Femmes en droit - Women in law

Louise Arbour CC GOQ (née en 1947) était la Haut-Commissaire des Nations Unies aux droits de l'homme , une ancienne juge de la Cour suprême du Canada et de la Cour d'appel de l'Ontario et une ancienne procureure en chef des Tribunaux pénaux internationaux pour l'ex-Yougoslavie et le Rwanda .
Fait partie d'une série sur
Les femmes dans la société
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Voir aussi : Liste des sports
Par pays

Les femmes en droit décrivent le rôle joué par les femmes dans la profession juridique et les professions connexes, qui comprend les avocats (également appelés barristers , avocats , solicitors , procureurs ou conseillers juridiques), les parajuristes , les procureurs (également appelés procureurs de district ou procureurs de la Couronne ), juges , des juristes (y compris des théoriciennes du droit féministes ), des professeurs de droit et des doyens des facultés de droit .

Représentation et conditions de travail

États Unis

Article détaillé : Les femmes dans la magistrature américaine

L' American Bar Association a indiqué qu'en 2014, les femmes représentaient 34 % de la profession juridique et les hommes 66 %. Dans les cabinets d'avocats en pratique privée, les femmes représentent 20,2 % des associés, 17 % des associés actionnaires et 4 % des associés directeurs dans les 200 plus grands cabinets d'avocats. Au niveau junior de la profession, les femmes représentent 44,8 % des associés et 45,3 % des associés d'été. En 2014, dans les sociétés Fortune 500 , 21 % des conseillers juridiques étaient des femmes et 79 % des hommes. Sur ces 21 % de femmes conseillères générales, 81,9 % étaient de race blanche, 10,5 % étaient afro-américaines, 5,7 % étaient hispaniques, 1,9 % étaient d'origine asiatique-américaine/des insulaires du Pacifique et 0 % étaient originaires du Moyen-Orient. En 2009, les femmes représentaient 21,6 % des doyens des facultés de droit, 45,7 % des doyens associés, vice-doyens ou vice-doyens et 66,2 % des vice-doyens. Les femmes sont mieux représentées dans les revues de droit des facultés de droit . Dans les 50 meilleures écoles classées par US World et News Reports en 2012-2013, les femmes représentaient 46% des postes de direction et 38% des postes de rédactrice en chef.

En 2012, les femmes occupaient 27,1 % de tous les postes de juges fédéraux et d'État, tandis que les hommes en détenaient 73,9 %. En 2014, trois des neuf juges de la Cour suprême étaient des femmes (33 %), 33 % des juges de la Cour d'appel de circuit et 24 % des juges des cours fédérales. Les femmes occupaient 27 % de tous les postes de juge d'État.

Au cours de l'année scolaire 2012-2013, les femmes représentaient 47% des étudiants Juris Doctor (JD), les personnes de couleur représentaient 25,8% des étudiants JD. En 2009, aux États-Unis, les femmes représentaient 20,6 % des doyens des facultés de droit. Aux États-Unis en 2014, 32,9% de tous les avocats étaient des femmes. 44,8 % des associés des cabinets d'avocats étaient des femmes en 2013. Dans les 50 « meilleurs cabinets d'avocats pour femmes » aux États-Unis, « 19 % des associés en participation étaient des femmes, 29 % des associés sans participation étaient des femmes et 42 % des… Les conseils étaient des femmes.

Une enquête indique que 96% des cabinets d'avocats américains déclarent que leur partenaire le mieux payé est un homme. "Seulement 24,1% de tous les postes de juges fédéraux étaient occupés par des femmes, et seulement 27,5% des postes de juges d'État étaient occupés par des femmes." Les salaires des avocates représentaient « 83 % des salaires des avocats en 2014 ».

Aux États-Unis, alors que les femmes représentaient 34 % de la profession juridique en 2014, les femmes sont sous-représentées aux postes de direction dans tous les domaines de la profession. Il y a eu une augmentation du nombre de femmes dans le domaine du droit des années 1970 à 2010, mais l'augmentation a été observée dans les emplois de niveau d'entrée. En 2020, 37 % des avocats étaient des femmes. Les femmes de couleur sont encore plus sous-représentées dans la profession juridique. Dans les cabinets d'avocats en pratique privée, les femmes ne représentent que 4 % des associés directeurs dans les 200 plus grands cabinets d'avocats. En 2014, dans les sociétés Fortune 500 , 21 % des conseillers généraux étaient des femmes, dont seulement 10,5 % étaient afro-américaines, 5,7 % hispaniques, 1,9 % étaient des Asiatiques-Américains/Insulaires du Pacifique et 0 % étaient du Moyen-Orient. En 2009, 21,6 % des doyens des facultés de droit étaient des femmes. Les femmes occupaient 27,1 % de tous les postes de juges fédéraux et d'État en 2012. Aux États-Unis, « les femmes de couleur étaient plus susceptibles que tout autre groupe d'être exclues des autres employés, ainsi que des stéréotypes raciaux et sexistes ». Il y a peu de femmes doyennes des facultés de droit; la liste comprend Joan Mahoney , Barbara Aronstein Black à la Columbia Law School , Elena Kagan à la Harvard Law School , Kathleen Sullivan à la Stanford Law School et l'hon. Kristin Booth Glenn et Michelle J. Anderson à la faculté de droit de la City University of New York .

