Discrimination raciale - Racial discrimination
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La discrimination raciale est toute discrimination à l' encontre de tout individu sur la base de sa couleur de peau, ou de son origine raciale ou ethnique. Les individus peuvent discriminer en refusant de faire des affaires, de socialiser ou de partager des ressources avec des personnes d'un certain groupe. Les gouvernements peuvent discriminer de facto ou explicitement par la loi, par exemple par le biais de politiques de ségrégation raciale , d'application disparate des lois ou d'allocation disproportionnée de ressources. Certaines juridictions ont des lois anti-discrimination qui interdisent au gouvernement ou aux individus de discriminer sur la base de la race (et parfois d'autres facteurs) dans diverses circonstances. Certaines institutions et lois utilisent l'action positive pour tenter de surmonter ou de compenser les effets de la discrimination raciale. Dans certains cas, il s'agit simplement d'un recrutement accru de membres de groupes sous-représentés ; dans d'autres cas, il existe des quotas raciaux fermes . Les opposants aux remèdes forts comme les quotas les caractérisent comme une discrimination à rebours , où les membres d'un groupe dominant ou majoritaire sont discriminés.
Les frontières raciales peuvent impliquer de nombreux facteurs (tels que l'ascendance, l'apparence physique, l'origine nationale, la langue, la religion et la culture), et peuvent être fixées par la loi par les gouvernements, ou peuvent dépendre des normes culturelles locales.
La discrimination fondée sur la couleur de la peau (mesurée par exemple sur l' échelle de Fitzpatrick ) est étroitement liée à la discrimination raciale, car la couleur de la peau est souvent utilisée comme approximation de la race dans les interactions quotidiennes et est un facteur utilisé par les systèmes juridiques qui appliquent des critères détaillés. Par exemple, la loi de 1950 sur l'enregistrement de la population a été utilisée pour appliquer le système d' apartheid en Afrique du Sud, et le Brésil a mis en place des conseils pour attribuer une catégorie raciale aux personnes dans le but d'appliquer des quotas raciaux. En raison de la variation génétique, la couleur de la peau et d'autres aspects physiques peuvent varier considérablement, même entre frères et sœurs. Certains enfants ayant les mêmes parents s'identifient eux-mêmes ou sont identifiés par d'autres comme étant de races différentes. Dans certains cas, la même personne est identifiée comme une race différente sur un certificat de naissance par rapport à un certificat de décès. Différentes règles (telles que l' hypodescente contre l' hyperdescente ) classent les mêmes personnes différemment, et pour diverses raisons, certaines personnes « passent » en tant que membre d'une race différente de celle dans laquelle elles seraient autrement classées, évitant éventuellement une discrimination juridique ou interpersonnelle.
Une race donnée est parfois définie comme un ensemble d' ethnies issues de populations de zones géographiques voisines (comme un continent comme l'Australie ou une région sous-continentale comme l'Asie du Sud) qui sont généralement d'apparence similaire. Dans de tels cas, la discrimination raciale peut se produire parce qu'une personne appartient à une ethnie définie comme n'appartenant pas à cette race, ou la discrimination ethnique (ou la haine ethnique , les conflits ethniques et la violence ethnique ) peut se produire entre des groupes qui se considèrent comme étant de la même race. La discrimination fondée sur la caste est similaire ; parce que la caste est héréditaire, les personnes de la même caste sont généralement considérées comme de la même race et ethnie.
L' origine nationale d' une personne (le pays dans lequel elle est née ou a la citoyenneté) est parfois utilisée pour déterminer l'origine ethnique ou la race d'une personne, mais la discrimination fondée sur l'origine nationale peut également être indépendante de la race (et est parfois spécifiquement abordée dans les lois anti-discrimination ). La langue et la culture sont parfois des marqueurs de l'origine nationale et peuvent susciter des cas de discrimination fondée sur l'origine nationale. Par exemple, une personne d'origine sud-asiatique qui a grandi à Londres, parle anglais britannique avec un accent londonien et dont la famille s'est assimilée à la culture britannique pourrait être traitée plus favorablement qu'une personne de la même ethnie qui est un immigrant récent et qui parle indien. Anglais . Une telle différence de traitement pourrait encore être qualifiée de manière informelle de forme de racisme , ou plus précisément de xénophobie ou de sentiment anti-immigré.
