Voix unies du monde - United Voices of the World
Voix unies du monde | |
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| Fondé | 6 janvier 2014 |
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| Quartier général | Bethnal Green , Londres |
| Emplacement | |
Membres |
 1 200 (2018) |
| Site Internet | www |
United Voices of the World (UVW) est un syndicat de base indépendant, créé en 2014, qui compte plus de 3 000 membres (janvier 2020).
À la suite d'un vote tenu lors de son AGA de 2021, le poste de secrétaire général a été rétabli après trois ans de leadership non hiérarchique, et des sièges votants au sein du comité exécutif ont été attribués à des représentants élus des secteurs clés des membres. Des élections incontestées en août 2021 ont permis à Petros Elia de reprendre le rôle officiel de secrétaire général.
Ses membres sont principalement des nettoyeurs migrants et des travailleurs d'autres industries de services ou à bas salaire/ sous - traitées . UVW a une forte association avec la communauté latino-américaine et a été formée dans le cadre d'un effort prolongé pour garantir le London Living Wage pour les nettoyeurs sous-traités au Barbican Center . C'était le sujet d'un documentaire de 25 minutes, Waging a Living in London (2014).
En 2019, UVW a lancé Legal Sector Workers United (LSWU), une initiative soutenue par Michael Mansfield QC . Des groupes d'architectes, de designers/travailleurs culturels et des travailleurs des organisations de violence domestique/sexuelle s'organisent également au sein du syndicat. UVW organise des strip-teaseuses et autres travailleuses du sexe depuis 2018, en collaboration avec des groupes militant pour la dépénalisation du travail du sexe. En 2020, la Fondation Rosa Luxemburg a accordé à UVW les fonds pour employer deux organisateurs à temps plein pour syndiquer le secteur privé de la garde d'enfants, et en 2021, a organisé le déménagement de UVW et d'autres organisations de gauche dans un grand espace de bureau à East London.
La campagne active la plus ancienne de l'UVW se déroule au ministère de la Justice , où les nettoyeurs, les agents de sécurité et les réceptionnistes sous-traités à OCS exigent le London Living Wage plus la parité des indemnités de maladie et des congés annuels avec les fonctionnaires. Leur première grève a eu lieu en août 2018, et une seconde a été organisée en janvier 2019 en collaboration avec les membres du syndicat PCS en grève au ministère des Affaires, de l'Énergie et de la Stratégie industrielle. En juillet 2020, l'UVW a obtenu la reconnaissance en tant que syndicat des travailleurs de l'OCS au ministère à la suite d'un vote favorable de 70 %.
Style de campagne
Au cours des premières années, UVW représentait de petits groupes de travailleurs dans des conflits avec des marques mondiales telles que Sotheby's et Topshop, adoptant une approche radicale, souvent expérimentale, pour organiser les travailleurs précaires et migrants qui se sentaient rejetés et mal desservis par les syndicats établis. Plus récemment, UVW a pu recruter un plus grand nombre de membres dans des lieux de travail tels que les hôpitaux et les universités.
Le co-fondateur et actuel secrétaire général Petros Elia a déclaré :
« Si vous ne disposez pas d' un bon réseau de travailleurs motivés ou sympathisants prêts à prendre des mesures concrètes , alors vous ne serez pas défendre les travailleurs en grève. L' une des choses UVW et IWGB [une union soeur] offrent aux travailleurs, en plus de chances de gagner des gains réels , c'est le sens de la communauté... c'est en grande partie la raison pour laquelle les travailleurs rejoignent et restent."