Les femmes de couleur

La National Association for Law Placement et une récente enquête sur la diversité dans 232 cabinets d'avocats montrent que les femmes de couleur et les femmes noires en particulier continuent d'être considérablement sous-représentées, représentant respectivement 8,57 % et 1,73 % de tous les avocats. Les cabinets d'avocats sont majoritairement blancs et masculins, malgré les efforts pour recruter des personnes de couleur dans des institutions prestigieuses.

Représentation

La National Association for Law Placement (NALP) a constaté que chaque année depuis 2009, il y a eu une baisse du nombre d'associés afro-américains - "de 4,66 pour cent à 3,95 pour cent". , les femmes des minorités restent le groupe le plus sous-représenté au niveau du partenariat.

Traitement

Dans une enquête menée en 2008 par l'Association nationale des femmes juristes (NAWL), le rapport a révélé que les femmes de couleur considéraient leur lieu de travail comme stéréotypé sur le plan racial/ethnique et excluant en conséquence. Les femmes de couleur ont également estimé que les cabinets d'avocats ne prenaient pas suffisamment de mesures pour accroître la diversité et lorsque des mesures étaient prises, elles n'étaient pas exécutées efficacement. La Commission de l'America Bar Association sur les femmes dans la profession a publié un rapport qui était le point culminant d'une étude destinée à lutter contre le déclin des femmes de couleur dans la profession juridique. Dans l'étude, les femmes de couleur ont eu l'occasion d'exprimer leur inquiétude quant aux effets négatifs auxquels elles étaient confrontées sur le lieu de travail et à la manière dont ces effets se répercutaient sur leur vie personnelle. Les femmes de couleur ont signalé des sentiments d'exclusion, d'isolement et comme si elles recevaient une attention critique plus indésirable que leurs homologues.

La Commission de l'American Bar Association sur les femmes dans la profession, lorsqu'elle a examiné des rapports sur le traitement des femmes de couleur dans la profession juridique, a été déçue par les tendances qu'elle a remarquées, ce qui a conduit la Commission de l'American Bar Association sur les femmes dans la profession à entreprendre sa propre recherche en 2003, l'Initiative de recherche sur les femmes de couleur. Dans les cabinets d'avocats et les services juridiques des entreprises, les conclusions étaient que les femmes de couleur "reçoivent moins de rémunération que les hommes et les femmes blanches; se voient refuser un accès égal aux missions importantes, aux opportunités de mentorat et de parrainage; reçoivent moins de promotions; et ont le taux d'attrition le plus élevé. " Il y a un effet d'entraînement dans le traitement des femmes de couleur. Les femmes de couleur sont désavantagées dès le début, ce qui fait « le résultat ultime que les femmes de couleur manquent des opportunités d'obtenir de meilleures affectations de travail, plus de contacts avec les clients et plus d'heures facturables ». Le traitement réservé aux femmes de couleur au sein de la profession juridique et leurs sentiments à l'égard de ce traitement ont affecté la rétention des femmes de couleur dans la profession juridique. Les femmes de couleur quittent les cabinets d'avocats à un taux élevé, "près de 75 pour cent partent avant leur cinquième année et près de 86 pour cent avant leur septième année". Ces femmes partent parce qu'elles estiment que le seul moyen d'échapper à l'exclusion sur le lieu de travail est de quitter le lieu de travail.

Stratégie

La Commission de l'ABA sur les femmes dans la profession a publié un rapport visant à identifier les défis auxquels sont confrontées les femmes de couleur dans les cabinets d'avocats et a constaté que « pour surmonter la discrimination systémique à l'égard des femmes de couleur, les cabinets doivent reconnaître que les expériences des femmes de couleur sont différentes de celles des femmes de couleur. autres groupes; la mise en œuvre de changements pour refléter cette différence est nécessaire pour la rétention. Les entreprises et les sociétés doivent lancer des programmes de mentorat actifs et encourager les discussions à l'échelle de l'organisation sur les questions concernant les femmes de couleur, et des commentaires constructifs sont nécessaires. Après la publication de ce rapport, plusieurs cabinets d'avocats ont tenté les recommandations énoncées dans le rapport. Les cabinets d'avocats ont lancé des initiatives axées sur le recrutement de femmes de couleur ainsi que sur la fidélisation des femmes de couleur. Le recrutement de femmes appartenant à des minorités a été accru par le biais de cabinets d'avocats trouvant des associés d'été en effectuant des entretiens «au salon des carrières des minorités du Sud-Est, au salon des carrières MCCA / Vault, à la Specialty Bar Association, au salon des carrières de Lavender Law et dans des écoles telles que Howard University School of Law et École centrale de droit de Caroline du Nord.

Canada

En 2010 au Canada, « il y avait 22 261 femmes avocates en exercice et 37 617 hommes avocats en exercice ». Des études canadiennes montrent que « 50 % des avocats ont déclaré qu'ils estimaient que leur cabinet réussissait « mauvaisement » ou « très mauvais » dans leur offre de modalités de travail flexibles. » Plus d'avocates ont trouvé qu'il était « difficile de gérer les exigences du travail et de la vie personnelle/familiale » que les hommes, avec 75 % des femmes déclarant ces défis contre 66 % des hommes associés. Un rapport de 2010 sur les avocats de l'Ontario de 1971 à 2006 indique que « ... les femmes racialisées représentaient 16 % de tous les avocats de moins de 30 ans, comparativement à 5 % des avocats de 30 ans et plus en 2006. Les avocats des minorités visibles représentaient 11,5 % de tous les avocats. en 2006. Les avocats autochtones représentaient 1,0 % de tous les avocats en 2006.