Dans les pays où la migration, l'unification ou la rupture ont eu lieu relativement récemment, le processus d' ethnogenèse peut compliquer la détermination à la fois de l'ethnicité et de la race et est lié à l'identité ou à l'affiliation personnelle . Parfois, l'origine ethnique des immigrants dans leur nouveau pays est définie comme leur origine nationale et couvre plusieurs races. Par exemple, l'enquête communautaire de 2015 du recensement des États-Unis a accepté l'identification en tant que Mexicains-Américains de toute race (par exemple, y compris les Amérindiens du Mexique, les descendants d'Africains transportés en Nouvelle-Espagne en tant qu'esclaves et les descendants de colons espagnols). Dans les enquêtes menées par le gouvernement mexicain, les mêmes personnes auraient été décrites comme indigènes, noires ou blanches (avec un grand nombre de personnes non classées qui pourraient être décrites comme métisses ). Le recensement américain pose des questions distinctes sur les hispaniques et les latino-américains pour distinguer la langue de l'identité raciale. La discrimination fondée sur le fait d'être hispanique ou latino existe aux États-Unis et pourrait être considérée comme une forme de discrimination raciale si « hispanique » ou « latino » sont considérés comme une nouvelle catégorie raciale dérivée d'ethnies formées après l'indépendance des anciennes colonies du Amériques. De nombreux rapports statistiques appliquent les deux caractéristiques, par exemple en comparant les Blancs non hispaniques à d'autres groupes.
Lorsque des personnes de races différentes sont traitées différemment, les décisions sur la façon de traiter une personne en particulier soulèvent la question de savoir à quelle classification raciale cette personne appartient. Par exemple, les définitions de la blancheur aux États-Unis ont été utilisées avant le mouvement des droits civiques à des fins d'immigration et de capacité à détenir la citoyenneté ou à être réduit en esclavage. Si une race est définie comme un ensemble de groupes ethnolinguistiques , alors l'origine linguistique commune peut être utilisée pour définir les limites de ce groupe. Le statut des Finlandais en tant que blancs a été contesté au motif que la langue finlandaise est ouralienne plutôt qu'indo-européenne , faisant prétendument des Finlandais de la race mongoloïde . La notion américaine commune selon laquelle toutes les personnes d'ascendance géographiquement européenne et de peau claire sont «blanches» prévalait pour les Finlandais et d'autres immigrants européens comme les Irlandais américains et les Italo-américains dont la blancheur était contestée et qui faisaient face à une discrimination interpersonnelle sinon légale. Les lois américaines et sud-africaines qui divisaient la population entre Blancs d'Europe et Noirs d'Afrique subsaharienne ont souvent posé des problèmes d'interprétation lorsqu'on a affaire à des personnes d'autres régions, comme le reste du bassin méditerranéen, d'Asie, d'Afrique du Nord, ou encore autochtones. Américains, classés comme non blancs, ce qui entraîne généralement une discrimination juridique. (Certaines tribus amérindiennes ont des droits issus de traités qui accordent des privilèges plutôt que des désavantages, bien que ceux-ci aient souvent été négociés à des conditions défavorables.) Bien qu'en tant que groupe ethno-religieux, ils soient souvent confrontés à une discrimination religieuse , la blancheur de tous les Juifs a également été contestée aux États-Unis , avec des tentatives de les classer comme asiatiques (la Palestine étant en Asie occidentale) ou sémitiques (ce qui inclurait également les Arabes ). L'ascendance réelle de la plupart des Juifs est plus variée que celle des anciennes tribus hébraïques. Alors que la diaspora juive s'étendait à travers l'Europe et l'Afrique au fil du temps, de nombreuses divisions ethniques juives sont apparues, entraînant des Juifs qui s'identifient comme blancs, noirs et autres races. La réunification de diverses populations dans l' Israël moderne a conduit à certains problèmes de discrimination raciale contre les Juifs à la peau foncée par les Juifs à la peau claire.
