Code du travail des Philippines - Labor Code of the Philippines

Le Code du travail des Philippines est le code juridique régissant les pratiques d' emploi et les relations de travail aux Philippines. Elle a été promulguée le 1er mai 1974 lors de la fête du Travail par le défunt président des Philippines Ferdinand Marcos dans l'exercice de ses pouvoirs législatifs alors en vigueur .

Le Code du travail fixe les règles d'embauche et de licenciement des salariés du privé ; les conditions de travail, y compris les heures de travail maximales et les heures supplémentaires ; les avantages sociaux tels que les congés payés , le treizième mois et les indemnités de retraite ; et les lignes directrices dans l' organisation et l' adhésion aux syndicats ainsi que dans la négociation collective . Le code du travail en vigueur permet que l'heure de travail typique soit de 8 heures par jour, c'est-à-dire de 48 heures par semaine, avec la disposition qu'au moins un jour devrait être accordé aux travailleurs comme congé hebdomadaire. L'âge minimum autorisé pour l'emploi est considéré comme 15 ans aux Philippines, à moins que les individus ne travaillent sous la supervision directe de leurs parents.

Le Code du travail contient plusieurs dispositions favorables au travail . Il interdit le licenciement des salariés du secteur privé sauf pour les causes justes ou autorisées prévues aux articles 282 à 284 du Code. Le droit à l' auto-organisation d'un syndicat est expressément reconnu, comme le droit d'un syndicat d'insister sur un magasin fermé .

Les grèves sont également autorisées tant qu'elles respectent les exigences strictes du Code, et les travailleurs qui organisent ou participent à des grèves illégales peuvent être licenciés. De plus, la jurisprudence philippine applique depuis longtemps une règle selon laquelle tout doute dans l'interprétation de la loi, en particulier du Code du travail, sera résolu en faveur des travailleurs et contre la direction .

Le Code du travail a été modifié à plusieurs reprises depuis sa promulgation. L'amendement le plus important a été apporté par l'adoption de la Republic Act (RA) 6175, qui a été promulguée le 2 mars 1989, sous l'administration du président Corazon C. Aquino . La RA 6715 est également connue sous le nom de loi Herrera et a été rédigée par le sénateur Ernesto Herrera . La sénatrice Leticia Ramos Shahani a également présenté des amendements visant à renforcer les interdictions contre la discrimination à l'égard des femmes.

Des modifications ultérieures ont également été introduites sous l'administration du président Fidel V. Ramos .

Caractéristiques spécifiques

Salaires et avantages monétaires

Tiré de l'avis du travail n° 12, série de 2013 : Paiement du treizième mois de salaire

1. Salaire minimum
   • Les rémunérations ou gains versés par un employeur à un employé pour service rendu sont appelés salaires. L'article 99 du Code du travail des Philippines stipule qu'un employeur peut dépasser mais jamais en dessous du salaire minimum. Payer en dessous du salaire minimum est illégal. Les commissions régionales tripartites des salaires et de la productivité sont l'organe qui fixe le montant du salaire minimum. Aux Philippines, le salaire minimum d'un travailleur dépend de l'endroit où il travaille .
2. Treizième mois de salaire
   • Selon le décret présidentiel n° 851 , un employeur est tenu par la loi de verser à ses employés un treizième mois de salaire. Le treizième mois de salaire requis par la loi ne doit pas être inférieur à un douzième du salaire de base total gagné par un employé au cours d'une année civile. Le treizième mois de salaire est exonéré d'impôt par le gouvernement. La photo ci-dessous provient du ministère du Travail et de l'Emploi , qui montre le calcul d'un hypothétique treizième mois de salaire.
3. Indemnité de retraite

Heures de travail

1. Heures normales de travail
   • Articles 83 et 84 du Code du travail philippin,
2. Heures supplémentaires
   • L'article 87 du Code du travail philippin stipule que tout travail dépassant huit heures est considéré comme du travail supplémentaire. Ceci est légal à condition que l'employé soit payé pour les heures supplémentaires. Le calcul du salaire est son salaire régulier plus au moins vingt-cinq pour cent (25 %) de son salaire horaire. Le travail effectué au-delà de huit heures un jour férié ou de repos donne droit à une rémunération supplémentaire équivalente au taux des huit premières heures d'un jour férié ou de repos majoré d'au moins trente pour cent (30 %) de celui-ci.
3. Différentiel de nuit
   • L'article 86 du Code du travail philippin explique que l'équipe de nuit se déroule entre dix heures du soir et six heures du matin. Un différentiel de quart de nuit est le paiement d'au moins dix pour cent (10 %) du salaire horaire normal d'un employé pour chaque heure de travail effectuée au cours de cette période.