De plus, « ... les femmes racialisées représentaient 16 % de tous les avocats de moins de 30 ans » en 2006 en Ontario et les avocates autochtones représentaient 1 %.

Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA)

En 2010, une étude a révélé la proportion estimée de femmes avocates dans 210 pays. L'étude portait sur l'Algérie (28 %), Bahreïn (27 %), l'Égypte (26 %), l'Iran (30 %), l'Irak (28 %), Israël (43 %), la Jordanie (33 %), le Koweït (30 %) , Liban (29%), Maroc (22%), Oman (25%), Palestine (26%), Qatar (29%), Arabie Saoudite (31%), Syrie (25%), Turquie (35%), Émirats arabes unis (28%) et Yémen (22%).

Les avocats et les professeurs de droit du Moyen-Orient pensent que le début du 21e siècle a permis un intérêt accru pour le domaine du droit, tandis que certains chercheurs pensent qu'une partie de l'augmentation est due aux révoltes du printemps arabe de 2011 . La chercheuse Rania Maktabi a remarqué que par rapport à d'autres pays de la région MENA, les problèmes des femmes au Maroc, au Liban et au Koweït ont été traités avec moins de violence et ont également les taux d'emploi féminin les plus élevés de la région. Les avocates de ces trois pays s'attaquent au système juridique patriarcal en introduisant des réformes dans le droit de la famille, le droit pénal et le droit de la nationalité. Maktabi soutient dans ses recherches que le nombre accru d'avocates impliquées dans les questions juridiques des femmes au Maroc, au Liban et au Koweït a un impact direct sur le renforcement des droits des femmes dans ces États.

Organisations

Centre pour les femmes en droit (États-Unis)

Le Center for Women in Law est une organisation américaine créée et financée par des femmes. monnaie". Il combine la théorie avec la pratique, abordant les problèmes auxquels sont confrontés les individus et la profession dans son ensemble. Le Centre est un allié national de Vision 2020. Le Centre a été fondé en 2008 par un groupe de femmes, dont beaucoup étaient des anciennes élèves de la faculté de droit de l'Université du Texas , et dont beaucoup sont diplômées de la faculté de droit au cours des décennies précédentes, alors qu'il n'était pas courant pour les femmes de faire carrière dans le droit. . Le groupe a commencé à discuter des problèmes rencontrés par les avocates et est devenu déterminé à comprendre pleinement et à s'attaquer efficacement aux causes sous-jacentes des obstacles à l'avancement auxquels les avocates sont confrontées. Le Manifeste d'Austin appelle à des mesures spécifiques et concrètes pour s'attaquer aux obstacles auxquels sont confrontées les femmes dans la profession juridique aujourd'hui. Le centre organise des sommets et des réunions sur des questions touchant les femmes dans la profession juridique.

Centre national du droit des femmes (États-Unis)

Le Centre de droit national des femmes (CLFN) est aux États-Unis organisme sans but lucratif fondé en 1972 et basé à Washington, DC Le Centre des défenseurs des droits des femmes par le biais d' initiatives de litiges et politiques. Tout a commencé lorsque le personnel administratif féminin et les étudiantes en droit du Center for Law and Social Policy ont exigé que leur salaire soit amélioré, que le centre embauche des avocates, qu'on ne s'attende plus à ce qu'elles servent du café et que le centre crée un programme pour les femmes. Marcia Greenberger a été embauchée en 1972 pour lancer le programme et Nancy Duff Campbell l'a rejointe en 1978. En 1981, les deux ont décidé de transformer le programme en un National Women's Law Center distinct.

Fonds d'action et d'éducation juridiques pour les femmes (Canada)

Le Fonds d'action et d'éducation juridiques pour les femmes , désigné par l' acronyme LEAF, est « ... la seule organisation nationale au Canada qui existe pour garantir les droits à l'égalité des femmes et des filles en vertu de la loi. ». Créée le 19 avril 1985, LEAF a été formée en réponse à l'adoption de l' article 15 de la Charte canadienne des droits et libertés afin de garantir une interprétation juste et impartiale des droits des femmes garantis par la Charte par les tribunaux. LEAF effectue des recherches juridiques et intervient dans des dossiers d' appel et de Cour suprême du Canada sur les questions relatives aux femmes . LEAF est intervenu dans de nombreuses décisions importantes de la Cour suprême du Canada, en particulier dans des affaires impliquant des contestations en vertu de l'article 15 de la Charte. En plus de son travail juridique, LEAF organise également des conférences et des projets qui permettent aux avocats intéressés par les droits des femmes de s'éduquer les uns les autres, d'éduquer le public et de créer des réponses collectives aux problèmes juridiques liés à l'égalité des femmes. LEAF a été créé par la mère fondatrice Doris Anderson et d'autres femmes.