Autour du monde
Tendances générales
Une analyse de 2013 des données du World Values Survey par le Washington Post a examiné la fraction de personnes dans chaque pays qui ont indiqué qu'elles préféreraient ne pas avoir de voisins de la même race. Il allait de moins de 5 % en Australie, en Nouvelle-Zélande et dans de nombreux pays des Amériques à 51,4 % en Jordanie ; L'Europe a connu une grande variation, de moins de 5 % au Royaume-Uni, en Norvège et en Suède, à 22,7 % en France.
Plus de 30 ans d'études expérimentales sur le terrain ont révélé des niveaux importants de discrimination contre les non-Blancs sur les marchés du travail, du logement et des produits dans 10 pays.
Les Pays-Bas
Une étude menée aux Pays - Bas et publiée en 2013 a révélé des niveaux importants de discrimination à l'encontre des demandeurs d'emploi portant des noms à consonance arabe.
Afrique
L'impact colonial britannique a grandement affecté les cultures de la société africaine, mais les différences dans des pays comme le Nigeria restent aussi proches de la tradition que dans des pays comme l'Afrique du Sud. Le racisme américain joue également un rôle qui aggrave le racisme au Nigeria, mais les idées racistes américaines influencent les cultures africaines. Le racisme qui s'est développé par l'influence de la colonisation et des Américains a influencé là-bas pour créer des niveaux de pouvoir basés sur le racisme. Le racisme dans les cultures africaines est lié aux opportunités reçues dans la vie, à la susceptibilité aux virus et aux traditions tribales. Par exemple, dans le nord, une politique de domination indirecte a instauré un nouveau mode de vie entre le gouvernement colonisateur et la classe dirigeante peule-haoussa. Pour cette raison, le Nord prend du retard par rapport au Sud et à l'Ouest en matière de développement de l'éducation, ce qui provoque la malignité raciale.
Libéria
La constitution du Libéria rend les non-noirs inéligibles à la citoyenneté.
États Unis
En ce qui concerne l'emploi, plusieurs études d'audit ont trouvé des preuves solides de discrimination raciale sur le marché du travail des États-Unis, avec des ampleurs des préférences des employeurs pour les candidats blancs trouvées dans ces études allant de 50 % à 240 %. D'autres études de ce type ont trouvé des preuves significatives de discrimination dans les ventes de voitures, les demandes d'assurance habitation, la fourniture de soins médicaux et l'appel de taxis. Il y a un débat concernant la méthode utilisée pour signaler la race dans ces études.
Emploi
La discrimination raciale sur le lieu de travail se divise en deux catégories fondamentales :
- Traitement disparate : les politiques d'un employeur discriminent sur la base de toute caractéristique raciale immuable, telle que la couleur de la peau, des yeux ou des cheveux, et certains traits du visage ;
- Impact disparate : Bien qu'un employeur puisse ne pas avoir l'intention de discriminer en fonction des caractéristiques raciales, ses politiques ont néanmoins un effet négatif basé sur la race.
La discrimination peut survenir à n'importe quel moment du processus d'emploi, y compris les enquêtes préalables à l'emploi, les pratiques d'embauche, la rémunération, les affectations et les conditions de travail, les privilèges accordés aux employés, la promotion, la discipline des employés et le licenciement.
Les chercheurs Marianne Bertrand et Sendhil Mullainathan , de l' Université de Chicago et du MIT, ont découvert dans une étude de 2004 qu'il existait une discrimination raciale généralisée sur le lieu de travail. Dans leur étude, les candidats perçus comme ayant des « noms à consonance blanche » étaient 50 % plus susceptibles que ceux dont les noms étaient simplement perçus comme « à consonance noire » de recevoir des rappels pour des entretiens. Les chercheurs considèrent ces résultats comme une preuve solide de préjugés inconscients enracinés dans la longue histoire de discrimination aux États-Unis (par exemple, les lois Jim Crow , etc.)
