Représentation des genres dans les conseils d'administration des entreprises - Gender representation on corporate boards of directors
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| Les femmes dans la société |
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La représentation hommes-femmes au sein des conseils d'administration des entreprises fait référence à la proportion d'hommes et de femmes qui occupent des postes d'administrateurs . Pour mesurer la diversité des genres au sein des conseils d'administration, les études utilisent souvent le pourcentage de femmes occupant des sièges de conseil d'administration et le pourcentage d'entreprises comptant au moins une femme dans leur conseil d'administration. Globalement, les hommes occupent plus de sièges au conseil d'administration que les femmes. En 2018, les femmes détenaient 20,8 % des sièges au conseil d'administration des sociétés Russell 1000 (contre 17,9 % en 2015). La plupart des pourcentages de représentation des sexes au sein des conseils d'administration se réfèrent uniquement aux conseils d'administration des entreprises publiques. Les entreprises privées ne sont pas tenues de divulguer des informations sur leur conseil d'administration, de sorte que les données sont moins disponibles.
Les raisons de la proportion disproportionnée de femmes et d'administrateurs font l'objet de nombreux débats. Une enquête menée auprès de plus de 4 000 réalisateurs a révélé que les réalisateurs masculins de plus de 55 ans citaient le manque de candidates qualifiées comme principale raison de la stagnation du nombre de réalisatrices. En revanche, dans la même étude, les réalisatrices et les jeunes réalisateurs masculins considéraient que le réseautage dominé par les hommes qui conduisait souvent à la nomination de directeurs était la raison de la lenteur des progrès des femmes.
Étant donné que la diversité des genres au sein des conseils d'administration est une question ancrée dans le principe d'égalité de traitement, l'inégalité dans la représentation des genres au sein des conseils d'administration peut être combattue par des réformes de l'égalité des chances, de l'égalité des résultats ou en diffusant des informations sur les préjugés sexistes. Les gouvernements et les entreprises ont tenté de remédier à la disproportion de la représentation des sexes au sein des conseils d'administration par le biais de deux types de mesures de réforme, y compris la législation imposant des quotas de genre (une réforme basée sur le principe de l'égalité des résultats) et de se conformer ou d'expliquer les directives (une réforme basée sur la principe de l'égalité des chances).
Histoire
La Fondation Lettie Pate Whitehead affirme que Lettie Pate Whitehead a été l'une des premières femmes administratrices d'une entreprise de premier plan. Elle a été membre du conseil d'administration de la société Coca-Cola à partir de 1934. Une enquête auprès des entreprises Fortune 250 en 2012, a cependant révélé que la première femme directrice des entreprises interrogées était Clara Abbott , directrice des laboratoires Abbott à partir de 1900. Le L'enquête a également révélé que la première année moyenne de nomination de la première femme administrateur d'une entreprise était 1985. En 2001, Sarah Hogg , vicomtesse Hailsham, est devenue la première femme à présider une entreprise du FTSE 100 .
Katharine Graham , auparavant présidente du conseil d'administration de The Post Co., a été la première femme PDG du Fortune 500 en 1972. Ursula Burns , présidente-directrice générale de Xerox, a été la première femme afro-américaine PDG d'une entreprise du Fortune 500.
Raison d'être de la mixité au sein des conseils d'administration
La volonté d'atteindre une représentation proportionnelle des hommes et des femmes au sein des conseils d'administration découle du principe d' égalité de traitement . L'égalité de traitement exige que des situations comparables soient traitées de la même manière et interdit la discrimination directe et indirecte. L'égalité de traitement renvoie soit à l'égalité des chances, soit à l'égalité des résultats. L'égalité des chances exige de donner à chacun la même possibilité d'atteindre ce qu'il désire. L'égalité des résultats exige que chaque individu possède une part égale de résultats tels que des biens ou des postes.
La Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes exige des États qui l'ont ratifiée qu'ils garantissent l'exercice des droits humains et des libertés fondamentales aux femmes sur un pied d'égalité avec les hommes. En outre, la réalisation de l'égalité des sexes, y compris dans les processus de prise de décision économique, est l'un des objectifs de développement durable des Nations Unies .
De nombreux pays ont également choisi de poursuivre ce principe par le biais de leur constitution ou de diverses formes de législation. Par exemple, la Charte canadienne des droits et libertés qui garantit les droits à l'égalité, y compris l'égalité des sexes , et l' Equality Act 2010 au Royaume-Uni qui protège contre la discrimination fondée sur le sexe. Aux États-Unis, le titre VII du Civil Rights Act de 1964 interdit la discrimination contre les employés sur la base du sexe.