Femmes en droit et contentieux (Inde)

Women in Law and Litigation (WILL) a été créé en Inde en 2014 par des femmes juristes, juges et juristes pour lutter contre la discrimination fondée sur le sexe à laquelle sont confrontées les femmes dans le domaine du droit. Le public plaidant préfère traiter avec des avocats de sexe masculin. La société a été formée sous la supervision de la Cour suprême de l'Inde et du juge de la Cour suprême de l'Inde, Ranjana Desai . WILL a été créé pour fournir un soutien professionnel, des compétences en matière de plaidoyer et une plate-forme de discussion sur les moyens de développer les femmes avocates. Le juge Hima Kohli de la Haute Cour (Delhi) a défini la volonté comme la société serait un « moyen de redonner au système pour les avocats chevronnés et les praticiens du droit qui ont « atteint des postes élevés ».

Perspectives féministes

La théorie juridique féministe , également connue sous le nom de jurisprudence féministe , est basée sur la conviction que la loi a été fondamentale dans la subordination historique des femmes . Le projet de la théorie juridique féministe est double. Premièrement, la jurisprudence féministe cherche à expliquer comment la loi a joué un rôle dans l'ancien statut subordonné des femmes. Deuxièmement, il se consacre à changer le statut des femmes à travers une refonte de la loi et de son approche du genre . En 1984, Martha Fineman a fondé le Feminism and Legal Theory Project à la faculté de droit de l' Université du Wisconsin pour explorer les relations entre la théorie féministe , la pratique et le droit, qui a joué un rôle déterminant dans le développement de la théorie juridique féministe.

Le modèle libéral d' égalité devant la loi fonctionne à partir du paradigme juridique libéral et embrasse généralement les valeurs libérales et l'approche du droit fondée sur les droits, bien qu'il conteste la façon dont le cadre libéral a fonctionné dans la pratique. Le modèle des différences met l'accent sur l'importance des différences entre les sexes et soutient que ces différences ne doivent pas être masquées par la loi, mais doivent être prises en compte par elle. Le modèle de dominance considère le système juridique comme un mécanisme de perpétuation de la dominance masculine. Les féministes du camp postmoderne ont déconstruit les notions d'objectivité et de neutralité, affirmant que chaque perspective est socialement située. Voir le féminisme de l' égalité , le féminisme de la différence , le féminisme radical et le féminisme post - moderne pour le contexte.

Parmi les érudits notables, citons :

Philosophie féministe du droit

La philosophie féministe du droit "... identifie l'influence omniprésente du patriarcat sur les structures juridiques, démontre ses effets sur la condition matérielle des femmes et des filles, et développe des réformes pour corriger l'injustice, l'exploitation ou la restriction de genre". La philosophie féministe du droit utilise des approches tirées de "... l'épistémologie féministe , la métaphysique relationnelle, la théorie politique féministe et d'autres développements de la philosophie féministe pour comprendre comment les institutions juridiques appliquent les normes masculinistes dominantes". À l'époque contemporaine, la philosophie féministe du droit prend également en compte des approches telles que "... la théorie des droits de l'homme , la théorie postcoloniale , les études juridiques critiques , la théorie critique de la race , la théorie queer et les études sur le handicap ". Comme pour le féminisme en général, il existe de nombreux sous-types de philosophie féministe du droit, notamment « ... les approches radicale, socialiste et marxiste, relationnelle, culturelle, postmoderne, de dominance, de différence, pragmatique et libérale ». Les philosophes féministes du droit soutiennent que "... la loi rend les préjugés systémiques (par opposition aux préjugés personnels d'individus particuliers) invisibles, normaux, enracinés, et donc difficiles à identifier et à combattre". Les philosophes féministes du droit considèrent les lois comme « ... patriarcales, reflétant des présomptions anciennes et presque universelles d' inégalité entre les sexes . » Certaines des questions juridiques analysées par les philosophes féministes du droit incluent le mariage , les droits reproductifs (par exemple, concernant les lois sur l' avortement ), la « marchandisation du corps » (comme dans le travail du sexe ) et la violence contre les femmes .

Histoire

Royaume-Uni

Article principal: Femmes dans la loi au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, la première femme à obtenir un diplôme en droit a été Eliza Orme , diplômée de l' University College London en 1888. Elle n'a pas été autorisée à exercer en tant qu'avocate ou avocate. Ce n'est qu'en 1919, avec l'adoption du Sex Disqualification (Removal) Act 1919, que les femmes ont pu entrer dans la profession juridique. Cela avait été contesté en 1914 dans une affaire, Bebb v Law Society , dans laquelle la Cour d'appel a conclu que les femmes ne relevaient pas de la définition légale de « personnes » et ne pouvaient donc pas devenir avocates. La loi de 1919 a également permis aux femmes de faire partie de jurys pour la première fois.

Arabie Saoudite

L'Arabie saoudite, ainsi que plusieurs autres pays du Golfe, a décidé de mettre l'accent sur la promotion de l'emploi plutôt que sur la production de pétrole pour aider leur économie. Le gouvernement saoudien a pris des initiatives pour stimuler la participation des femmes au marché du travail. Historiquement, les femmes n'étaient pas encouragées à participer à des concentrations universitaires professionnelles, y compris en droit.

Cependant, en 2004, le gouvernement a autorisé l'étude des programmes de licence en droit dans les universités pour femmes. Quatre ans plus tard, les premières étudiantes ont obtenu des diplômes en droit, mais ne pouvaient pas exercer dans les tribunaux, qui se composaient d'un système judiciaire entièrement masculin. Les femmes diplômées en droit ne pouvaient travailler qu'en tant que « consultantes juridiques », ce qui leur interdisait de représenter des clients.

