Comité de sélection des services - Services Selection Board

Comité de sélection des services ( SSB) est une organisation qui évalue les candidats pour devenir officiers dans les forces armées indiennes. Le jury évalue l'aptitude du candidat à devenir officier à l'aide d'un protocole standardisé d'évaluation qui comprend des tests de personnalité, d'intelligence et des entretiens. Les tests sont des deux types, c'est-à-dire écrits et pratiques basés sur des tâches. Un SSB comprend le panel d'évaluateurs, qui sont des officiers des forces armées indiennes et ayant leur spécialisation en tant que psychologue, GTO (Group Task Officer) et officier d'entretien. Parfois, le psychologue peut ne pas être directement issu des forces armées. Au total, il existe treize comités de sélection des services à travers l'Inde, dont quatre pour l'armée indienne, quatre pour l'armée de l'air indienne et cinq pour la marine indienne. SSB est un processus d'évaluation de 5 jours.

introduction

Il existe une variété de voies pour être commissionné en tant qu'officier dans les forces armées indiennes . Cela s'applique à la fois aux civils (après 10+2 , diplôme et post-diplôme), ainsi qu'aux membres des forces armées en service. Tous, à l'exception des membres du corps médical de l'armée, doivent réussir l'"entretien SSB". Il n'y a pas de limite au nombre de tentatives qui peuvent être faites. Il y a cependant des limites au nombre de tentatives que l'on peut faire pour les tests comme le NDA/NA UPSC et PABT (Indian Air Force). L'entretien comprend une batterie de tests psychologiques de personnalité, afin d'évaluer l'aptitude du candidat à être intronisé dans les forces armées. Les tests aident le SSB à sélectionner des candidats ayant des qualités d'officier (« OLQ »). Le jury de sélection des services n'est pas concerné par le nombre de commissions disponibles. Sa responsabilité est juste d'évaluer puis de recommander. Les candidats retenus subissent un examen médical et, s'ils sont satisfaisants, sont inscrits sur une "liste de mérite" avant la formation et la commission. La liste de mérite ne tient pas compte des résultats médicaux, mais pour obtenir une lettre d'appel pour rejoindre l'académie en fonction du nombre de postes disponibles, il est obligatoire d'être médicalement apte.

La sélection se déroule sur un processus de cinq jours. Jour 1 - Test de dépistage, Jour 2 - Évaluation psychologique, Jours 3 et 4 - Tests de groupe, et Jour 5 - Une compilation des résultats en conférence. Un entretien personnel est également inclus pendant la période de sélection. Les qualités recherchées dans la période de sélection incluent l'intellect, la responsabilité, l'initiative, le jugement sous stress , la capacité de raisonner et d'organiser, les aptitudes à la communication, la détermination, le courage, la confiance en soi, la rapidité dans la prise de décision, la volonté de montrer l'exemple, la compassion et un sentiment de loyauté envers la nation. Les candidats sont logés pendant la période de sélection et passent l'évaluation en groupe avec d'autres candidats. Les observations du groupe sont constantes.

Procédure

Les candidats qui ont réussi l' examen écrit de la Commission de la fonction publique de l' Union (UPSC), ou qui, dans le cas de l'armée territoriale ont été recommandés par un comité d'entretien préliminaire (PIB), ou, qui ont été invités à se présenter à la sélection du service Le conseil se voit attribuer un centre SSB pour y assister. Les candidats au service y assistent via des ordres de mouvement émis par leurs supérieurs. Diverses entrées, telles que l'entrée technique et l'entrée spéciale de la CCN, reçoivent une lettre d'appel directe pour assister au SSB. La sélection est basée sur le concept de Manasa, Vacha et Karmana . La personnalité du candidat est observée par les agents à l'aide de divers tests pour les candidats, tels que des tests psychologiques, des entretiens et des tâches GTO. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans la SSB car chaque individu agit de manière différente dans la même situation. L'objectif est de vérifier si le candidat est apte à devenir officier dans les forces de défense.

Jour 0

Le jour où le candidat doit se présenter, il doit suivre les instructions mentionnées dans la lettre d'appel SSB. En règle générale, le candidat doit se présenter à la gare le matin entre 7 heures et 8 heures du matin, et de là, les candidats sont escortés jusqu'au tableau par l'un des responsables de la SSB. Le même jour, les candidats sont placés dans la salle d'examen où ils doivent présenter leurs documents pédagogiques pour vérification et se voient attribuer un numéro (appelé numéro de poitrine) grâce auquel ils pourront identifier les candidats tout au long du processus. Un briefing sur le planning, les différents tests et les consignes générales sera donné.

Jour 1, Test de dépistage – Stade I

Le jour 1, la première étape du test est administrée. Cela comprend un test d'intelligence verbale et non verbale (environ 50 questions chacun), puis un test de perception et de description d'images (PPDT). Dans ce test, une image claire ou floue est montrée aux candidats pendant 30 secondes. Chaque candidat l'observe puis, dans la minute suivante, doit noter le nombre de caractères vus dans l'image. Ensuite, dans un temps donné, chaque candidat doit écrire près de soixante-dix mots, faire une histoire à partir de l'image (pas seulement décrire l'image). Le candidat doit noter l'humeur, l'âge approximatif et le sexe du premier personnage qu'il a vu, appelé « personnage principal ». Dans la deuxième étape du PPDT, les candidats reçoivent leurs histoires qu'ils peuvent réviser. Chaque candidat du groupe doit raconter son histoire en une minute. Le groupe est ensuite invité à créer une histoire commune impliquant chacun d'eux ou leurs histoires d'images perçues.