Les campagnes se caractérisent par des piquets de grève et des manifestations bruyants et perturbateurs, englobant divers groupes et médias sociaux pour attirer davantage de soutien :
Dans la rue, cette montée en puissance de la contestation a été facilitée par une forte composante ludique. Les piquets de grève se sont transformés en moments festifs où les participants ont pu danser la zumba, confectionner des banderoles avec des artistes, écouter de la poésie et de la musique en direct, et participer à des occupations flash mob de salsa dans les bâtiments des directeurs de la LSE. En ligne, la campagne a fait circuler des pétitions (par exemple contre la présence surprenante de la police sur le campus) et a produit des pages Facebook, tandis que des blogueurs établis et des photographes professionnels documentaient chaque étape de la manifestation. Cette combinaison de présence en ligne et dans la rue, d'attention médiatique et d'alliances à grande échelle a contribué à rendre la lutte des nettoyeurs impossible à ignorer.
L'attitude ouvertement conflictuelle de l'UVW et de l'IWGB les distingue des grands syndicats :
Ils adoptent également une approche intransigeante de leurs demandes. Les deux syndicats n'hésitent pas à appeler à la grève, souvent avec de brefs arrêts de travail de plusieurs centaines d'employés qui se déroulent parallèlement à des manifestations conçues pour générer un buzz sur les réseaux sociaux et exercer une pression publique sur un employeur... "Nous disons aux travailleurs qu'ils doivent agir , une action sérieuse, une action prolongée jusqu'à ce qu'ils gagnent", déclare M. Elia. "Les demandes que nous faisons ne sont pas négociables. Nous voulons tout ce que nous demandons."
Fondation Joseph Rowntree / Documentaire Guardian
La cinéaste Hazel Falck a obtenu un financement pour un court documentaire sur UVW après que son pitch a remporté un concours jugé par la Fondation Joseph Rowntree à Sheffield Doc/Fest 2019. Les participants ont été invités à présenter des films qui « exploreraient la nature et l'impact de la pauvreté au Royaume-Uni, d'une manière qui peut ... changer les attitudes envers certaines des personnes et des communautés les plus marginalisées. "
Le tournage du film a coïncidé avec la durée de la campagne d'UVW à l'hôpital St. Mary's et s'est terminé peu de temps avant que le verrouillage de Covid-19 n'ait interdit tout autre tournage. Publié pour consultation publique sur le site Web du Guardian en août 2020, United Voices se concentre sur les femmes migrantes menant la campagne de l'hôpital St. Mary alors qu'elles s'organisent pour une action de grève.
Arrestation au piquet de Franck Magennis
Franck Magennis, un avocat travaillant alors pour UVW en tant que chef du service juridique, assistait à un piquet de grève pacifique avec des gardes de sécurité en grève à l'extérieur de la faculté de médecine de St. George's le matin du 13 janvier 2020. Une douzaine de policiers rencontrés ont présenté à la foule une lettre de St. George's leur a demandé de déplacer le piquet et a affirmé que le piquet était "une nuisance illégale sur la propriété du NHS". Alors que Magennis remettait en question cette affirmation, il a été menotté puis relâché quelques minutes plus tard à la condition qu'il quitte immédiatement les lieux.
"Au moment où je me suis présenté, la musique s'était déjà arrêtée. J'étais en train d'avoir une conservation avec un policier qui disait que tout le monde ici commettait une infraction, ce qui est outrageusement large. J'ai demandé au policier comment le infraction a été établie. Si vous regardez la loi, l'infraction commet une nuisance "sans excuse raisonnable". une fin. Au milieu de cette conversation, il m'a juste giflé les menottes. "
Le piquet s'est ensuite dispersé, mais est revenu le lendemain matin et a continué sans résistance. En juillet 2020, un financement participatif a été lancé pour couvrir les frais initiaux d'une action en justice contre la Met Police. Magennis et UVW affirment que l'arrestation était illégale et qu'il s'agissait d'une tentative d'intimidation d'un piquet de grève.
Covid-19 et décès d'Emanuel Gomes
Emanuel Gomes, membre de l'UVW de Guinée-Bissau, est décédé des suites d'un coronavirus le 24 avril 2020, quelques heures après avoir terminé un quart de nuit au ministère de la Justice. Il était malade depuis 5 jours mais continuait à nettoyer les bureaux déserts malgré l'absence de ses patrons d'agence et de tous les fonctionnaires. L'employeur d'Emanuel, OCS, n'avait pas réagi aux problèmes de sécurité malgré avoir informé les nettoyeurs qu'ils étaient des "travailleurs essentiels" pendant la pandémie.