En 2011, dans le climat de soulèvement politique au Moyen-Orient, les avocates ont lancé une campagne sur les réseaux sociaux intitulée « Je suis une avocate ». pays, malgré leurs diplômes. En octobre 2012, le roi Abdallah a annoncé qu'il acceptait la pétition d'un groupe de femmes diplômées en droit. Les 3 000 signatures ont permis l'inscription des femmes aux licences de droit. Cependant, le Ministère de la justice a agi autrement et a refusé de traiter les demandes d'inscription des femmes diplômées en droit.

En avril 2013, le ministère de la Justice a autorisé Arwa al-Hujaili , diplômée de l'Université King Abdulaziz de Djeddah , à devenir la première femme stagiaire en droit en Arabie saoudite. En tant que stagiaire, elle a été autorisée à pratiquer le droit, semblable à un « consultant juridique », mais a obtenu une licence complète après trois ans d'apprentissage.

En octobre 2013, une nouvelle politique a été adoptée autorisant toutes les femmes à demander une licence légale pour pratiquer le droit après avoir obtenu un diplôme universitaire en droit et trois ans d'apprentissage.

Le 6 octobre 2013, Bayan Mahmoud Al-Zahran a reçu la première licence du ministère de la Justice, devenant ainsi la première femme avocate agréée en Arabie saoudite. Zahran a commencé sa carrière juridique en se consacrant aux problèmes de violence domestique, puis s'est concentrée sur le droit pénal. Le mois suivant, Zahran a représenté un client, la première fois pour une femme saoudienne, au tribunal de Jidda. En janvier 2014, Zahran a ouvert le premier cabinet d'avocats féminin. Son cabinet se concentre sur les problèmes des femmes.

En novembre 2015, des milliers de femmes saoudiennes étaient diplômées en droit, mais seulement soixante-sept sont autorisées à exercer. En 2017, les étudiantes saoudiennes fréquentaient les universités à un taux brut d'inscription supérieur à celui des étudiants saoudiens, à 97,5% et 41,6%, respectivement.

Individus notables

Cour suprême des États-Unis la justice Sandra Day O'Connor (à droite).

États Unis

  • Mary Bartelme (1866 – 1954) a été appelée par le New York Times en 1913, « la seule femme juge d'Amérique ». Elle était internationalement connue pour son travail de pionnière dans la création et l'administration de tribunaux pour mineurs . Elle a également été vice-présidente du Parti national des femmes suffragistes .
  • Annette Abbott Adams (1877-1956) était une avocate et juge américaine qui fut la première femme à être assistante du procureur général aux États-Unis. Elle a obtenu son diplôme en droit en 1912. Avant de commencer sa carrière juridique, elle a été l'une des premières femmes directrices d'école en Californie. En 1950, elle a servi par affectation spéciale sur une affaire devant la Cour suprême de Californie , devenant la première femme à siéger à cette cour.
  • Florence E. Allen (1884 - 1966) était une juge américaine qui a été la première femme à siéger à une cour suprême d' un État et l'une des deux premières femmes à siéger comme juge fédéral des États-Unis . Elle a obtenu une maîtrise en sciences politiques à Western Reserve en 1908. et a suivi des cours de droit constitutionnel . Elle voulait faire un diplôme en droit, mais à cette époque, la faculté de droit de Western Reserve n'acceptait pas les femmes. Allen a fréquenté la faculté de droit de l' Université de Chicago pendant un an, puis a été transféré à l'Université de New York . En 1913, elle obtient sa licence en droit et obtient son diplôme avec mention. Elle s'intéresse à la politique et s'engage davantage pour la cause du suffrage féminin . Elle a commencé à contester les lois locales qui limitaient la participation des femmes au processus politique. Elle a plaidé une affaire qui est allée jusqu'à la Cour suprême de l'Ohio. En 1919, elle a été nommée procureure adjointe du comté de Cuyahoga à Cleveland . En 1920, elle a été élue juge des plaids communs. En 1922, Allen a été élu à la Cour suprême de l' Ohio . Elle a été nommée à la Cour d'appel des États-Unis pour le sixième circuit en 1934, faisant d'elle l'une des premières femmes juges fédérales.
Sadie Tanner Mossell Alexander reçoit son doctorat. à l' Université de Pennsylvanie .

Canada

La Canadienne Clara Brett Martin est devenue la première femme avocate de l' Empire britannique en 1897 après un long différend avec le Barreau du Haut-Canada , qui soutenait que seuls les hommes pouvaient devenir avocats.