Déterminants de la mixité au sein des conseils d'administration
Un certain nombre d'études ont été menées pour déterminer le type d'entreprises qui sont plus susceptibles d'avoir des femmes administrateurs dans leurs conseils d'administration. Une étude sur les petites et moyennes entreprises espagnoles a révélé que la performance de l'entreprise augmente la probabilité d'avoir une femme directrice. La même étude a également révélé qu'une propriété d'entreprise et un risque d'entreprise plus élevés entraînaient une probabilité plus faible d'avoir une présence féminine au conseil d'administration d'une entreprise. Une enquête auprès des entreprises britanniques a révélé que les grandes entreprises étaient plus susceptibles d'avoir une proportion plus élevée de femmes administrateurs. Les résultats concernant la taille de l'entreprise et le risque d'entreprise sont cohérents avec une étude menée sur 1002 entreprises au Brésil, en Russie, en Inde, en Chine, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Masayuki Morikawa a mené une étude centrée sur les entreprises japonaises et a constaté que la probabilité d'avoir une femme administratrice augmentait pour les entreprises gérées par les propriétaires des entreprises, mais diminuait pour les entreprises publiques et les entreprises plus anciennes.
Impacter
De nombreuses études ont été menées sur les effets de la mixité au sein des conseils d'administration avec des résultats mitigés. En explorant la relation entre les femmes administratrices et la performance de l'entreprise, Corinne Post et Kris Byron soutiennent que les différences de fonctions cognitives et de valeurs entre les sexes devraient influencer la performance de l'entreprise et le processus décisionnel d'un conseil d'administration. Une autre étude de Nada K. Kakabadse et al. suggèrent qu'un conseil diversifié élargira l'accès du conseil aux ressources et aux réseaux, soit à partir des relations personnelles des administrateurs, soit simplement en étant un symbole à travers leur position en tant qu'administratrice. La théorie selon laquelle la diversité des genres au sein des conseils d'administration a de la valeur est encore renforcée par une étude de 127 entreprises malaisiennes qui ont constaté que les marchés boursiers réagissaient de manière positive à la nomination d'administrateurs féminins. Une analyse des effets d'une plus grande représentation des femmes dans les conseils d'administration des entreprises irakiennes par Farhan et Nayan a trouvé une relation « positive et significative » entre les femmes administratrices et la performance de l'entreprise, mesurée par le rendement des actifs. Les auteurs de l'étude ont déclaré que l'implication politique importante de leurs conclusions est que les entreprises de la bourse irakienne et de la commission de sécurité devraient intégrer la diversité des genres dans leurs pratiques de gouvernance d'entreprise.
L'étude de Corinne Post et Kris Byron utilisant les résultats de 140 études a révélé que la présence de femmes administratrices au sein d'un conseil d'administration a une corrélation positive avec les rendements comptables et les tâches de surveillance et d'élaboration de stratégies. Cependant, l'étude a conclu qu'il n'y avait pas de relation significative entre les femmes administratrices et la performance du marché, probablement en raison de variations dans la relation femme administratrice/performance de l'entreprise entre les pays ayant des niveaux différents d'égalité des genres. La relation s'est avérée positive chez les personnes ayant l'égalité des sexes et négative chez celles ayant moins d'égalité entre les sexes. Une étude sur les petites et moyennes entreprises espagnoles non financières a révélé une relation positive entre les femmes dirigeantes et la performance de l'entreprise en utilisant le rendement des actifs comme mesure de la performance de l'entreprise. En outre, une enquête auprès de 6 500 conseils d'administration a révélé qu'une augmentation de la participation des femmes administrateurs réduit les chances de l'entreprise de s'impliquer dans les questions de gouvernance d'entreprise. Une étude des sociétés du S&P 1500 réalisée par Maurice Levi, Kai Li et Feng Zhang a révélé que les sociétés dirigées par des femmes étaient moins susceptibles d'acquérir d'autres sociétés et de payer moins de prime d'offre si une acquisition se produit.
