Conflit de pouvoir de 1964 - Power dispute of 1964
Le conflit de puissance de 1964 était une action revendicative par énergie électrique les travailleurs du Royaume-Uni qui ont soulevé des craintes de coupures d'électricité qui ont été finalement permis d' éviter par la négociation avec les employeurs.
Les syndicats représentant 128000 travailleurs manuels ont demandé:
- Réduction du temps de travail d'une semaine de 42 à 40 heures;
- Une augmentation des congés payés annuels de deux à trois semaines;
- Plus de salaire de longue durée;
- Examen des taux de rémunération des artisans et de leurs compagnons.
- menaçant d' interdire les heures supplémentaires et de travailler pour régner si les demandes n'étaient pas satisfaites. Leurs employeurs, représentés par le Conseil de l' électricité , ont rejeté les demandes affirmant qu'un accord salarial de trois ans avait été mis en place l'année précédente.
Les syndicats concernés étaient:
- Union des ingénieurs fusionnée ;
- Union des métiers de l'électricité ;
- Union nationale des ingénieurs, pompiers, mécaniciens et électriciens ;
- Union nationale des travailleurs généraux et municipaux ; et
- Syndicat des transports et des travailleurs généraux .
Les syndicats étaient sous la pression du parti travailliste pour s'installer et ont été appelés à des pourparlers à Westminster avec le chef adjoint du parti George Brown et le chancelier fantôme James Callaghan qui craignaient pour l'impact qu'un différend aurait sur les perspectives du parti aux élections générales de 1964 au Royaume-Uni. . Les pourparlers ont échoué le 19 mars et on craignait que des perturbations d'approvisionnement ne suivent l'action revendicative. Les discussions ultérieures du 25 mars ont échoué. Il y a eu des affrontements parlementaires entre le chef du Parti travailliste Harold Wilson et le ministre du Travail Joseph Godber .
Le 31 mars, Godber a nommé Lord Justice Pearson pour présider une cour d'enquête sur le différend. L'enquête a fait rapport le 15 mai et a trouvé des fautes des deux côtés. Les employeurs se sont rendus coupables de "lenteur et de manque de vigueur" à répondre aux préoccupations des travailleurs, tandis que les travailleurs ont agi "trop rapidement" en rompant l'accord triennal qui prévoyait déjà un mécanisme de négociation sur les "propositions de statut". Cependant, l'enquête a reconnu que les travailleurs se sentaient «déçus, frustrés et exaspérés». Certains ont estimé que le rapport contenait "plus de platitudes que de recommandations" et il ne suggérait aucun compromis, exhortant les parties à redoubler d'efforts dans le cadre de l'accord existant.
Le 11 juin, les employeurs ont concédé une augmentation de salaire qui coûtait à l'industrie environ 5 millions de livres par an (64 millions de livres aux prix de 2003) en échange d'une amélioration de l'efficacité, et ont convenu de négocier sur les questions restantes. Les négociations ont de nouveau échoué le 27 novembre et les syndicats annoncent que des actions revendicatives commenceraient et qu'ils commenceraient à voter pour une grève .
Le conflit a été annulé le 30 novembre lorsque les employeurs ont proposé que les heures supplémentaires travaillées seraient indemnisées en espèces si le congé compensatoire n'était pas pris dans les trois mois. La réclamation salariale a été arbitrée par le tribunal du travail .