariale avec ses coéquipières.
L'écart salarial au basket existe aussi. En 2014, 5 équipes de la Women's National Basketball Association ( WNBA ) sur un total de 12 ont réalisé des bénéfices. En 2017, le salaire moyen de la WNBA était de 71 635 $, tandis que le salaire minimum de la National Basketball Association ( NBA ) était de 838 464 $. Le joueur WNBA qui a reçu le revenu le plus élevé représente près d'un cinquième du revenu du joueur NBA le moins payé. En 2018, la WNBA a payé à ses joueurs beaucoup moins de leurs revenus, moins de 25 %, que la NBA, environ 50 %. Si les revenus de la WNBA étaient partagés avec ses joueurs comme le sont les revenus de la NBA, leur salaire moyen passerait de 77 878 $ à environ 191 083 $ au cours de la saison 2018. En 2020, une nouvelle convention collective de la WNBA a été mise en place et durera jusqu'en 2027. Les joueurs de la WNBA gagneront en moyenne un salaire de 130 000 $, avec des salaires minimum et maximum de 68 000 $ et 215 000 $ respectivement ; avec la possibilité pour les meilleurs athlètes de gagner plus de 500 000 $ par an. La ligue WNBA dépensera jusqu'à 250 000 $ par joueur et au moins 1 million de dollars pour la promotion et le marketing des joueurs chaque année. Un changement significatif dans le partage des revenus pourrait permettre aux joueurs de la WNBA de gagner 50% de leurs revenus à partir de la saison 2021.
L'écart de rémunération entre les sexes dans le golf est loin d'être terminé. Selon Golf Support, la disparité des prix entre les athlètes masculins et féminins est de 83 % dans le golf professionnel. Si un joueur de golf masculin et féminin remporte tous les deux un tournoi, le joueur masculin peut gagner 6 fois plus que la joueuse. La Professional Golfers Association offre aux athlètes féminines 50 millions de dollars de prix en argent, bien moins que 256 millions de dollars consacrés aux athlètes masculins.
La disparité des revenus dans le ski professionnel est également remarquable. La coureuse olympique américaine de ski Lindsey Vonn fait remarquer que pour les coureuses de ski qui ne sont pas au sommet, beaucoup d'entre elles doivent abandonner leur temps d'entraînement pour travailler à temps partiel afin d'augmenter leurs revenus en raison de l'insuffisance des prix qu'elles reçoivent. . Pour Vonn, bien qu'elle ait remporté des médailles olympiques et des titres de Coupe du monde, une grande partie de ses revenus provient de parrainages plutôt que de prix en argent.
Malgré la disparité, les statistiques montrent également l'équité des revenus dans le sport. Une étude mondiale menée par BBC Sport a révélé que sur le total de 44 sports étudiés, 35 sports récompensent le même prix en argent pour les athlètes masculins et féminins, ce qui montre une amélioration par rapport aux années précédentes. Les exemples suivants sont des sports qui offrent des prix en argent égaux.
L'écart salarial entre le baseball et le softball est très éloigné l'un de l'autre. Le salaire moyen d'un joueur de la MLB est de 4,47 millions de dollars par an. Le salaire moyen d'un joueur de softball professionnel est de 6 000 par an. Il y a eu quelques pas dans la bonne direction car il y a eu un joueur qui a signé un contrat de 1 million de dollars sur six ans. Ce n'est encore que 200 000 par an. Il y a encore de la place pour l'amélioration, mais il y a des progrès à faire dans le monde du baseball.
Le tennis est considéré comme le leader de l'équité salariale dans le sport. En 1973, la joueuse de tennis américaine Billie Jean King s'est lancée dans les domaines de l'équité salariale dans le tennis. Ses efforts ont conduit au changement du prix en argent de l' Open des États-Unis . À partir de l' Open des États-Unis , jusqu'à présent, les quatre tournois du Grand Chelem offrent le même prix aux athlètes féminins et masculins. La liste des 10 athlètes féminines les mieux payées en 2018 publiée par Forbes montre que le tennis est le sport le mieux rémunéré pour les athlètes féminines puisque huit joueuses de tennis ont rejoint cette liste. En 2019, Serena Williams est la plus élevée de toutes les joueuses de tennis sur la liste des athlètes les mieux payées au monde de Forbes. Elle est actuellement assise au numéro soixante-trois. Williams est la plus élevée de toutes les athlètes féminines de la liste.
Le volleyball est également l'un des pionniers de la promotion de l'équité salariale dans le sport. La Fédération Internationale de Volleyball ( FIVB ) récompense les mêmes prix en argent aux athlètes féminins et masculins depuis 2004. Plus précisément, en 2015, l'équipe masculine et l'équipe féminine gagnante ont toutes reçu le même prix en argent de 60 000 $.
La World Surf League ( WSL ) a modifié la structure des prix et annoncé que les athlètes féminins et masculins recevraient le même montant de prix à partir de la saison 2019 dans tous les événements contrôlés par la WSL. Cette annonce indique également que la campagne d'égalité des prix sera également gérée pour présenter les matchs de surf de deuxième niveau.
En plus des athlètes, l'écart de rémunération entre les sexes est également présent dans les postes de l'industrie du sport. Une enquête PayScale a révélé que les femmes responsables du marketing sportif et les coordonnatrices d'événements sportifs gagnent respectivement 82 cents et 92 cents, pour chaque dollar gagné par un homme. Il existe des disparités dans les salaires des entraîneurs-chefs féminins et masculins , une étude sur les entraîneurs-chefs dans les programmes de division 1 révèle que l'écart salarial entre les sexes est plus important dans cette industrie du sport. Une étude réalisée à l' Université du nord du Colorado a porté sur un échantillon de 72 entraîneurs-chefs de division 1 Basketball à travers les États-Unis et a révélé que les entraîneurs masculins gagnaient en moyenne 2 716 191 millions de dollars, tandis que les entraîneurs gagnaient beaucoup moins avec un salaire moyen de 689 879 $.
Bien que toutes les femmes puissent être confrontées à des formes d'inégalité sur les lieux de travail du sport, l' intersection du sexe et de la race entraîne la mise en place d'obstacles plus graves pour les femmes noires dans cette industrie. Le manque de femmes de couleur dans les postes d'administrateurs sportifs et d'entraîneurs dans le sport est plus important car elles sont non seulement confrontées aux défis posés par la discrimination fondée sur le sexe, mais aussi à celle de la discrimination raciale .