Une autre étude, menée par Gennaro Bernile, Vineet Bhagwat et Scott Yonker en 2017, a révélé que « la diversité du conseil [était] associée à un risque plus faible pour l'entreprise. L'étude a en outre noté que "la performance opérationnelle et les multiples d'évaluation des actifs augmentent avec la diversité du conseil d'administration". En outre, les entreprises avec des conseils d'administration plus diversifiés avaient tendance à verser des dividendes plus élevés, à poursuivre des politiques financières moins risquées et à investir davantage dans la recherche et le développement. Les conclusions de cette étude n'étaient cependant pas exclusivement positives. Les auteurs de l'étude ont découvert qu'une plus grande diversité n'était pas toujours bénéfique pour la performance de l'entreprise lorsque la volatilité globale était élevée. Ils ont avancé que parce que divers conseils d'administration peuvent supporter des processus de prise de décision plus longs, ils peuvent ne pas réagir rapidement lorsqu'une décision rapide est nécessaire.
D'autres études n'ont trouvé aucune preuve d'une relation positive entre la diversité des genres et la performance de l'entreprise. Une étude réalisée par Ian Gregory-Smith, Brian GM Main et Charles A. O'Reilly III sur les sociétés cotées au FTSE 350 n'a trouvé aucune relation significative entre le fait d'avoir une femme administrateur et la performance de l'entreprise telle que mesurée par le rendement des actionnaires, le rendement des actifs, le rendement des fonds propres et ratio cours/valeur comptable. Dans une interview avec 45 initiés d'entreprise, Lissa Broome, John Conley et Kimberly Krawiec ont constaté que les initiés ont du mal à isoler la manière particulière dont les femmes réalisatrices contribuent uniquement sur la base de leur sexe. En outre, dans le contexte des économies émergentes, l'étude sur les entreprises malaisiennes a révélé que la diversité des genres avait un effet négatif sur la valeur des entreprises dans les entreprises publiques, ce qui suggère que la relation entre les femmes dirigeantes et la valeur des entreprises peut varier selon les types d'entreprises.
Une autre étude portant sur 30 entreprises dirigées par des femmes au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Ghana a révélé que le fait d'avoir une représentation féminine minoritaire au conseil d'administration n'affecte pas les performances du conseil d'administration. Ceci est conforme aux recherches antérieures basées sur 50 femmes administratrices qui ont conclu qu'au moins 3 femmes administratrices sont nécessaires pour améliorer la gouvernance d'entreprise d'une entreprise.
Selon une étude publiée en 2019 dans The Review of Economic Studies , le quota de genre en Norvège "a eu très peu d'impact perceptible sur les femmes d'affaires au-delà de son effet direct sur les femmes qui ont intégré les conseils d'administration".
Selon une étude publiée en 2019 dans la revue Electoral Studies , l'adoption par la Norvège du quota de genre n'a pas eu de retombées sur la politique. Cela n'a pas conduit à une plus grande représentation politique des femmes.
Paysage actuel
Pourcentage de femmes occupant des sièges de conseil d'administration
En mars 2018, 27,1 % des sièges au conseil d'administration des sociétés de l' indice australien S&P/ASX 200 sont détenus par des femmes.
À Hong Kong et en Inde, les femmes détiennent respectivement 10,2 % et 9,5 % des sièges des conseils d'administration de l' indice Hang Seng et de l' indice BSE 200. Au Japon, les femmes détiennent 3,1 % des sièges au conseil d'administration des sociétés de l' indice TOPIX Core 30.
La proportion de sièges d'administrateurs occupés par des femmes en Europe varie considérablement. Dans les pays scandinaves, la Norvège est en tête avec 35,5% des sièges des conseils d'administration des sociétés de l'indice OBX détenus par des femmes. La Finlande occupe la deuxième place avec des femmes occupant 29,9% des sièges au conseil d'administration des sociétés de l' indice OMX Helsinki 25 . En Suède, 28,8 % des sièges des conseils d'administration des sociétés de l' indice OMX Stockholm 30 sont occupés par des femmes. Les femmes détiennent également 21,9% des sièges des conseils d'administration des sociétés de l' indice OMX Copenhagen 20 au Danemark. En France et en Allemagne, les femmes détiennent respectivement 29,7 % et 18,5 % des sièges des conseils d'administration des sociétés du CAC 40 et de l' indice DAX . Au Royaume-Uni, parmi les entreprises de l'indice FTSE 100, les femmes occupent 22,8 % des sièges au conseil d'administration. À l'opposé, les femmes n'occupent que 10,3 % des sièges des conseils d'administration en Irlande et 7,9 % au Portugal.