À la fin du XIXe siècle, les Canadiennes n'avaient pas le droit de participer professionnellement ou de jury au système juridique – les femmes ne pouvaient pas devenir avocates, magistrates, juges, jurés, électrices ou législatrices. Clara Brett Martin (1874 – 1923) est devenue la première femme avocate de l'Empire britannique en 1897 après un long débat au cours duquel le Barreau du Haut-Canada a tenté de l'empêcher de se joindre à la profession juridique. Après avoir obtenu un baccalauréat ès arts en 1891, Martin a présenté une pétition au Barreau pour devenir membre. Sa requête a été rejetée par la Société après un débat controversé, la Société ayant statué que seuls les hommes pouvaient être admis à la pratique du droit, car le statut de la Société stipulait que seule une « personne » pouvait devenir avocat. À cette époque, les femmes n'étaient pas considérées comme des « personnes » au Canada, d'un point de vue juridique. WD Balfour a parrainé un projet de loi qui prévoyait que le mot « personne » dans la loi du Barreau devait être interprété de manière à inclure les femmes aussi bien que les hommes. La cause de Martin a également été soutenue par des femmes éminentes de l'époque, notamment Emily Stowe et Lady Aberdeen . Avec l'appui du premier ministre, Oliver Mowat , une loi a été adoptée le 13 avril 1892, qui a permis l'admission des femmes comme avocats.

Helen Kinnear QC (1894 - 1970) était une avocate canadienne qui a été la première femme juge de nomination fédérale au Canada. Elle a été la première femme du Commonwealth britannique à être nommée conseil du roi et la première du Commonwealth à être nommée juge de cour de comté et la première femme avocate au Canada à comparaître en tant qu'avocate devant la Cour suprême du Canada en 1935. Marie- Claire Kirkland-Casgrain CM CQ (née en 1924) est une avocate, juge et politicienne québécoise qui a été la première femme élue à l' Assemblée législative du Québec , la première femme nommée ministre du Cabinet au Québec, la première femme nommée premier ministre par intérim, et la première femme juge à siéger à la Cour provinciale du Québec. Marlys Edwardh CM (née en 1950) est une avocate canadienne en litige et en droits civils qui a été l'une des premières femmes à pratiquer le droit pénal au Canada. Roberta Jamieson C.M. est une avocate canadienne et militante des Premières Nations qui a été la première femme autochtone à obtenir un diplôme en droit au Canada, la première non-parlementaire à être nommée membre d'office d'un comité de la Chambre des communes et la première femme nommée ombudsman de l'Ontario . Delia Opekokew est une femme crie de la Première Nation de Canoe Lake en Saskatchewan , qui a été la première avocate des Premières Nations admise dans les barreaux de l' Ontario et de la Saskatchewan ainsi que la première femme à se porter candidate à la direction de l' Assemblée des Premières Nations . . Opekokew a obtenu son diplôme d' Osgoode Hall en 1977 et a été admis au Barreau de l'Ontario en 1979 et au Barreau de la Saskatchewan en 1983.

Beverley McLachlin PC (née en 1943) est la 17e et actuelle juge en chef de la Cour suprême du Canada , la première femme à occuper ce poste et la plus ancienne juge en chef de l'histoire du Canada. Dans son rôle de juge en chef, elle est également adjointe du gouverneur général du Canada . Lorsque la gouverneure générale Adrienne Clarkson a été hospitalisée pour une opération au stimulateur cardiaque le 8 juillet 2005, la juge en chef McLachlin a été adjointe du gouverneur général du Canada et a exercé les fonctions de gouverneur général en tant qu'administrateur du Canada . Dans son rôle d'administratrice, elle a donné la sanction royale à la Loi sur le mariage civil , légalisant effectivement le mariage homosexuel au Canada .

Certains avocats canadiens se sont fait remarquer par leurs réalisations en politique, notamment Kim Campbell , Mélanie Joly , Anne McLellan , Rachel Notley et Jody Wilson-Raybould .

Les professionnels juridiques canadiens notables comprennent :

Jody Wilson-Raybould est ministre de la Justice et procureure générale du Canada . Elle est la première personne autochtone à être nommée à ce poste.

Royaume-Uni

Photographie de portrait de Brenda Hale
Brenda Hale a été la première femme et la seule femme à occuper le poste de Lord Law, et la première femme à être juge de la Cour suprême.
  • Brenda Hale, baronne Hale de Richmond a été la première et unique Lord Justice of Appeal in Ordinary, et suite à la création de la nouvelle Cour suprême, elle est devenue la première femme à exercer les fonctions de juge de la Cour suprême. En 2017, elle a été nommée présidente de la Cour suprême. Elle a également été la première femme à être nommée à la Commission des lois.
  • Elizabeth Butler-Sloss, baronne Butler-Sloss a été la première femme à être nommée à la Cour d'appel en tant que Lord Justice of Appeal.
  • Ivy Williams a été la première femme à être admise au barreau et la première femme à enseigner le droit dans une université britannique.
  • Carrie Morrison a été la première femme avocate au Royaume-Uni.
  • Helena Normanton a été la première femme à devenir avocate au Royaume-Uni.
  • Eliza Orme a été la première femme à obtenir un diplôme en droit, en 1888. Les femmes n'ont pas été autorisées à entrer dans la profession juridique jusqu'en 1919 avec l'adoption du Sex Disqualification (Removal) Act 1919 .