Devah Pager , sociologue à l'Université de Princeton , a envoyé des paires de candidats jumelés pour postuler à des emplois à Milwaukee et à New York, constatant que les candidats noirs recevaient des rappels ou des offres d'emploi à la moitié du taux des blancs également qualifiés. Un autre audit récent du sociologue de l' UCLA , S. Michael Gaddis, examine les perspectives d'emploi des diplômés noirs et blancs des établissements d'enseignement supérieur privés d'élite et publics de haute qualité. Cette recherche révèle que les Noirs diplômés d'une école d'élite telle que Harvard ont à peu près les mêmes chances d'obtenir un entretien que les Blancs diplômés d'une école publique telle que UMass Amherst.
Une étude de 2001 sur l'évaluation du lieu de travail dans une grande entreprise américaine a montré que les superviseurs noirs accordent une note inférieure à la moyenne des subordonnés blancs et vice versa.
Les recherches de Perry et Pickett (2016, citées dans Heberle et al., 2020) ont conclu que les taux de chômage sont plus élevés pour les Noirs et les Latinos que pour les Blancs.
Logement
De nombreuses études d'audit expérimentales menées aux États-Unis ont révélé que les Noirs et les Hispaniques sont victimes de discrimination dans environ une recherche de logement sur cinq et une sur quatre, respectivement.
Une étude de 2014 a également trouvé des preuves de discrimination raciale sur le marché américain des appartements locatifs.
Les chercheurs ont découvert que contrairement aux familles blanches, les familles de couleur ont été amenées à obtenir un logement dans des communautés pauvres et de mauvaise qualité en raison de la discrimination lors du processus d'achat d'une maison.
Effets sur la santé
Des études ont montré une association entre la discrimination raciale signalée et les effets néfastes sur la santé physique et mentale. Ces preuves proviennent de plusieurs pays, dont les États-Unis , le Royaume-Uni et la Nouvelle-Zélande .
Racisme dans le système de santé
Les préjugés raciaux existent dans le domaine médical et affectent la façon dont les patients sont traités et la façon dont ils sont diagnostiqués. Il y a des cas où les paroles des patients ne sont pas prises au sérieux, un exemple serait le cas récent de Serena Williams . Après la naissance de sa fille par césarienne, la joueuse de tennis a commencé à ressentir des douleurs et un essoufflement. Il lui a fallu plusieurs fois pour convaincre l'infirmière qu'ils prenaient ses symptômes au sérieux. Si elle n'avait pas été persistante et n'avait exigé un scanner, qui a montré un caillot entraînant un éclaircissement du sang, Williams n'aurait peut-être pas été en vie. Ce n'est qu'un des centaines de cas où le racisme systémique peut affecter les femmes de couleur dans les complications de la grossesse.
L'un des facteurs qui conduisent à des taux de mortalité plus élevés chez les mères noires sont les hôpitaux mal conditionnés et le manque d'établissements de santé standard. En plus d'avoir des accouchements dans des zones sous-développées, la situation se complique lorsque la douleur subie par les patientes n'est pas prise au sérieux par les prestataires de soins. La douleur entendue par les patients de couleur est sous-estimée par les médecins par rapport à la douleur racontée par les patients blancs, ce qui les conduit à un diagnostic erroné.
Beaucoup disent que le niveau d'éducation des personnes affecte leur admission ou non dans les établissements de santé, s'appuyant sur l'argument selon lequel les personnes de couleur évitent délibérément les hôpitaux par rapport à leurs homologues blancs, mais ce n'est pas le cas. Même Serena Williams, une athlète bien connue, n'a pas été prise au sérieux lorsqu'elle a décrit sa douleur. Il est vrai que les expériences des patients en milieu hospitalier influencent leur retour ou non dans les établissements de santé. Les Noirs sont moins susceptibles d'être admis dans les hôpitaux, mais ceux qui sont admis restent plus longtemps que les Blancs
L'hospitalisation plus longue des patients noirs n'améliore pas les conditions de prise en charge, elle les aggrave, surtout lorsqu'elles sont mal traitées par le corps professoral. Peu de minorités sont admises dans les hôpitaux et celles qui le sont reçoivent des traitements et des soins de mauvaise qualité. Cette discrimination entraîne des diagnostics erronés et des erreurs médicales qui entraînent des taux de mortalité élevés.