Au Canada, les femmes occupent 20,8 % des sièges au conseil d'administration des sociétés de l' indice S&P/TSX 60 . Aux États-Unis d'Amérique, les femmes occupent 19,2 % des sièges au conseil d'administration des sociétés du S&P 500 .
En Amérique latine, seuls 6,4 % des sièges des conseils d'administration des 100 plus grandes entreprises de la région sont occupés par des femmes. La Colombie a le pourcentage le plus élevé de femmes au conseil d'administration d'Amérique latine avec 13,4%. Le Brésil vient au deuxième rang avec 6,3 %. Le Chili affiche un pourcentage de femmes à bord égal à 7%.
En Afrique, une enquête menée auprès de 307 sociétés cotées dans 12 pays africains a révélé que les femmes détiennent 12,7 % des sièges au conseil d'administration. Le Kenya a la plus grande représentation féminine au conseil d'administration avec 19,8 %, l'Afrique du Sud 17,4 % et le Botswana 16,9 %. À l'opposé, la Côte d'Ivoire a la plus faible représentation féminine au conseil d'administration (5,1%).
Bien que les femmes détiennent 17,9 % des sièges au conseil d'administration des sociétés Fortune 1000 , la représentation des femmes au conseil d'administration varie selon les secteurs de l'industrie. En Allemagne, les femmes représentaient 8 % des membres des conseils d'administration des plus grandes banques d'Allemagne, bien qu'elles détiennent 18,5 % des sièges des conseils d'administration dans tous les secteurs.
Pourcentage d'entreprises avec au moins une femme administrateur
En août 2015, 2 % des sociétés du S&P 500 avaient tous des conseils d'administration masculins. Il s'agit d'une nette amélioration par rapport à 2005, lorsque 12% des sociétés S&P avaient tous des conseils d'administration masculins. Toutes les entreprises du FTSE 100 ont des femmes directrices.
Le recensement Catalyst de 2014 a révélé que 26,2 % des sociétés du S&P 500 comptaient 24 % ou plus de femmes administrateurs. Au Canada, 36,7 % des sociétés du S&P/TSX60 comptent 25 % ou plus de femmes administrateurs.
53 des 100 plus grandes entreprises d'Amérique latine ont au moins une femme directrice. En Afrique, 67,1% des 307 sociétés cotées dans 12 pays africains interrogés avaient au moins 1 femme directrice. 33,6% des sociétés n'ont qu'une seule femme administratrice.
Encourager la mixité au sein des conseils d'administration
Quotas de genre
Une approche adoptée par les gouvernements pour parvenir à l'égalité des sexes au sein des conseils d'administration a été de promulguer une législation exigeant un quota fixe de représentation féminine au sein des conseils d'administration. Le système de quotas caractérise une approche d' égalité des résultats , qui se préoccupe du résultat plutôt que des moyens d'atteindre un tel résultat. La Belgique, la France, l'Allemagne, l'Islande, l'Inde, Israël, l'Italie, la Norvège, le Pakistan et l'Espagne ont actuellement légiféré des quotas de femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées en bourse. Une étude sur 10 pays avec des quotas de genre et 15 pays avec des systèmes de conformité et d'explication a révélé que les pays qui adoptent des quotas de genre ont tendance à avoir plusieurs conditions préalables : un marché du travail féminin et des dispositions d'État-providence genrées, des coalitions de gouvernements politiques de gauche et une dépendance au cheminement. initiatives politiques pour l'égalité des sexes, tant dans le domaine public que dans le domaine des entreprises.
Asie-Pacifique
En Inde , la loi sur les sociétés de 2013 impose un quota d'au moins une femme administrateur au conseil d'administration des sociétés cotées et de toute société publique non cotée ayant un capital social libéré de 100 crore ou plus de roupies (14 millions de dollars) ou un chiffre d'affaires de 300 crore ou plus de roupies (42 millions de dollars).
En Australie, le Conseil de gouvernance d'entreprise de l'ASX a annoncé des modifications proposées à ses directives pour inclure un quota de 30 % en avril 2018. La conformité n'est appliquée que sur une base « si non, pourquoi pas ». En 2015, l'Australian Institute of Company Directors avait introduit le même quota à titre de recommandation.
Au Pakistan, le Code de gouvernance d'entreprise mis en œuvre en vertu de la Loi sur les sociétés de 2017 impose à toutes les sociétés d'intérêt public d'avoir au moins une femme administrateur dans un délai de trois ans.