La faculté de médecine de St. George, où UVW a fait campagne avec des gardes de sécurité employés par Bidvest Noonan, a annoncé en juillet 2020 que les gardes auraient droit à 3 semaines d'indemnités de maladie complètes et à plein salaire pendant l'auto-isolement après la contraction du coronavirus. Certains des agents de sécurité avaient déjà quitté leur travail pour protester contre les tâches non essentielles et les visiteurs à un moment où la plupart des étudiants et de la direction s'auto-isolaient et le manque de fourniture d' EPI .
Campagnes dans les hôpitaux du NHS
Hôpital Sainte-Marie
Les nettoyeurs, les porteurs et les traiteurs de St. Mary's (et de quatre autres hôpitaux londoniens gérés par l' Imperial College Healthcare NHS Trust ) étaient employés par Sodexo au salaire minimum (8,21 £), nettement inférieur à ce qu'ils gagneraient avec les tranches salariales correspondantes du NHS. Ils se sont également vu refuser les indemnités de maladie, les indemnités de maternité, les congés annuels et les pensions dont bénéficient le personnel du NHS.
Au cours des derniers mois de 2019, plus de 100 employés de Sodexo à St. Mary's ont rejoint UVW. Au total, 10 jours de grève ont eu lieu de fin octobre à fin novembre, puis les plans de grève en décembre ont été annulés car Tom Orchard, PDG d'Imperial NHS Trust, s'est engagé à mener des négociations à conclure en janvier 2020. Alors que le contrat de Sodexo arrivait à son terme. une fin, et avec UVW menaçant d'une grève illimitée "tous azimuts", il a été annoncé fin janvier que plus de 1 000 travailleurs de Sodexo dans cinq hôpitaux seraient intégrés en tant qu'employés du NHS à partir d'avril 2020.
Hôpital de la rue Great Ormond
À la suite de la campagne de St. Mary's, environ 100 nettoyeurs principalement chez GOSH employés par OCS ont rejoint UVW exigeant d'être internes en tant qu'employés du NHS. Comme pour les travailleurs de Sodexo à l'hôpital St. Mary, leurs conditions contractuelles étaient nettement inférieures à celles des postes équivalents dans le NHS.
Tout au long de 2020, le GOSH NHS Trust avait refusé de rencontrer les nettoyeurs et UVW s'était préparé à publier un bulletin de grève en novembre. L'UVW avait également déposé une plainte en justice de 45 pages contre l'externalisation chez GOSH et menacé d'inclure le Trust dans un cas test de discrimination raciale présumée en violation de la loi sur l'égalité de 2010. Petros Elia, un organisateur de la campagne, a écrit : "La plupart de ces travailleurs sont noirs, bruns, asiatiques et migrants et sont profondément mécontents d'une situation qui les voit consciemment payés moins que leurs collègues internes blancs d'un grade similaire et se voient refuser les conditions générales du NHS telles que l'indemnité de maladie à plein salaire. » Une demande d'accès à l'information (FoI) de l'UVW a révélé que GOSH ne détenait aucune trace d'évaluation d'impact sur l'égalité concernant sa décision d'externaliser les services domestiques, qui, dans le cadre de son devoir d'égalité dans le secteur public et compte tenu de l'aspect racial clair de la décision, il aurait dû être très raisonnablement attendu à entreprendre.
En décembre 2020, le GOSH NHS Trust a annoncé qu'à la fin du contrat de services d'OCS à la mi-2021, quelque 200 employés d'OCS chez GOSH se verraient proposer des contrats NHS. En septembre 2021, malgré l'amélioration des salaires, des indemnités de maladie et des droits à pension, les travailleurs ne disposaient toujours pas des droits aux congés annuels, de maternité/paternité et de licenciement accordés aux autres employés du NHS.
