Loi de 1973 sur la réadaptation professionnelle - Vocational Rehabilitation Act of 1973
La Loi sur la réadaptation professionnelle de 1973 Titre V, a été mis en place pour corriger le problème de la discrimination à l' égard des personnes handicapées aux États-Unis . Des programmes d'action positive ont été établis au titre V, sections 501, 502, 503 et 504. Les personnes qualifiées comme ayant un handicap ont été victimes de discrimination à la fois en raison d'attitudes négatives quant à leur capacité à être un employé efficace et barrières sur les lieux de travail. Le titre V de la Vocational Rehabilitation Act oblige les employeurs privés ayant des contrats fédéraux de plus de 2 500 $ à prendre des mesures positives pour embaucher des personnes ayant un handicap mental ou physique. Bien que cela signifie que les employeurs doivent prendre des mesures raisonnables pour les employés handicapés, cela ne signifie pas qu'ils doivent embaucher des personnes non qualifiées. Il existe des articles supplémentaires de la loi qui offrent des conseils professionnels, une aide à la formation et un placement pour les personnes gravement handicapées.
Définition juridique
Dans le contexte de la loi sur la réadaptation professionnelle, le terme «personne handicapée» signifie «toute personne qui (1) a une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs des principales activités de la vie de cette personne, (2) a des antécédents de ou (3) est considérée comme ayant une telle déficience. " Cette définition est étroitement liée à la définition fournie par l' Americans with Disabilities Act.
Des exceptions
La loi sur la réadaptation professionnelle n'oblige pas les employeurs à embaucher ou à retenir une personne handicapée si la personne souffre d'une maladie contagieuse qui constitue une menace directe pour la santé et la sécurité d'autrui et que la personne ne peut pas être accueillie. L'emploi n'est pas non plus nécessaire si l'invalidité empêche l'individu d'être en mesure d'accomplir une partie requise du travail, ou si l'individu serait considéré comme non qualifié pour l'emploi quelle que soit sa maladie.