L'Europe
En 2006, le gouvernement norvégien a introduit une législation sur les quotas qui exigeait que les entreprises publiques et d'État soient représentées à 40 % par des femmes au conseil d'ici 2008. Le non-respect de cette réglementation a entraîné des amendes ou des fermetures d'entreprises. La pleine conformité a été atteinte en 2009. Le pourcentage de femmes membres du conseil d'administration est depuis resté entre 36 % et 40 %. L'Islande et l'Espagne ont introduit une législation exigeant 40 % de représentation féminine au conseil d'administration des sociétés cotées en bourse. La Finlande exige que 40 % des entreprises publiques aient des femmes administrateurs pour 40 % de leurs sièges au conseil d'administration. Les Pays-Bas exigent que les entreprises publiques de plus de 250 employés aient des femmes administrateurs pour 30 % des sièges au conseil d'administration.
En France, un projet de loi a été voté en 2011 exigeant 40 % de femmes administrateurs d'ici 2016. Ce quota doit être mis en œuvre selon deux calendriers, l'un pour les entreprises privées et l'autre pour les entreprises publiques. Les sociétés ouvertes exigeront une représentation féminine de 20 % dans les trois ans et de 40 % dans les six ans. Les entreprises privées auront neuf ans pour atteindre le quota de 40 %. Le non-respect de ces calendriers entraînera l'annulation des nominations et la suspension de la rémunération des membres du conseil d'administration.
L'Italie exige que les entreprises publiques aient 33 % de l'un ou l'autre sexe sous-représenté.
La Belgique a adopté une loi exigeant 33 % d'administrateurs féminins d'ici 2018. Le non-respect de ces calendriers entraînera l'annulation des nominations et la suspension de la rémunération des membres du conseil d'administration.
Moyen-Orient
En 1999, Israël a légiféré sur un quota de genre exigeant une femme au sein du conseil d'administration des sociétés cotées en bourse.
Amérique du Nord
Le projet de loi 53 du Québec , adopté en 2006, est la seule loi provinciale actuellement en vigueur au Canada qui traite de la représentation des sexes au sein des conseils d'administration. Ce projet de loi exige qu'un nombre égal d' hommes et de femmes siègent aux conseils d' administration des sociétés d' État .
La Californie a adopté le projet de loi 826 du Sénat en octobre 2018, imposant la mixité au sein des conseils d'administration des sociétés ouvertes dont le siège est en Californie. Le projet de loi fixait des échéances en 2019 (pour deux femmes dans des conseils de cinq personnes) et 2021 (pour trois femmes dans des conseils de sept personnes). Il devrait être contesté comme inconstitutionnel pour violation de l' égalité de protection . En 2020, la Californie a adopté le projet de loi 979 de l'Assemblée, obligeant les entreprises publiques dont le siège social est situé en Californie à inclure des membres du conseil d'administration issus de communautés sous-représentées. La loi exige au moins un administrateur d'une communauté sous-représentée d'ici la fin de 2021, et jusqu'à trois, selon la taille du conseil, d'ici la fin de 2022. Le terme « communauté sous-représentée » est défini comme « un individu qui s'identifie comme Noir, afro-américain, hispanique, latino, asiatique, insulaire du Pacifique, amérindien, natif d'Hawaï ou natif de l'Alaska, ou qui s'identifie comme gai, lesbienne, bisexuel ou transgenre."
Impact et critique des quotas de genre
L'utilisation de quotas de genre comme moyen de rectifier la représentation disproportionnée des genres au sein des conseils d'administration a été controversée.
De nombreuses études ont montré que les quotas de genre étaient bénéfiques, notamment par leur impact positif sur la nomination d'une femme présidente du conseil d'administration et d'une femme PDG. Une étude de 2016 portant sur plus de 21 000 entreprises dans 91 pays a montré que les entreprises comptant au moins 30 % de femmes dans la direction générale sont plus rentables. Un rapport antérieur a découvert que les entreprises Fortune-500 avec le plus de femmes administrateurs ont déclaré un meilleur retour sur les ventes et les capitaux propres. D'autres études montrent que les femmes administratrices améliorent l'efficacité des conseils d'administration. Les femmes ont une meilleure fréquentation, et leur présence améliore la fréquentation des hommes. Les femmes administratrices sont également plus susceptibles de siéger aux comités de suivi et plus susceptibles de tenir les PDG responsables des mauvais rendements financiers. Les femmes administratrices ont également tendance à veiller à ce que les entreprises soient plus respectueuses de l'environnement. Trois femmes administrateurs ou plus sont également en corrélation avec la productivité des employés, des versements de dividendes plus élevés et une plus grande diversité d'idées.