Campagnes dans les universités et les écoles
École d'économie de Londres
Fin 2016, les licenciements contestés de nettoyeurs employés par Noonan Services à la London School of Economics (LSE) ont dégénéré en un conflit à grande échelle pour l'égalité des droits correspondant à ceux du personnel interne de LSE. Des dizaines de femmes de ménage, toutes issues de minorités ethniques, étaient confrontées à d'importantes disparités en termes de congés annuels payés, d'indemnités de maladie, d'indemnités de paternité/maternité et de cotisations de retraite par rapport aux employés de la LSE. Ils portaient des uniformes portant à la fois le nom de l'université et de leur employeur, mais la direction de Noonan leur avait demandé de changer d'uniforme avant d'utiliser la cafétéria du quatrième étage de l'université. La direction de LSE leur a par la suite assuré que la cafétéria était ouverte à tous les clients, bien que les nettoyeurs apportaient généralement leur propre nourriture et boissons (et ne seraient donc pas des clients). Contrairement au personnel interne, il n'y avait pas de salle commune ou d'espace cuisine à utiliser.
De grandes manifestations sur le campus et des grèves hebdomadaires ont été organisées par l'UVW à l'été 2017, attirant beaucoup de soutien des étudiants malgré la période coïncidant avec la période des examens. Il a été annoncé en juin 2017, après une campagne de 10 mois, qu'environ 200 travailleurs externalisés de la LSE se verraient proposer des contrats internes.
Université de Greenwich
Les employés des cafés desservant le hall principal de l'université de Greenwich ont rejoint l'UVW pour se plaindre des bas salaires, du surmenage et des indemnités de maladie insuffisantes. Ils étaient tous des employés de Baxterstorey, qui avait été engagé pour gérer la cafétéria. Un chef qui travaillait 80 heures par semaine s'était effondré peu de temps après une journée typique dans la chaleur intense de la cuisine, mais est retourné au travail le lendemain matin parce qu'il ne pouvait pas se permettre de sauter un seul quart de travail. Tous ses collègues devaient devenir membres de l'UVW, et lorsqu'ils ont annoncé leur campagne, Baxterstorey a immédiatement augmenté leur salaire de 50 pence à 9,75 £ de l'heure.
Exigeant l'intégralité du salaire minimum vital à Londres de 10,55 £ ainsi qu'une amélioration des indemnités de maladie et des congés annuels, les travailleurs se sont mis en grève pendant quatre jours en octobre 2019. Les manifestations ont interrompu la cérémonie annuelle de remise des diplômes et une réunion du conseil d'administration de l'université de haut niveau, appelant les étudiants et personnel à boycotter la cafétéria. Avec plus de grèves et de manifestations prévues, il a été annoncé début janvier 2020 que tous les employés de café, nettoyeurs et agents de sécurité externalisés de l'université recevraient le London Living Wage, en plus des mêmes indemnités de maladie et congés annuels que le personnel interne équivalent. .
École catholique romaine pour filles La Retraite
Les nettoyeurs de l' école La Retraite , employés par Ecocleen, ont commencé à rejoindre UVW fin 2020. On leur a assuré qu'ils pouvaient légalement quitter leur travail en décembre, citant des inquiétudes concernant la réponse de l'école à Covid-19, qui avait conduit plusieurs nettoyeurs à tomber malades. Après 4 semaines, ils ont repris le travail, mais leur salaire pour cette période a été retenu. On leur avait promis une augmentation de salaire de 8,75 £ de l'heure, mais sans confirmation du moment où le taux le plus élevé serait payé. Il a également été proposé de réduire leur travail de 46 à 43 semaines par an et ils n'avaient pas droit à une indemnité de maladie au-delà du minimum légal.
En mars 2021, une grève de "40 jours et 40 nuits" a commencé et a été annulée au bout de 2 jours, car l'école a concédé aux demandes de l'UVW, y compris le salaire minimum vital antidaté de 10,85 £ par heure et les indemnités de maladie conformes aux règles internes de l'école. Personnel.