Jours de repos

1. Jour de repos hebdomadaire
   • Un employeur est tenu d'accorder à chacun de ses employés une période de repos d'au moins vingt-quatre heures consécutives après six jours de travail normaux consécutifs, comme indiqué à l'article 91 du Code du travail des Philippines. L'employeur détermine et programme le jour de repos hebdomadaire de ses salariés. Il doit respecter la préférence des salariés quant à leur jour de repos hebdomadaire lorsque cette préférence est fondée sur des motifs religieux.
   • Si un employeur exige que son employé travaille le jour de repos prévu, il recevra une compensation supplémentaire d'au moins trente pour cent (30 %) de son salaire régulier.
   • Si le salarié n'a pas de jours de travail réguliers ou de jours de repos et qu'il est tenu par son employeur de travailler un dimanche et un jour férié, il reçoit une compensation supplémentaire d'au moins trente pour cent (30 %) de son salaire régulier.

Paye de vacances

1. Salaire spécial jours fériés chômés
   • Si un employé travaille le 21 août, le jour de Ninoy Aquino, le 1er novembre, la Toussaint et/ou le 31 décembre, dernier jour de l'année, son salaire sera :
     • pour les huit premières heures de travail – plus trente pour cent (30 %) du taux journalier
     • pour plus de huit heures de travail – plus trente pour cent (30 %) du taux horaire ce jour-là
   • Si un employé travaille le 21 août, jour de Ninoy Aquino, le 1er novembre, la Toussaint et/ou le 31 décembre, dernier jour de l'année et que cela tombe sous son jour de repos, son salaire sera
     • pour les huit premières heures de travail – plus cinquante pour cent (50 %) du taux journalier
     • excédent de huit heures de travail – plus trente pour cent (30 %) du taux horaire ce jour-là
2. Paie de vacances régulière
   • Les articles 93 et ​​94 du Code du travail philippin stipulent qu'un travailleur doit percevoir son salaire journalier normal pendant les jours fériés, qu'il se rende ou non au travail. L'employeur peut exiger qu'un employé travaille n'importe quel jour férié, mais l'employé doit recevoir le double de son salaire normal.
   • Si le jour férié tombe sous le jour de repos du salarié et qu'il décide de travailler, son salaire pour les huit premières heures de son travail sera doublé. S'il travaille plus de huit heures, trente pour cent (30 %) de son taux horaire seront ajoutés à son salaire pour cette journée.
   • Les jours fériés réguliers selon l'EO 292 tel que modifié par la RA 9849 sont les suivants :
     • Nouvel An – 1er janvier
     • Jeudi Saint – Date Mobile
     • Vendredi saint – Date mobile
     • Araw ng Kagitingan – 9 avril
     • Fête du Travail – 1er mai
     • Fête de l'Indépendance – 12 juin
     • Journée nationale des héros – Dernier lundi d'août
     • Fête de Bonifacio – 30 novembre
     • Eid'l Fitr - Date mobile
     • Eid'l Adha - Date mobile
     • Jour de Noël – 25 décembre
     • Journée Rizal – 30 décembre

Laisser

1. Congé incitatif de service
   • L'article 95 du Code du travail philippin stipule que si un employé a donné au moins un an de service, il a droit à un congé annuel d'incitation au service de cinq jours payés.
2. Congé paternité
   • Le congé de paternité ne figure pas dans le Code du travail. La base du congé de paternité est la loi de la République n° 8187, également connue sous le nom de « loi sur le congé de paternité de 1996 ». La RA 8187 stipule qu'un employé marié est autorisé à prendre 7 jours de congé avec plein salaire pour les quatre premiers accouchements.
3. Congé maternité
   • La loi de la République n° 7322 stipule qu'une salariée enceinte qui a payé au moins trois cotisations mensuelles de maternité au système de sécurité sociale au cours de la période de douze mois précédant le semestre de son accouchement, de son avortement ou de sa fausse couche et qui est actuellement employée doit percevoir une indemnité journalière indemnité de maternité équivalant à cent pour cent (100 %) de son salaire de base actuel, indemnités et autres avantages ou l'équivalent en espèces de ces indemnités pour soixante pour un accouchement normal et soixante-dix-huit pour un accouchement par césarienne.
   • Le congé de maternité peut être prolongé sans salaire si une maladie médicalement attestée doit survenir à la suite d'une grossesse, d'un accouchement, d'un avortement ou d'une fausse couche qui rend la femme inapte au travail.
   • Comme pour le congé paternité, le congé maternité n'est valable que pour les quatre premiers accouchements.