A l'issue de ces épreuves, les candidats non retenus sont licenciés. D'autres candidats sont présélectionnés. Ils doivent remplir le premier des cinq questionnaires de renseignements personnels qui doivent être enregistrés de la même manière. Le questionnaire de renseignements personnels constitue la base principale de l'entretien individuel des candidats.

Jour 2, Test de psychologie – Étape II

Le jour 2, un test d'aperception thématique (TAT) ou l'écriture d'une histoire illustrée est administré. Il est similaire au PPDT, mais l'image utilisée est claire. Encore une fois, les candidats voient une image pendant trente secondes, puis écrivent une histoire dans les quatre minutes suivantes. Douze de ces images sont affichées séquentiellement. La dernière image est une diapositive vierge invitant les candidats à écrire une histoire de leur choix. Les candidats n'ont pas besoin de se souvenir du nombre de caractères dans chaque image et il n'y a pas de discussion de groupe.

Le prochain test sera le Word Association Test (WAT). Les candidats sont présentés soixante mots simples de tous les jours dans l'ordre. Chacun est affiché pendant quinze secondes. Pour chaque mot, les candidats écrivent la première pensée qui leur vient à l'esprit en réponse au mot. D'autres tests administrés le deuxième jour sont le Test de Réaction à la Situation (SRT) dans lequel un livret de 60 situations est donné dans lequel les réponses doivent être complétées en 30 minutes et enfin le Test d'Auto-Description (SDT) qui se compose de 5 questions portant sur celle des parents, de l'enseignant, de l'ami du candidat et sa propre perception.

Jours 3 et 4, le test de groupe est effectué par un GTO (Group Testing Officer) - Phase III

Les troisième et quatrième jours, il y a des tâches comprenant une discussion de groupe ; exercices de planification (militaire) de groupe; tâches de groupe progressives; tâches en petit (demi) groupe ; tâches individuelles (obstacles); groupe d'obstacles ou "course de serpents" ; tâches de commandement ; un cours magistral et un travail de groupe final. Parallèlement au GTO, un entretien individuel avec le candidat est mené par l'agent d'entretien. Il est basé sur les questionnaires de renseignements personnels remplis par les candidats au jour 1 et d'autres connaissances générales.

Jour 5, évaluation finale et résultats (Conférence)

Le cinquième jour, tous les officiers en uniforme approprié assisteront à une conférence avec chaque candidat. Ils auront également une conversation avec un panel d'évaluateurs. Les évaluateurs rechercheront la confiance et l'expression en parlant ; une attitude positive dans l'adversité et dans la vie; honnêteté. Ensuite, les résultats définitifs sont annoncés. Les candidats retenus resteront pour un examen médical intensif qui dure quatre à cinq jours dans un hôpital militaire.

Test de batterie d'aptitude pilote (PABT - Test unique dans la vie)

{Maintenant, ce test est échangé avec le CPSS} Pilot Aptitude Battery Test (PABT) est administré aux candidats souhaitant rejoindre les branches volantes uniquement de l' Indian Air Force , de la marine indienne , de l'armée indienne ou de la garde côtière indienne . Le PABT est réalisé lors de l'entretien SSB. Les candidats ne peuvent passer le PABT qu'une seule fois. Le PABT comprend le test de batterie de l'instrument, un test d'appareil sensoriel moteur (SMAT) et un test de vitesse de contrôle (CVT).

Plus récemment, le « Système informatisé de sélection des pilotes » (CPSS) a été utilisé. Il a été créé par l'ancien président de l'Inde, le Dr APJ Abdul Kalam, avec le Defense Institute of Psychological Research et l'Air Defence Establishment, des groupes au sein de la Defense Research and Development Organisation. Il a été développé pour déterminer l'aptitude à l'utilisation de l'intellect en ce qui concerne les aéronefs avancés.

La machine CPSS simule un cockpit d'avion. Les jeux vidéo joués par le candidat sur un écran devant lui sont notés au meilleur des trois jeux. Il teste la coordination des mains, des jambes, de la vision et de l'audition.

Test de batterie de l'instrument

L'Instrument Battery Test (INSB) est un test sur papier, crayon et machine. Il a deux parties. Le candidat doit écouter un briefing puis interpréter les cadrans d'un tableau de bord d'un aéronef. Si le candidat réussit bien, il passe à la partie machine du test. Le test de la machine comprend le test de l'appareil sensoriel et moteur (SMAT) et le test de vitesse de contrôle (CVT) qui examinent la coordination d'un candidat. Les tests sont administrés en une journée et les candidats ne peuvent tenter les tests qu'une seule fois.

Comité de sélection de la Garde côtière indienne

La Garde côtière indienne (ICG) fait partie du ministère de la Défense . La sélection des officiers de l'ICG est similaire à celle de la SSB et se déroule en deux phases. La phase 1 s'appelle l'examen préliminaire du jury de sélection (PBS), qui est similaire à l'étape de sélection du SSB. La phase 2, le jury de sélection final, comprend des tests psychologiques, des tâches de groupe, un entretien personnel et une conférence d'évaluateurs. Les candidats présélectionnés passent à un test ultérieur.

Voir également

• Liste des commissions de service public en Inde

Les références

Bibliographie

ssb

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