Académie de l'Arche Globe
L' Ark Globe Academy de Southwark, à Londres, a sous-traité ses opérations de maintenance à Ridge Crest Cleaning, qui a payé aux nettoyeurs le salaire minimum (8,72 £) sans indemnité de maladie professionnelle. Des cas répétés de travail non rémunéré ont conduit à un débrayage spontané les 4 et 5 juin 2020, après quoi Ridge Crest a payé tous les salaires impayés. D'autres demandes comprenaient la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) face à Covid-19, et l'audio a ensuite été enregistré à partir d'un appel téléphonique où Emma Nabola, responsable de Ridge Crest, a laissé entendre à plusieurs reprises que l'EPI et l'amélioration de la rémunération dépendraient du nettoyeurs cessant leurs activités syndicales.
Simon Wrenn, directeur général de Ridge Crest, a annoncé dans une lettre datée du 16 juillet qu'à partir du début du trimestre de septembre, les nettoyeurs seraient payés le London Living Wage de 10,75 £ et des indemnités de maladie à parité avec le personnel de l'Ark Globe Academy. L'UVW a ensuite confirmé son intention de déposer une plainte auprès du tribunal collectif contre Ridge Crest pour victimisation syndicale.
Autres campagnes notables
Harrods
Plus de 450 employés de cuisine et d'attente dans les 16 restaurants et cafés de Harrods étaient tenus dans l'ignorance du produit total des frais de service discrétionnaires de 12,5 % ajoutés aux factures. Ils n'ont reçu qu'un pourcentage indéterminé du total, ce qui, bien que non rare dans l'industrie hôtelière, était particulièrement controversé compte tenu de la rentabilité de Harrods et de la richesse de ses propriétaires qatariens. Il a été rapporté que la direction de Harrods avait déclaré au personnel lors d'une réunion que 50 % du total était retenu par l'entreprise comme chiffre d'affaires, bien que beaucoup pensaient que le chiffre réel atteignait 75 %, ce qui aurait fait perdre à chaque employé 5 000 £ par an.
Lors des soldes début janvier 2017, un contingent organisé par UVW, comprenant des employés de Harrods, a organisé une manifestation surprise et un barrage routier le long de la devanture de Brompton Road. Un grand cube gonflable lisait "Arrêtez de voler nos pourboires" tandis qu'une fusée rouge était allumée, les entrées étaient verrouillées, deux arrestations ont été effectuées et plus de deux douzaines de policiers ont frustré les manifestants pendant plusieurs heures. Harrods a annoncé le 20 janvier qu'"un système de tronc amélioré" serait introduit pour garantir que 100 % des frais de service reviennent aux employés.
Le groupe de courrier quotidien
En 2018, les bureaux de Northcliffe House du Daily Mail Group (DMG) étaient nettoyés par des migrants des Caraïbes, d'Afrique et d'Amérique latine au salaire minimum (7,50 £). Mitie, l'entrepreneur employant les nettoyeurs, aurait menacé les nettoyeurs de ne pas faire grève et n'aurait pas confirmé s'ils avaient lancé un "processus de licenciement pour ses nettoyeurs de Northcliffe House aussi récemment qu'en février, à la suite des demandes de DMG de réduire le coût de le contrat". Une pétition Change.org à l'appui de la demande des nettoyeurs pour le London Living Wage a attiré plus de 100 000 signatures. Refusant de reconnaître volontairement UVW comme le syndicat des nettoyeurs et faisant face à des grèves et des manifestations, DMG a publié une déclaration affirmant que Mitie avait approuvé « il y a quelque temps » des augmentations de salaire pour les nettoyeurs. Mitie a confirmé que "nos équipes travaillant chez DMG … ont été informées d'une augmentation de salaire au moins, et dans certains cas, au-delà du London Living Wage".