Moyen-Orient et Afrique du Nord

Pakistan

Elle était avocate et défenseure des droits humains au Pakistan, qui a été récompensée par les Nations Unies ainsi que par le gouvernement du Pakistan.
Asma Jahangir
Hina Jilani
Justice (D) Nasira Javed Iqbal
Sarah Belal
Militant des droits numériques, Nighat Dad reçoit un prix
Papa de nuit
Jalila Haider reçoit le prix d'une femme internationale de courage des mains du secrétaire Pompeo et de Melania Trump
Jalila Haider
  • Asma Jahangir (1952-2018) était une défenseuse des droits humains et une avocate de premier plan dans les litiges relatifs aux droits humainsau Pakistan, qui a exercé différentes fonctions. Elle a été la première femme élue présidente de l' Association du barreau de la Cour suprême (2010-2011) et a été membre de la Commission d'enquête sur les femmes du gouvernement pakistanais (1994-1997). Elle a cofondé et présidé la Commission des droits de l'homme du Pakistan et a été directrice de la cellule d'aide juridique de l' AGHS qui entreprend des recherches juridiques , fournit une assistance juridique gratuite et fait pression pour des réformes juridiques . Elle a dirigé des mouvements pour le respect des droits de l'homme , la restauration de la démocratie et l'indépendance de la justice au Pakistan . Elle a été emprisonnée et assignée à résidence pour avoirdirigé des mouvements de défense des droits civiques pendant le régime militaire dirigé par le général Zia-ul-Haq et le général Pervez Musharraf en 1983 et 2007 respectivement. Elle a assumé les responsabilités de rapporteur spécial sur les exécutions extrajudiciaires, sommaires ou arbitraires (1998-2004), et de rapporteur spécial sur la liberté de religion ou de conviction (2004-2010), et ancien rapporteur spécial des Nations Unies sur la situation des droits de l'homme en République islamique. d'Iran (2016-2018). Elle a été experte indépendante dans l'enquête sur les violations des droits de l' homme au Sri Lanka ; membre de la mission internationale d'établissement des faits sur les colonies israéliennes en Palestine . Elle a reçunombreux nationaux et internationaux des prix , y compris le Hilal-i-Imtiaz , Sitara-i-Imtiaz , alors que les droitshomme et le prix Nishan-e-Imtiaz .
  • Hina Jilani est une éminente défenseuse des droits humains et une avocate de la Cour suprême du Pakistan . Elle est présidente de la Commission des droits de l'homme du Pakistan . Avec sa sœur, elle a cofondé le tout premier cabinet d'avocats pakistanais entièrement féminin en 1981, qui s'est engagé à fournir une aide juridique dans les affaires impliquant des violations des droits humains des femmes, des enfants, des minorités religieuses et des prisonniers, et a préparé des projets de loi pour des réformes dans les lois conformes aux normes des droits de l'homme. Elle a cofondé Women's Action Forum , un groupe de pression qui fait campagne contre les lois discriminatoires à l'égard des femmes. Elle a cofondé Dastak à Lahore, qui fournit des services d'hébergement, juridiques et de soutien aux femmes victimes de violence, et mène des initiatives de renforcement des capacités et de plaidoyer. Elle a été Représentante spéciale du Secrétaire général sur la situation des défenseurs des droits de l'homme , 2000-2008. En 2006, elle a été nommée à la Commission internationale d'établissement des faits de l'ONU sur le Darfour. En 2013, elle a rejoint « The Elders », un groupe d'hommes d'État, d'artisans de la paix et de militants des droits humains réunis par Nelson Mandela. Elle est également membre du Panel d'éminents juristes sur le terrorisme, la lutte contre le terrorisme et les droits de l'homme. En reconnaissance de ses efforts dans le domaine des droits de l'homme, elle a reçu le Human Rights Award du Lawyers Committee for Human Rights, le Ginetta Sagan Award d' Amnesty International et le Stockholm Human Rights Award de l' Association du barreau suédois , l' International Association du barreau et Consortium international d'assistance juridique.
  • La juge (à la retraite) Tahira Safdar est une juriste qui a été juge en chef de la Haute Cour du Baloutchistan , 2018-2019. Elle occupe une position unique en tant que première femme juge civile au Baloutchistan en 1982 et première femme juge en chef d'un tribunal dans l'histoire du Pakistan.
  • La juge (à la retraite) Nasira Javed Iqbal est une juriste qui a été avocate à la Cour suprême du Pakistan et juge à la Haute Cour de Lahore (1994-2002). Elle est l'une des cinq premières femmes avocates à accéder au poste convoité de juge à la Haute Cour. Elle a été présidente de l' Association du barreau de la Haute Cour de Lahore (2009-2010) et membre de l' Association du barreau de la Cour suprême du Pakistan . Elle a été membre de la Commission du droit et de la justice du Pakistan et de la Commission d'enquête sur les disparitions forcées (2010). Elle a eu l'honneur de représenter la délégation du Pakistan à la Commission des droits de l'homme des Nations Unies à Genève en 1995. Elle a enseigné le droit à l' Université du Pendjab central , Lahore, et dirige une école pour les enfants défavorisés. Elle est membre de l'Association des femmes juristes du Pakistan et associée à plusieurs organisations en tant que membre, notamment; Commission des droits de l'homme du Pakistan et Commission des peuples pour les droits des minorités. Elle a reçu le Sitara-i-Imtiaz en reconnaissance de ses services publics pour le système judiciaire.