Pourtant, d'autres études avancent des résultats négatifs. Certains prétendent que les quotas ne répondent pas adéquatement au problème structurel plus vaste connu sous le nom de plafond de verre . Un document de travail sur le marché du travail des femmes en Norvège a révélé que bien qu'un quota obligatoire ait conduit à une augmentation du nombre de femmes directrices, il n'affectait pas les femmes occupant des postes inférieurs.
Les membres du conseil d'administration sont généralement nommés de l'une des deux manières suivantes : (1) en interne, par le biais de nominations au sein de l'entreprise de cadres de haut niveau tels que les PDG ; et (2) à l'externe, par des nominations faites à l'extérieur du cabinet. Les systèmes de quotas affectent simplement la représentation des sexes au sein du conseil et pourraient ne pas affecter le nombre de femmes qui atteignent le bassin interne à partir duquel les candidats sont nommés. Ainsi, même s'il y a une plus grande mixité au sein d'un conseil d'administration, le vivier dans lequel les candidats sont choisis reste occupé de manière disproportionnée par des hommes.
Par exemple, le système de quotas de la Norvège a considérablement augmenté le nombre de femmes dans les conseils d'administration. Cependant, le quota n'a peut-être pas modifié la façon dont les femmes progressent dans les organisations. En 2013, les entreprises publiques norvégiennes comptaient 41 % de femmes au conseil d'administration, mais les femmes ne représentaient que 5,8 % des directeurs généraux des entreprises publiques. La même année, au niveau des PDG, seulement 6 % des sociétés cotées en Norvège avaient une femme PDG.
Néanmoins, la disparité entre les nominations internes et externes aux conseils d'administration apparaît également dans les juridictions qui n'ont pas institué de système de quotas. Par exemple, en 2013, 48 % des femmes administratrices exécutives au Royaume-Uni ont bénéficié d'une promotion interne, contre 62 % pour les hommes.
Codes de gouvernement d'entreprise
Une autre approche pour lutter contre la disproportion au sein des conseils d'administration a été l'adoption du système de gouvernance « Se conformer ou s'expliquer » par les gouvernements et les organisations telles que les bourses. Ce système oblige les entreprises à traiter la question de la représentation proportionnelle des sexes en ce qui concerne les nominations au conseil d'administration et à la direction dans leurs dossiers d'entreprise et autres rapports et à expliquer la raison de tout manquement à se conformer aux directives particulières en matière de genre émises par l'organisation. Le système « se conformer ou expliquer » illustre l' égalité des chances , une approche de l'égalité selon laquelle toutes les personnes devraient être traitées de la même manière, indépendamment des préjugés, des préférences ou des désavantages historiques, à moins que des distinctions particulières ne puissent être justifiées.
Quinze pays ont inséré dans leurs codes de gouvernance d'entreprise l'obligation de déclarer la composition du conseil d'administration sur la diversité des genres.
Asie-Pacifique
En Australie, l'Australian Securities Exchange a adopté des lignes directrices en matière de rapports sur la diversité en 2010. Le pourcentage de femmes au sein des conseils d'administration des sociétés ASX 200 en Australie est passé de 11 % à 20 % de 2010 à 2015.
L'Europe
Au Royaume-Uni, le UK Corporate Governance Code contient une mesure obligatoire « Se conformer ou s'expliquer » conçue pour remédier à la représentation disproportionnée au sein des conseils d'administration. Le Code britannique de gouvernance d'entreprise permet aux conseils d'administration de mettre en œuvre leurs propres politiques de diversité des genres et exige explicitement que le mérite soit pris en compte dans la sélection des candidats. Le gouvernement britannique a commandé deux examens quinquennaux, le Davies Review (2011) et le Hampton-Alexander Review (2016) afin de définir des recommandations et des objectifs volontaires pour les sociétés cotées au FTSE350 afin d'augmenter le nombre de femmes au sein des conseils d'administration des sociétés ouvertes. En outre, les entreprises sont tenues de fournir des détails sur leur politique et leurs procédures de diversité des genres au sein du conseil d'administration pour la nomination des dirigeants et des managers, et de fournir des explications sur les écarts par rapport aux objectifs énumérés dans les directives.