Emploi des femmes

1. Facilités pour les femmes
   • .
2. Discrimination
   • L'article 134 du Code du travail des Philippines stipule qu'une femme ne peut pas recevoir une rémunération moindre qu'un homme pour un travail de valeur égale.
   • Favoriser un employé de sexe masculin par rapport à une employée de sexe féminin en ce qui concerne la promotion, les possibilités de formation, les études, les bourses d'études basées uniquement sur leur sexe est également illégal.
3. Actes interdits
   • En vertu de l'article 137, l'employeur n'est pas autorisé à :
     • Priver toute salariée de l'un des avantages mentionnés ci-dessus et aux articles 130 à 136 du Code du travail ou licencier toute salariée dans le but de l'empêcher de bénéficier desdits avantages.
     • Mettre fin à une femme en raison de sa grossesse pendant un congé ou en accouchement à cause de cela.
     • Libérer ou refuser l'admission d'une telle femme de retourner à son travail de peur qu'elle ne soit à nouveau enceinte.

Emploi et cessation d'emploi

1. Sécurité d'occupation
   • Article 279 du code du travail En cas d'emploi régulier, l'employeur ne peut mettre fin aux services d'un salarié que pour un juste motif ou lorsque le présent titre l'y autorise. Un employé qui est injustement congédié du travail a droit à la réintégration sans perte de ses droits d'ancienneté et autres privilèges et à ses arriérés de salaire complets, y compris les indemnités, et à ses autres avantages ou leur équivalent monétaire calculés à partir du moment où sa rémunération lui a été retenue. jusqu'au moment de sa réintégration effective. (Modifié par l'article 34 de la loi de la République n° 6715 du 21 mars 1989)
   • Un employé sera considéré comme un employé régulier s'il a été en mesure d'accomplir des tâches qui sont nécessaires dans l'entreprise ou le commerce de l'employeur, sauf lorsque l'employé a été embauché pour un projet spécifique et que son achèvement signifie également la cessation de l'employé et si la nature du travail ou des services est saisonnier et l'emploi est pour la durée de la saison. L'emploi est dit occasionnel si la nature de son travail n'a pas été couverte par les peines précitées. Après une année de service, qu'il soit continu ou non, un employé est réputé régulier, comme le stipule l'article 280 du Code du travail des Philippines.
2. Emploi probatoire
   • L'article 281 du Code du travail stipule que l'emploi probatoire ne doit pas dépasser six mois, à moins qu'il ne fasse l'objet d'une convention d'apprentissage prévoyant une durée plus longue. Un employé qui continue de travailler après la période d'essai sera considéré comme un employé régulier. Un employé à l'essai peut être congédié pour une juste cause ou lorsqu'il ne se qualifie pas comme employé régulier.

Avantages

1. Prestations de sécurité sociale
   • Selon la RA 1161 , telle que modifiée par la RA 8282 , « le programme de sécurité sociale offre un ensemble de prestations en cas de décès, d'invalidité, de maladie, de maternité et de vieillesse. Fondamentalement, le système de sécurité sociale (SSS) prévoit un remplacement de revenus perdus en raison des éventualités susmentionnées. Un travailleur, qu'il soit régulier ou occasionnel, a droit à ces prestations.
2. PhilBénéfices pour la santé
   • Selon la RA 7875 , telle que modifiée par la RA 9241 , « le programme national d'assurance maladie (NHIP), anciennement connu sous le nom d'assurance-maladie, est un programme d'assurance maladie pour les membres du SSS et leurs personnes à charge par lequel les personnes en bonne santé subventionnent les malades qui peuvent avoir besoin de soins. une aide financière lorsqu'ils sont hospitalisés. Les employés des secteurs public et privé sont couverts par ces avantages.

Voir également

• La politique du travail aux Philippines
• Codes juridiques philippins

Les références

Liens externes

• Code du travail des Philippines du ministère du Travail et de l'Emploi
• Code du travail Livres 1-7