  • Justice (à la retraite) Majida Rizvi est juriste et actuellement présidente de la Commission des droits de l'homme du Sind. Elle a été présidente de la Commission nationale de la condition de la femme , 2002-2005, et avocate à la Cour suprême du Pakistan, et juge à la Haute Cour du Sindh , 1994-1999. Elle occupe une position unique en tant que première femme juge d'une Haute Cour au Pakistan. Elle a enseigné à la Hamdard School of Law et est administratrice d'un foyer d'accueil « Panah » à Karachi qui fournit des services de protection et de réadaptation aux femmes et aux enfants en détresse en quête de réconfort. C'est elle qui a osé contester les lois discriminatoires Hudood en les déclarant contre l'Islam en 2003. Elle a été nominée pour le prix Nobel de la paix en 2005. Elle a reçu le prix des défenseurs des droits humains par le gouvernement du Pakistan en 2012.
  • Sarah Belal est avocate et fondatrice et directrice exécutive de Justice Project Pakistan, qui fournit une représentation juridique pro bono aux prisonniers les plus vulnérables dans le couloir de la mort. Son organisation a aidé à obtenir la libération de 42 détenus pakistanais de Bagram en Afghanistan et à surseoir aux exécutions de plusieurs condamnés à mort. Elle est une ardente défenseure de la levée du moratoire sur la peine de mort au Pakistan. Elle est récipiendaire du Prix franco-allemand des droits de l'homme et du Prix national des droits de l'homme du gouvernement du Pakistan .
  • Maliha Zia Lari est avocate et formatrice. Elle est directrice associée de la Legal Aid Society. Elle a été engagée dans l'analyse des lois relatives à la violence sexiste et a contribué à la rédaction de plusieurs lois pour traiter de questions telles que; violence domestique, loi sur le mariage hindou, etc. Elle a participé à la formation des policiers et des juges des académies judiciaires du Pendjab, du Sindh, de Khyber Pakhtunkhwa et d'Islamabad.
  • Jalila Haider est une avocate des droits humains qui fournit des services juridiques pro bono aux femmes touchées par la pauvreté. Elle est la première femme avocate de la communauté Hazara , un groupe ethnique minoritaire du Baloutchistan . Elle est également une militante politique associée au Parti des travailleurs Awami et au Front démocratique des femmes , et au Mouvement Pachtoune Tahafuz . Elle est la fondatrice de « We the Humans-Pakistan », qui œuvre pour l'amélioration socio-économique des communautés locales et le renforcement des capacités des femmes vulnérables. Elle s'élève contre les violations des droits humains, y compris les disparitions forcées , les assassinats ciblés de travailleurs politiques baloutches et pachtounes et le nettoyage ethnique des Hazaras. Elle a été sélectionnée dans le 'News Women Power 50, et les 100 femmes de la BBC , et en tant que femme internationale de courage par le secrétaire d'État américain, Michael R. Pompeo et la première dame des États-Unis, Melania Trump . Elle est récipiendaire du prix Hum TV Women Leaders Award 2020 et du prix Front Line Heroes.
  • Asma Hamid est avocate à la Cour suprême et chef du contentieux chez Asma Hamid Associates. Elle a conseillé le gouvernement du Pendjab sur un large éventail de questions politiques, notamment l'énergie, l'éducation, la santé, les affaires pénales, les réformes des poursuites, les réformes des lois agricoles et les questions de service. Elle a la particularité unique d'être la première femme à occuper le poste d' avocat général du Pendjab dans l'histoire du Pakistan.
  • Nighat Dad est avocat et fondateur et directeur exécutif de la Digital Rights Foundation, qui s'engage dans la recherche, le renforcement des capacités et le plaidoyer politique pour renforcer la protection des défenseurs des droits humains contre le cyber-harcèlement et la surveillance . Elle s'engage dans l'analyse des lois, des politiques et des règles relatives à la liberté en ligne, et défend le droit à la vie privée et à la liberté d'expression sans être menacée, et s'élève contre la censure et la surveillance. Elle a été incluse en tant que membre de la Cour suprême de Facebook pour superviser les décisions concernant le contenu publié sur le réseau de médias sociaux. Elle est le leader de la prochaine génération de Time Magazine pour 2015, et a remporté l'Atlantic Council Freedom Award ainsi que le prestigieux Tulip Award en 2016.
  • Nida Usman Chaudhary est avocate et fondatrice du Lahore Education and Research Network (LEARN) et de Women in Law Initiative Pakistan. Elle est présidente du comité pour l'égalité des sexes et la diversité de l' association du barreau de la Haute Cour de Lahore . Elle a lancé un projet visant à accroître la représentation des femmes dans le droit entre le ministère fédéral du droit et de la justice , Group Development Pakistan et Women in Law Initiative Pakistan, qui est parrainé principalement par le Haut-commissariat australien et coparrainé par le Haut-commissariat britannique.
  • Sana Khurshid est avocate et défenseure des droits des personnes handicapées . Elle élève une voix pour le développement de bâtiments adaptés aux personnes handicapées afin de rendre possible l'accessibilité et la mobilité des personnes handicapées. Elle milite pour la création de meilleures opportunités d'emploi sans discrimination afin que les personnes handicapées puissent mener leur vie digne de manière indépendante. Elle est actuellement ambassadrice de la colonne vertébrale pour le Spinal Center du Ghurki Trust Hospital de Lahore.

Voir également

Les références

Base de données

  • Women on High Courts – un ensemble de données sur les femmes juges dans les cours constitutionnelles et les cours suprêmes du monde entier.

Lectures complémentaires

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  • Frug, MJ, 1992. "Sexual Equality and Sexual Difference in American Law," New England Law Review , 26 : 665-682.
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