En Suède, la loi suédoise sur les comptes annuels oblige les entreprises à divulguer des informations sur la proportionnalité entre les sexes de leurs dirigeants dans les rapports annuels des entreprises.
En Finlande, un système « se conformer ou s'expliquer » exige que les deux sexes soient représentés au sein des conseils d'administration, et qu'ils décrivent et justifient tout manquement à cette représentation des sexes. Suite à l'introduction de ce système et du quota de genre en Finlande, la représentation des femmes au conseil d'administration est passée de 12 % à 29 %. En 2012, la Chambre de commerce finlandaise a mis en place un programme de mentorat pour les femmes occupant des postes de direction de niveau intermédiaire à élevé, en complément de leur approche actuelle.
Amérique du Nord
En décembre 2014, la Commission des valeurs mobilières de l'Ontario a introduit des règles de conformité et d'explication concernant le pourcentage de femmes administrateurs.
Pression des investisseurs institutionnels
Royaume-Uni
L'investisseur institutionnel Glass Lewis a publié des directives relatives à la diversité des genres au sein des conseils d'administration en 2016. Les directives les plus récentes stipulent que les entreprises du FTSE 350 doivent avoir une représentation de 33% de femmes dans les conseils d'administration d'ici 2020. La méthode d'application exposée est que Glass Lewis "peut recommander de voter contre le président du comité de nomination.
États Unis
BlackRock a ajouté des directives sur la diversité du conseil d'administration en 2017. Le document Proxy 2020 de BlackRock encourage "les entreprises à avoir au moins deux femmes administrateurs dans leur conseil". Dans le cas où BlackRock détermine qu'une entreprise n'est pas suffisamment engagée envers la diversité du conseil d'administration, Blackrock peut recommander de voter contre le comité de nomination/de gouvernance. »
Les références américaines de Glass Lewis ont été publiées pour la première fois en 2017. Le document de procuration le plus récent stipule que les conseils d'administration ont au moins une administratrice et "recommanderont généralement de voter contre le président du comité de nomination d'un conseil d'administration qui ne compte aucune femme".
ISS a ajouté des directives sur la diversité des conseils d'administration en 2018, stipulant que les conseils d'administration américains devraient avoir au moins une administratrice. Dans les directives publiées pour 2020, ISS a recommandé de "voter contre ou de s'abstenir du président du comité de nomination dans les entreprises où il n'y a pas de femme au conseil d'administration de l'entreprise". Ce conseil était pertinent pour les sociétés des indices Russell 3000 ou S&P 1500.
Autres réponses et réponses en attente
Asie-Pacifique
En 2013, Shinzo Abe, le Premier ministre du Japon a annoncé son intention de faciliter une forte augmentation du nombre de réalisatrices au Japon dans un commentaire du Wall Street Journal.
L'Europe
En 2012, la Commission européenne a présenté une proposition exigeant que les entreprises des États membres de l'UE aient 40 % de femmes administrateurs non exécutifs. Pour le moment, la proposition (qui a été présentée par Viviane Reding ) a été mise en veilleuse, bien que les discussions pour une telle proposition (ou une proposition similaire) restent ouvertes.
l'Amérique latine
En Amérique latine, le gouvernement brésilien a proposé un quota de femmes directrices dans les entreprises publiques. Le projet de loi exige que les conseils d'administration aient à terme un minimum de 40 % d'administrateurs féminins.
Amérique du Nord
Au Canada, deux projets de loi ont été déposés qui exigeraient 40 % de femmes dans les conseils d'administration. Le projet de loi S-217 impose un quota de 40 % pour les femmes membres des conseils d'administration des sociétés ouvertes et d'autres entités réglementées telles que les banques et les compagnies d'assurance. Le projet de loi C473 équilibrera la proportionnalité entre les sexes des administrateurs siégeant aux conseils d'administration des sociétés d'État en établissant des exigences minimales de participation par sexe.
Aux États-Unis, la bourse du Nasdaq a demandé à la SEC d'adopter de nouvelles règles de cotation imposant la diversité du conseil d'administration. En cas de succès, les sociétés cotées au Nasdaq seraient tenues de divulguer publiquement les statistiques de diversité pour leur conseil d'administration. Ils devraient également avoir au moins un réalisateur qui s'identifie comme une femme et un réalisateur qui s'identifie comme "Noir ou afro-américain, hispanique ou latino-américain, asiatique, amérindien ou natif de l'Alaska, natif d'Hawaï ou des îles du Pacifique, au moins deux races ou ethnies , ou en tant que LGBTQ+."
