Directive sur les transferts d'entreprises 2001 - Transfers of Undertakings Directive 2001
La directive 2001/23 / CE sur les transferts d'entreprises est une loi de l'Union européenne qui protège les contrats de travail des personnes travaillant dans des entreprises transférées entre propriétaires. Elle a remplacé et mis à jour la loi anciennement connue sous le nom de directive 77/187 / CE sur les droits acquis.
Aperçu
La directive stipule que le contrat de travail de tout salarié sera transféré automatiquement dans les mêmes conditions qu'auparavant en cas de transfert d'entreprise. Cela signifie que si un employeur change le contrôle de l'entreprise, le nouvel employeur ne peut pas réduire les conditions générales des employés, à moins que les critères d'exception de la directive ne soient respectés. C'est qu'il doit y avoir une bonne raison économique, technique ou organisationnelle pour le changement.
- Chapitre I - Champ d'application et définitions
Article premier Cela dit que la directive s'applique aux transferts légaux et aux fusions d'entreprises. Le point à noter est qu'il exclut les transferts de contrôle d'entreprise par simple achat d' actions , qui est le moyen le plus courant de modifier le marché du contrôle d'entreprise .
Article 2 Il donne les définitions du cédant, du cessionnaire et autres.
- Chapitre II - Sauvegarde des droits des salariés
Article 3 Cet article énonce le principe selon lequel le cessionnaire est lié aux obligations contractuelles et du droit du travail du cédant. Le cédant doit indiquer au préalable de quoi il s'agit.
Article 4 Cet article donne l'idée que les licenciements ne doivent pas avoir lieu simplement parce qu'il y a un transfert. Mais les licenciements peuvent être prononcés pour «toute raison économique, technique et organisationnelle».
Article 5 Les États membres peuvent déroger à l'art. 3 et 4 lorsque la société est insolvable .
Article 6 Cet article stipule que les positions des représentants des travailleurs ne devraient pas changer lorsque l'entreprise conserve son autonomie par le biais du transfert. Il parle principalement de syndicats .
- Chapitre III - Information et consultation
L'article 7 prévoit que les employeurs qui envisagent des transferts doivent consulter au préalable les travailleurs, par l'intermédiaire des représentants des travailleurs.
- Chapitre IV - Dispositions finales
Article 8-14 Ces articles sont adressés aux États membres et parlent de plans de mise en œuvre et de notifications à la Commission d'avis ou de modifications.
Voir également
- Droit du travail au Royaume-Uni
- Droit du travail européen
- Règlement de 2006 sur le transfert d'entreprises (protection de l'emploi) (SI 2006/246) remplaçant le règlement de 1981 sur le transfert d'entreprises (protection de l'emploi), le droit du travail britannique
Remarques
Les références
- J Armour et S Deakin, `` Insolvency and Employment Protection: the Mixed Effects of the Acquired Rights Directive '' (2003) 22 International Review of Law & Economics 443-463