Loi sur les incitations à l'embauche pour rétablir l'emploi - Hiring Incentives to Restore Employment Act
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| Titre long | La loi de 2010 sur les incitations à l'embauche pour rétablir l'emploi |
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| Acronymes (familier) | EMBAUCHER |
| Adopté par | le 111e Congrès des États-Unis |
| Efficace | Généralement le 18 mars 2010 |
| Citations | |
| Loi publique | 111-147 |
| Statuts en général | 124 Stat. 71-118 |
| Codification | |
| Titres modifiés | 16, 23, 26, 49 |
| Sections USC créées | 26 USC §§ 1471-1474, 26 USC § 6038D |
| Sections USC modifiées | 16 USC § 777 ; 23 USC §§ 101, 403, 410, 2001 ; 26 USC §§ 38, 51, 54F, 163, 179, 643, 679, 864, 871, 1291, 1298, 3111, 4701, 6011, 6431, 6501, 6655, 6662, 6677, 9503 ; 49 USC §§ 5305, 5307, 5309, 5311, 5337, 5338, 8003, 31100, 31104, 31144, 31301, 31309 |
| Histoire législative | |
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Le Hiring Incentives to Restore Employment (HIRE) Act of 2010 ( Pub.L. 111-147 (texte) (pdf) , 124 Stat. 71 , promulgué le 18 mars 2010 , HR 2847 ) est une loi du 111e Congrès des États-Unis offrir des allégements de charges sociales et des incitations aux entreprises pour qu'elles embauchent des chômeurs. Souvent qualifié de "projet de loi sur l'emploi", certains démocrates au Congrès déclarent qu'il ne s'agit que d'un élément d'un programme législatif plus large de création d'emplois, avec la loi sur la promotion des voyages et d'autres projets de loi.
Histoire législative
- La Chambre des représentants a adopté la version originale le 18 juin 2009 par un vote de 259-157.
- Le Sénat a adopté un projet de loi amendé le 5 novembre 2009 par un vote de 71 à 28.
- La Chambre a approuvé les amendements, avec des amendements, le 16 décembre 2009 par un vote de 217-212.
- Le Sénat a approuvé les amendements, avec des amendements, le 24 février 2010 par un vote de 70-28.
- La Chambre a suivi le 4 mars 2010, en adoptant une version modifiée (conformément aux nouvelles règles de répartition ) par un vote de 217-201.
- Le 17 mars 2010, le Sénat a accepté l'amendement de la Chambre par 68 voix contre 29 et a envoyé le projet de loi au président.
- Le président Barack Obama a signé le projet de loi le 18 mars 2010.
Des provisions
L'employeur a droit à un crédit d'impôt sur la masse salariale lorsqu'il embauche certains nouveaux employés après le 3 février 2010 et avant le 1er janvier 2011. Pour bénéficier du crédit d'impôt sur la masse salariale, l'employé doit avoir été au chômage pendant au moins 60 jours avant d'embaucher ou de travailler moins de 40 heures pour un autre employeur au cours des 60 jours précédents. Les employeurs ne paient pas la part patronale de la taxe de sécurité sociale , qui est de 6,2 %, sur les salaires versés aux nouvelles recrues éligibles. En outre, les employeurs bénéficient d'un allégement général de l'impôt sur le revenu des entreprises s'ils continuent d'employer le nouvel employé pendant au moins 52 semaines. L'allégement fiscal est le moindre de 1 000 $ ou 6,2 pour cent du salaire versé au nouvel employé au cours de la période de 52 semaines. Les employeurs familiaux ne sont pas éligibles aux deux avantages fiscaux, tout comme les nouveaux employés qui sont liés à l'employeur. Sont également inéligibles les employés qui gagnent plus de 106 000 $ par an et les employés qui déplacent un employé actuel, à moins que le premier employé n'ait démissionné ou ait été congédié pour un motif valable. Les employeurs peuvent demander le crédit après qu'un employé admissible a signé une déclaration affirmant son ancien statut de chômeur, tel que le formulaire W-11.
La loi étend également la limite de déduction de 250 000 $ en vertu de l' article 179 du Code des impôts jusqu'en 2010, autorise 20 milliards de dollars pour les projets d'autoroutes et de transport en commun, et apporte des réformes aux obligations municipales.
Ostensiblement pour compenser les coûts de la loi, la nouvelle loi FATCA ( Foreign Account Tax Compliance Act ) promulgue le chapitre 4 de l' Internal Revenue Code de 1986 et y apporte d'autres modifications . Il oblige les banques étrangères à trouver tout titulaire de compte américain et à divulguer leurs soldes, reçus et retraits à l' Internal Revenue Service (IRS) des États-Unis , ou à être assujetties à une retenue à la source de 30 % sur les revenus des actifs financiers américains détenus par les banques. Les propriétaires de ces actifs détenus à l'étranger doivent les déclarer sur les déclarations de revenus américaines s'ils valent plus de 50 000 $ et ceux qui ne le font pas seraient passibles d'une pénalité de 30 % sur le solde du compte en question. FATCA comble également une échappatoire fiscale que les investisseurs avaient utilisée pour éviter de payer des impôts sur les dividendes en les convertissant en équivalents de dividendes.
Cependant, prétendument en raison de FATCA, des banques européennes telles que Deutsche Bank , Commerzbank , HSBC et Credit Suisse ont fermé des comptes de courtage pour tous les clients américains depuis début 2011 en invoquant des réglementations américaines « onéreuses », que FATCA a rendues plus complexes lors de son entrée en vigueur. entrée en vigueur en 2013.