Les Parcs Royaux
Une cinquantaine d'employés qui entretiennent les sept parcs royaux du centre de Londres, principalement originaires du Ghana, du Nigéria et de la Sierra Leone, recevaient le salaire minimum (8,21 £) de leur employeur, Vinci Facilities. Après deux jours de grève en octobre 2019 et des menaces de grèves supplémentaires, le conseil d'administration de Royal Parks a accepté d'augmenter les salaires du personnel de Vinci au London Living Wage de 10,75 £ avec effet rétroactif au 1er novembre 2019. Cependant, des disparités subsistaient par rapport à Royal Parks dans -les indemnités de maladie du personnel de maison et les droits aux congés annuels, à la retraite, aux heures supplémentaires, aux indemnités de garde, aux indemnités de licenciement et aux indemnités de maternité.
15 des préposés ont déposé une plainte pour "discrimination raciale indirecte" contre Royal Parks auprès du Central London Employment Tribunal. Ce sera un cas test pour "forcer les employeurs à réfléchir plus attentivement avant d'appliquer un système à deux niveaux qui désavantage les travailleurs migrants", tout en réclamant des dommages-intérêts, des arriérés de salaire et des cotisations de retraite d'une valeur de 750 000 £.
En avril 2021, les préposés de Royal Parks ont à nouveau été convoqués pour une grève en raison d'importantes disparités contractuelles avec le personnel interne et d'indemnités de vacances non payées.
Topshop
Susana Benavides, une femme de ménage latino-américaine employée par Britannia Services Group pour nettoyer le magasin phare de Topshop sur Oxford Street à Londres, a été représentée pendant plusieurs années par UVW dans son combat pour un traitement digne et le London Living Wage. Elle avait souffert de dépression résultant d'une série continue d'incidents d'intimidation. En mai 2016, deux cents manifestants ont été rejoints par le député Shadow Chancellor John McDonnell en signe de solidarité pour Susana, et des centaines de tracts ont été placés dans les poches de vêtements. Une pétition en ligne soutenant Susana a attiré plus de 35 000 signatures. Elle et sa collègue Carolina ont été suspendues puis licenciées.
Une décision de 2019 obtenue par l'avocat de Cloisters Akua Reindorf dans le cadre de la réclamation réussie de Susana contre Britannia a conclu qu'il était clair "au-delà de tout argument" que Susana avait été licenciée pour s'être engagée dans des activités syndicales légitimes.
Sotheby's
Les nettoyeurs et les porteurs de la maison de vente aux enchères de Sotheby's New Bond Street étaient employés par Contract Cleaning and Maintenance (London) Limited (CCML), qui a concédé plusieurs demandes après que UVW a lancé un différend formel et que 24 députés ont signé une Early Day Motion condamnant une litanie de « mauvais emploi les pratiques". Sotheby's a alors résilié son contrat avec CCML et fait appel à Servest, ramenant ainsi le différend d'UVW à la case départ.
Une manifestation surprise le 1er juillet 2015 a cherché à perturber une grande soirée de vente aux enchères comprenant de l'art contemporain d'Andy Warhol et de Francis Bacon. Quatre des travailleurs impliqués se sont vu refuser l'accès le lendemain matin et ont été suspendus indéfiniment, après que CCTV aurait capturé des manifestants en train de pulvériser des pistolets à eau sur des clients. Deux ont ensuite été réintégrés tandis que les deux autres ont été licenciés. La vente aux enchères de voitures classiques de Sotheby's Battersea en septembre a été perturbée par une autre manifestation contre les UVW. En février 2016, il a été annoncé que Sotheby's et Servest avaient conclu un accord pour payer à tous les travailleurs sous-traités le London Living Wage et améliorer les indemnités de maladie.