Bien que le programme Medicaid ait été adopté pour garantir que les Afro-Américains et les autres minorités reçoivent les soins de santé qu'ils méritent et pour limiter la discrimination dans les établissements hospitaliers, il semble toujours y avoir une cause sous-jacente au faible nombre de patients noirs admis dans les hôpitaux, comme ne pas recevoir le dosage approprié des médicaments. Les taux de mortalité infantile et l'espérance de vie des minorités sont bien inférieurs à ceux des Blancs aux États-Unis. Les maladies comme le cancer et les maladies cardiaques sont plus fréquentes dans les minorités, ce qui est l'un des facteurs du taux de mortalité élevé dans le groupe. ne sont cependant pas traités en conséquence.
Bien que des programmes comme Medicaid existent pour soutenir les minorités, il semble toujours y avoir un grand nombre de personnes qui ne sont pas assurées. Cet inconvénient financier décourage les personnes du groupe de se rendre dans les hôpitaux et les cabinets médicaux.
Les influences financières et culturelles peuvent avoir un impact sur la façon dont les patients sont traités par leurs prestataires de soins de santé. Lorsque les médecins ont un préjugé sur un patient, cela peut conduire à la formation de stéréotypes, affectant la façon dont ils perçoivent les données et le diagnostic de leur patient, affectant le plan de traitement qu'ils mettent en œuvre.
Bien-être des enfants
Le thème de la discrimination raciale apparaît dans les discussions concernant les enfants et les adolescents. Parmi le nombre de théories évaluant comment les enfants parviennent à comprendre les identités sociales, la recherche présume que les changements de développement social et cognitif influencent les perspectives des enfants concernant leurs propres identités raciales/ethniques et que les enfants acquièrent une meilleure compréhension de la façon dont leur race/ethnicité peut être perçue par le plus grand nombre. société.
Une étude menée par Benner et al. (2018) analyse une combinaison d'études antérieures indiquant une relation existante entre la discrimination raciale et le bien-être, plus particulièrement en ce qui concerne la santé mentale, les comportements et les performances scolaires des adolescents allant du début de l'adolescence (10-13) à la fin de l'adolescence ( 17 ans et plus). Bien qu'elle inclue les populations d'origine asiatique, africaine et latino, cette étude spécule également sur les écarts entre les groupes raciaux et d'autres différences contribuées par l'intersectionnalité. Pour enquêter sur ces relations, les chercheurs ont examiné des données contenant des rapports de discrimination raciale d'enfants, qui ont servi d'outil important pour explorer davantage ces idées. De plus, ils ont analysé la relation entre la discrimination raciale et les aspects du bien-être (p. Par la suite, les résultats montrent une relation entre la discrimination raciale et les résultats négatifs liés au bien-être des jeunes dans les trois catégories. De plus, en examinant les différences entre les groupes raciaux, les enfants d'origine asiatique et latino se sont avérés les plus à risque pour le développement de la santé mentale, et les enfants latinos, pour la réussite scolaire.
Bien que les résultats des études corrèlent la discrimination raciale signalée avec les résultats au bien-être, cela ne conclut pas qu'un ou plusieurs groupes raciaux subissent une plus grande discrimination que les autres groupes raciaux. D'autres facteurs peuvent avoir contribué aux conclusions des relations. Par exemple, la preuve d'une relation plus faible entre la discrimination raciale et le bien-être chez les enfants d'ascendance africaine peut être liée à des pratiques de socialisation guidées par les parents pour aider les enfants à faire face à la discrimination raciale, ou peut-être à un manque de recherche concernant la gravité de la discrimination. En outre, les chercheurs spéculent sur les manières significatives dont l' intersectionnalité peut jouer un rôle dans les variances de la discrimination. En fin de compte, ils concluent que d'autres études pour examiner la discrimination raciale sont nécessaires pour fournir une approche plus globale dans la détermination de systèmes de soutien efficaces pour les enfants.
