Joan Woodward - Joan Woodward

Joan Woodward (27 septembre 1916 - 1971) était un professeur britannique de sociologie industrielle et d' études organisationnelles .

Fond

Woodward a fait ses études à l'Université d'Oxford , où elle a obtenu un premier diplôme en philosophie, politique et économie en 1936, suivi d'une maîtrise en philosophie médiévale de l' Université de Durham en 1938 et d'un diplôme en administration sociale et publique d'Oxford en 1939. Pendant la guerre mondiale II, elle a travaillé comme gestionnaire, devenant gestionnaire principale du travail chez ROF Bridgwater . Elle a entrepris ses premières recherches au South East Essex College of Technology , avant de rejoindre l' Imperial College en 1957 en tant que chargée de cours à temps partiel en sociologie industrielle et a été nommée maître de conférences à la section d'ingénierie de production en 1962.

Poursuites

Woodward était un universitaire et un commentateur de premier plan dans le domaine de la théorie des organisations , en particulier la théorie de la contingence . Woodward a été un pionnier de la recherche empirique sur les structures organisationnelles et auteur de cadres analytiques qui établissent le lien entre la technologie et les systèmes de production et leur rôle dans la formation de structures organisationnelles efficaces. Elle a classé la technologie en unités basées ou (à petite échelle ), basées sur la masse ou (à grande échelle ) et en organisations de processus continus . Toutes les organisations qui réussissent dans ces catégories, selon elle, avaient une structure organisationnelle particulière.

En 1964, elle est invitée à travailler à temps partiel pour le ministère du Travail . Cela a été suivi, en 1969, par une nomination en tant que professeur de sociologie industrielle et directeur de l'Unité de sociologie industrielle.

En 1970, le professeur Woodward a publié un livre Industrial Organization: Behavior and Control . Ce texte décrivait l'ensemble des travaux de son groupe de recherche depuis 1962.

Son travail a reçu une reconnaissance internationale, ce qui a conduit à une invitation à rejoindre un groupe des sept meilleurs théoriciens des organisations qui s'appelait les Magnificent Seven. Une telle renommée internationale était rare pour une femme à cette époque.

Woodward est décédé en 1971, à l'âge de 54 ans, après un traitement pour un cancer du sein .

Travaux

• The Dockworker : une analyse des conditions d'emploi dans le port de Manchester. . Liverpool : Presse de l'Université de Liverpool, 1954
• La vendeuse : une étude des attitudes et des comportements dans la distribution de détail . Londres : Isaac Pitman & Sons, 1960
• Organisation industrielle : théorie et pratique . Londres, New York : Oxford University Press, 1965.
• (avec Allan Flanders et Ruth Pomeranz) Expérience en démocratie industrielle : une étude du John Lewis Partnership . Londres : Faber, 1968.
• (éd.) Organisation industrielle : Comportement et contrôle . Londres : Oxford University Press, 1970.

Héritage

En tant que deuxième femme à recevoir une chaire à l' Imperial College , Woodward est un modèle pour les femmes dans les domaines des sciences, de l'ingénierie et de la technologie . La conférence commémorative semestrielle Joan Woodward a lieu à l' Imperial College Business School . Le prix Joan Woodward est décerné chaque année à un étudiant de premier cycle ou de troisième cycle qui entreprend une thèse sur un sujet qui correspond aux intérêts de recherche de Joan Woodward. La série de conférences et les prix des étudiants sont soutenus par un fonds de dotation qui a été créé en son nom.

En 2010, Woodward a fait l'objet d'un recueil d'essais en son honneur.

Les références