Quartier royal de Kensington et Chelsea
Les nettoyeurs travaillant pour le conseil de Kensington et Chelsea , principalement à la mairie, étaient employés par Amey via un contrat de services «Tri-borough» de 150 millions de livres sterling sur 10 ans. Amey leur a payé le salaire minimum de 7,83 £ de l'heure et n'a fourni aucune indemnité de maladie au-delà du minimum légal, qui n'a rien payé pendant les trois premiers jours d'absence, et seulement un salaire fortement réduit par la suite. En mai 2018, un groupe de nettoyeurs représenté par UVW a exigé le London Living Wage (LLW) de 10,20 £ de l'heure, et en août a coordonné une grève conjointe avec les nettoyeurs du ministère de la Justice, soutenu par la députée de Kensington de l'époque, Emma Dent- Coad. Le premier des trois jours de grève prévus, RBKC a publié deux messages contradictoires en quelques heures, le premier s'engageant apparemment à faire venir les nettoyeurs à l'interne, et le second promettant simplement une révision du contrat d'Amey. Les nettoyeurs en grève ont fait irruption dans une réunion du conseil plus tard dans l'après-midi, obtenant un accord des membres du conseil pour s'engager avec les nettoyeurs sur la ligne de piquetage le lendemain matin.
Une déclaration du directeur général du conseil, Barry Quirk, le lendemain, a confirmé que « toutes les options » étaient envisagées afin de répondre aux exigences salariales des nettoyeurs, y compris la fin du contrat d'Amey et l'intégration des nettoyeurs à l'interne. En septembre, le conseil s'est pleinement engagé à payer le LLW à partir de janvier 2019, la présidente du conseil Elizabeth Campbell promettant en outre d'essayer d'obtenir le paiement antidaté du LLW à partir d'octobre 2018.
Gestion des déchets Orion
Les employés péruviens de l'usine de recyclage industriel d'Orion dans l'est de Londres ont quitté le travail en mars 2018. Ils triaient des déchets de construction dans des conditions dangereuses et poussiéreuses, avec une protection personnelle insuffisante et un manque d'installations de base. Avec le personnel et les supporters de l'UVW, ils ont confronté le directeur général et présenté leurs demandes, notamment: le London Living Wage, une indemnité de maladie contractuelle, un travail plus lent, de nouveaux masques faciaux, du savon, du papier toilette, une salle de douche et un approvisionnement décent de gants, d'uniformes et de casques. Bon nombre des articles demandés ont été commandés le même jour, et les grévistes se sont vu promettre le plein salaire jusqu'à ce qu'ils reprennent le travail, ainsi que l'examen au niveau du conseil des revendications salariales et contractuelles.
100, rue du Bois
Les bureaux du 100 Wood Street dans la City de Londres, conçus par Norman Foster , ont été nettoyés par des migrants latino-américains employés par Thames Cleaning & Support Services. Exigeant une augmentation du London Living Wage et la réintégration de plusieurs collègues après une lourde restructuration de réduction des coûts début 2016, un groupe de nettoyeurs a entamé une « grève illimitée » et un piquet de grève quotidien. Après 52 jours, un record pour toute grève dans la ville de Londres, un accord confidentiel a été conclu qui a apparemment garanti le salaire vital et une promesse de « résoudre d'autres problèmes ».
Idéologie et partisans
La croissance initiale de l'UVW a été menée par le personnel et les bénévoles qui ont passé du temps en Amérique latine et sont généralement sympathiques envers les gouvernements et mouvements socialistes. En particulier, il y a une forte influence des idées anarcho-syndicalistes et une volonté de rendre le syndicat plus inclusif et dirigé par ses membres. Plus d'une douzaine de députés, pour la plupart travaillistes, ont activement soutenu les campagnes UVW.
« À l'extérieur, l'UVW fait partie d'un écosystème croissant de groupes et d'organisations de la gauche autonome plus large. Camarades d'autres syndicats indépendants, tels que l'Independent Workers Union of Great Britain (IWGB) et les Industrial Workers of the World (IWW), des organisatrices de la London Renters Union, de Women's Strike and Disabled People Against Cuts (DPAC), des divers groupes Justice4Cleaners dans les universités et des militants de groupes tels que Class War, ainsi qu'un grand nombre de militants plus lâchement affiliés, participent régulièrement à des actions ."
En 2021, Black Lives Matter UK a accordé une subvention de 15 000 £ à UVW.