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans les conseils d'administration
L' écart salarial entre les sexes fait référence aux différences entre les salaires perçus par les hommes et les femmes pour un travail comparable. Un certain nombre d'études, dont une étude sur les cadres supérieurs de sociétés cotées britanniques et une autre sur les sociétés cotées à la Bourse de Madrid, ont conclu qu'il existe un écart salarial entre les hommes et les femmes administrateurs. Philipp Geiler et Luc Renneboog ont découvert que les femmes directrices exécutives des sociétés britanniques cotées gagnent 23 % de moins que leurs homologues masculins. Une étude de Gregory-Smith, Main et O'Reilly III sur les sociétés du FTSE350 n'a cependant trouvé aucune preuve d'un tel écart une fois que les caractéristiques du directeur (y compris l'âge et l'ancienneté) et d'autres caractéristiques de l'entreprise telles que la taille de l'entreprise et le ratio cours/valeur comptable sont pris en compte.
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes des administrateurs semble dépendre de plusieurs facteurs, notamment le fait que l'entreprise soit dans une industrie dominée par les hommes et si la femme administratrice est mariée ou a des enfants. D'autres facteurs pertinents trouvés par Maria Consuelo Pucheta-Martinez et Inmaculada Bel-Oms incluent la présence de femmes dans le comité de rémunération et la taille des entreprises. Une autre étude de Marianne Bertrand et al. a conclu que le quota de genre en Norvège réduisait l'écart entre les sexes au sein des conseils d'administration. Cependant, comme certains chercheurs l'ont mis en garde, le petit ensemble de données à partir duquel les données à partir desquelles les études ont été menées doit être pris en compte dans l'interprétation de ces résultats.
Controverses
Les manifestations aux États-Unis en 2020 ont déclenché une controverse selon laquelle les progrès en matière de diversité à bord ont progressé beaucoup plus rapidement pour les femmes blanches que pour les minorités raciales. Dans les données de 2019, Institutional Shareholder Services (ISS) a observé que les administrateurs noirs ne représentaient que 4,1% des administrateurs du conseil d'administration de l'indice Russell 3000, en hausse de 0,5% depuis 2008. En revanche, 20% des administrateurs du Russell 3000 étaient des femmes, doublant par rapport à 10 % en 2008. Un rapport de 2020 a révélé qu'à la suite de l'adoption par la Californie du SB 826, rendant obligatoire la mixité au sein des conseils d'administration, 511 sièges au conseil d'administration ont été pourvus par des femmes. 77,9 % de ces sièges étaient occupés par des femmes blanches, 11,5 % par des femmes asiatiques, 5,3 % par des femmes afro-américaines et 3,3 % par des femmes latines.
Les entreprises britanniques sont confrontées à un examen similaire. Une analyse de 2019 des administrateurs du FTSE a révélé que 100 % des femmes administratrices du FTSE 100 étaient blanches, tout comme 97 % des femmes administratrices du FTSE 250.
Femmes Directrices Générales
À l'instar de la représentation disproportionnée des sexes au sein des conseils d'administration, il existe un manque de diversité des sexes parmi les directeurs généraux (PDG). En février 2016, seuls 4 % des PDG des sociétés du S&P 500 étaient des femmes. En 2019, ce chiffre était passé à 5% (25 au total). En 2020, plusieurs grandes entreprises ont nommé des femmes PDG, notamment Citigroup, Clorox, CVS, Dick's Sporting Goods et UPS. Début 2021, les femmes occupaient 7,8% des postes de PDG du Fortune 500 .
Une étude sur les entreprises norvégiennes à la suite de l'introduction d'un quota de genre pour les femmes administrateurs a révélé que l'augmentation du nombre de femmes administrateurs avait une corrélation positive avec la nomination d'une femme présidente du conseil d'administration et d'une femme PDG. Contrairement aux administrateurs, il ne semble pas y avoir d'écart salarial entre les hommes et les femmes PDG.
Voir également
- Conseil d'administration
- Droit du travail britannique
- Représentation des travailleurs dans les conseils d'administration des entreprises
- Chef de la direction
- Les femmes en affaires
- Femme entrepreneur
- Plafond de verre
- Écart salarial entre les sexes
- Inégalité économique
- Inégalité des genres
- Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes