Capital intellectuel - Intellectual capital

Le capital intellectuel est le résultat de processus mentaux qui forment un ensemble d'objets immatériels qui peuvent être utilisés dans l'activité économique et apporter un revenu à son propriétaire ( organisation ), couvrant les compétences de son peuple ( capital humain ), la valeur relative à ses relations ( capital relationnel ), et tout ce qui reste lorsque les salariés rentrent chez eux ( capital structurel ), dont la propriété intellectuelle (PI) n'est qu'une composante. C'est la somme de tout ce que tout le monde dans une entreprise sait qui lui donne un avantage concurrentiel. Le terme est utilisé dans le milieu universitaire pour tenter de rendre compte de la valeur des actifs incorporels qui ne figurent pas explicitement dans les bilans d' une entreprise . Au niveau national, le capital intellectuel fait référence au capital immatériel national (NIC).

Un deuxième sens qui est utilisé dans le milieu universitaire et a été adopté dans les grandes entreprises est axé sur le recyclage des connaissances via la gestion des connaissances et la gestion du capital intellectuel (GIC). La création, la mise en forme et la mise à jour du stock de capital intellectuel nécessitent la formulation d'une vision stratégique , qui associe les trois dimensions du capital intellectuel dans le contexte organisationnel à travers l'exploration, l'exploitation, la mesure et la divulgation. Le capital intellectuel est utilisé pour évaluer la richesse des organisations. Une mesure de la valeur du capital intellectuel est l'excédent de la valeur d'entreprise d'une entreprise sur la valeur de ses actifs corporels (physiques et financiers). Le capital incorporé dans ses actifs physiques et son capital financier est directement visible dans les livres de l'entreprise; cependant, tous les trois constituent la valeur d'une entreprise. Mesurer la valeur réelle et la performance totale des composants du capital intellectuel est un élément essentiel de la gestion d'une entreprise dans l' économie du savoir et l'ère de l'information . Comprendre le capital intellectuel d'une entreprise permet de tirer parti de ses actifs intellectuels. Pour une société, le résultat optimisera le cours de son action .

Le comité IFRS (International Financial Reporting Standards) a développé le système comptable international 38 dans le but de prescrire le traitement comptable des immobilisations incorporelles. IAS 38.8 définit une immobilisation incorporelle comme un actif non monétaire identifiable sans substance physique. Un actif est une ressource qui est contrôlée par l'entité à la suite d'événements passés (par exemple achat ou auto-création) et à partir de laquelle des avantages économiques futurs (entrées de trésorerie ou autres avantages) sont attendus.

Classification

Le capital intellectuel est normalement classé comme suit:

  • Le capital humain , la valeur que les employés d'une entreprise apportent grâce à l'application de compétences , de savoir-faire et d' expertise  - Le capital humain est la capacité humaine combinée d'une organisation à résoudre des problèmes commerciaux et à exploiter sa propriété intellectuelle . Le capital humain est inhérent aux personnes et ne peut être détenu par une organisation. Par conséquent, le capital humain peut quitter une organisation lorsque des personnes partent, et si la direction n'a pas réussi à fournir un cadre où d'autres peuvent acquérir leur savoir-faire. Le capital humain englobe également l'efficacité avec laquelle une organisation utilise ses ressources humaines telles que mesurées par la créativité et l' innovation .
  • Le capital structurel , l'infrastructure non physique de soutien, les processus et les bases de données de l'organisation qui permettent au capital humain de fonctionner - Le capital structurel comprend les processus, les brevets et les marques , ainsi que l'image, l' organisation , le système d'information et les logiciels et bases de données propriétaires . En raison de ses diverses composantes, le capital structurel peut être davantage classé en capital d'organisation, de processus et d'innovation. Le capital organisationnel comprend la philosophie de l'organisation et les systèmes permettant de tirer parti des capacités de l'organisation. Le capital de processus comprend les techniques, les procédures et les programmes qui mettent en œuvre et améliorent la fourniture de biens et de services. Le capital d'innovation comprend la propriété intellectuelle telle que les brevets, les marques et les droits d'auteur , et les actifs incorporels. Les propriétés intellectuelles sont des droits commerciaux protégés tels que les brevets, les secrets commerciaux , les droits d'auteur et les marques. Les actifs incorporels sont tous les autres talents et théories par lesquels une organisation est dirigée.
  • Capital relationnel , composé d'éléments tels que les relations clients, les relations avec les fournisseurs, les marques et les noms commerciaux (qui n'ont de valeur qu'en vertu des relations avec les clients), les licences et les franchises  - La notion selon laquelle le capital client est séparé du capital humain et structurel indique son importance pour la valeur d'une organisation. La valeur des relations qu'une entreprise entretient avec ses clients et fournisseurs est également appelée goodwill, mais souvent mal comptabilisée dans les comptes des entreprises, en raison des règles comptables.

La gestion

La nature immatérielle de nombreux produits et processus de connaissance, combinée à l'importance croissante de leur valeur dans les bilans des entreprises, conduit à un intérêt croissant pour la gestion du capital intellectuel. Créer, façonner et mettre à jour le stock de capital intellectuel nécessite la formulation d'une vision stratégique, qui associe les trois dimensions du capital intellectuel (capital humain, structurel et relationnel) dans le contexte organisationnel par l'exploration et l'exploitation, la mesure et la divulgation. Par conséquent, la valeur organisationnelle du capital intellectuel est développée via un processus continu et émergent axé sur la capacité à exploiter, développer et modifier les dimensions. La gestion du capital intellectuel est conceptualisée comme se produisant via un processus en plusieurs étapes, régi par une logique évolutive. La gestion du capital intellectuel est définie comme un cycle de quatre ensembles de pratiques interdépendantes: alignement stratégique, exploration et exploitation, mesure et reporting du capital intellectuel.

La reconnaissance et la gestion du capital intellectuel au sein des organisations ne sont pas toujours évidentes et directes; par exemple, ce que signifie IC diffère d'une organisation à l'autre; nécessitant donc une compréhension contextuelle.

Exploitation

La gestion du capital intellectuel est conceptualisée comme se produisant via un processus en plusieurs étapes, régi par une logique évolutive. Pour une entreprise, traduire le potentiel de son capital intellectuel est crucial. Les œuvres qui se concentrent sur le sous-ensemble, à savoir les brevets , les droits d'auteur et les secrets commerciaux , ignorent les avantages de leur utilisation avec l'entreprise. D'autres termes incluent «immobilisations incorporelles». Alors que les rapports d'entreprise soulignent souvent la valeur et le savoir-faire de son personnel, cet atout crucial ne peut pas être considéré comme un bien. Le terme « main - d’œuvre en place» peut être utilisé comme catégorie lors de l’achat d’entreprises avec leur personnel. Sans cette catégorie, la majeure partie du prix d'achat excédentaire sur la valeur comptable tangible apparaîtrait simplement comme un goodwill . Afin de profiter du capital intellectuel, la gestion des connaissances est devenue une tâche de gestion. Souvent, le capital intellectuel, ou du moins les droits sur celui-ci, sont déplacés à l'étranger pour être exploités, ce qui entraîne des risques difficiles à évaluer. Le transfert des droits sur le capital intellectuel aux filiales offshore est un facteur majeur d' évasion fiscale des entreprises .

La mesure

Un audit du capital intellectuel est un audit du capital intellectuel d'une entreprise pour surveiller et superviser le capital intellectuel d'une entreprise afin de capitaliser sur le capital intellectuel déjà au sein de l'entreprise et pour identifier les opportunités d'augmenter le capital intellectuel de l'entreprise.

Les premières méthodes de mesure du capital intellectuel comprennent le cadre de tableau de bord équilibré (BSC), le navigateur Skandia et le moniteur d'actifs incorporels. De plus, la méthode du coefficient intellectuel à valeur ajoutée (VAIC) a été introduite en 1993 pour mesurer la valeur créée par le capital intellectuel.

Croissance du capital intellectuel et des rendements boursiers

Les variations des rendements boursiers sont principalement déterminées par des facteurs externes tels que l'inflation, les taux de change et les conditions socio-économiques. Le capital intellectuel n'affecte pas les bénéfices actuels des actions d'une société. Le capital intellectuel contribue à la croissance du rendement d'une action.

Les références