Conscience critique chez les jeunes et la discrimination raciale
Lorsqu'une personne est consciente de ses privilèges, consciente de l' oppression et de la discrimination , et lorsqu'elle aborde et contrecarre ces injustices, elle exprime une conscience critique . De plus, la conscience critique peut grandir chez les individus en raison des inégalités auxquelles ils peuvent être confrontés, telles que la discrimination raciale.
Les chercheurs, Heberle, Rapa et Farago (2020), ont mené une revue systématique de la littérature de recherche sur le concept de conscience critique. L'étude s'est concentrée sur 67 études qualitatives et quantitatives concernant les effets de la conscience critique chez les jeunes depuis 1998. Par exemple, l'une des études incluses dans le rapport de Ngo (2017), a étudié un programme parascolaire qui a analysé la discrimination raciale à laquelle sont confrontés les adolescents Hmong. et l'exploration de la participation de la conscience critique au théâtre. Le programme de théâtre non scolaire a encouragé ce groupe d'étudiants à explorer leurs identités à travers les injustices auxquelles ils ont été confrontés et à lutter contre l'oppression et la discrimination raciale qu'ils ont subies.
La conscience critique peut être utilisée comme un outil pour lutter contre la discrimination raciale. Heberle et al. (2020) ont fait valoir qu'une diminution de la discrimination raciale peut se produire lorsque les jeunes blancs sont conscients des différences de groupes et des injustices en raison de leur conscience critique. Ils pourraient changer leur façon de penser en favorisant des croyances antiracistes et en prenant conscience de leur propre privilège blanc .
Discrimination inverse
La discrimination à rebours est un terme désignant les allégations selon lesquelles le membre d'un groupe dominant ou majoritaire a subi une discrimination au profit d'un groupe minoritaire ou historiquement défavorisé .
États Unis
Aux États-Unis, les tribunaux ont maintenu des politiques soucieuses de la race lorsqu'elles sont utilisées pour promouvoir un environnement de travail ou d'éducation diversifié. Certains critiques ont décrit ces politiques comme discriminatoires à l'égard des Blancs. En réponse aux arguments selon lesquels de telles politiques (par exemple l'action positive ) constituent une discrimination contre les Blancs, les sociologues notent que le but de ces politiques est d'uniformiser les règles du jeu pour contrer la discrimination.
Perceptions
Un sondage de 2016 a révélé que 38% des citoyens américains pensaient que les Blancs étaient victimes de beaucoup de discrimination. Parmi les démocrates, 29% pensaient qu'il y avait une certaine discrimination contre les Blancs aux États-Unis, tandis que 49% des républicains pensaient de même. De même, un autre sondage mené plus tôt dans l'année a révélé que 41 % des citoyens américains pensaient qu'il existait une discrimination « généralisée » contre les Blancs. Il existe des preuves que certaines personnes sont motivées à croire qu'elles sont victimes de discrimination à rebours parce que cette croyance renforce leur estime de soi.
Loi
Aux États-Unis, le titre VII du Civil Rights Act de 1964 interdit toute discrimination raciale fondée sur la race. Bien que certains tribunaux aient adopté la position selon laquelle une personne blanche doit satisfaire à une norme de preuve plus élevée pour prouver une allégation de discrimination à rebours, l' Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis applique la même norme à toutes les allégations de discrimination raciale sans tenir compte de la victime course.
Voir également
Les références
Lectures complémentaires
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Ressources de la bibliothèque sur la discrimination raciale |
- Arrow, Kenneth J. (printemps 1998). « Qu'est-ce que l'économie a à dire sur la discrimination raciale ? » . Le Journal des perspectives économiques . 12 (2) : 91-100. doi : 10.1257/jep.12.2.91 . JSTOR 2646963 .
- Saini, Angèle (2019). Supérieur : Le retour de la science raciale . Presse de balise. ISBN 978-0-8070-7691-0.