Les femmes aux Emirats Arabes Unis - Women in the United Arab Emirates

Les femmes aux Émirats arabes unis
Statistiques générales
Mortalité maternelle  (pour 100 000) 3 (2017)
Les femmes au parlement 50% (2020)
Femmes de plus de 25 ans ayant fait des études secondaires 78,2% (2018)
Les femmes dans la population active 43,5% (2011)
Indice d'inégalité entre les sexes
Valeur 0,079 (2019)
Rang 18e
Indice mondial de l'écart entre les sexes
Valeur 0,716 (2021)
Rang 72e

On estime qu'en 2020, 3 millions de la population totale des Émirats arabes unis - 9,9 millions - sont des femmes.

Fait partie d'une série sur
Les femmes dans la société
Symbole de Vénus
Société
  • Arts
  • Sciences humaines
La culture populaire
Des sports
Voir aussi : Liste des sports
Par pays

Il existe une discrimination importante à l' égard des femmes aux Émirats arabes unis . Le pays a une interprétation stricte de la charia . La condition des femmes s'est améliorée au fil des ans. Les Émirats arabes unis obtiennent de meilleurs résultats en termes d'égalité des sexes que de nombreux autres États de la région du Golfe et ont entrepris des réformes pour protéger les droits des femmes et autonomiser les femmes dans différents secteurs. Cela comprend la fourniture de services en ligne pour les femmes, l'assistance sociale, le logement, les soins de santé, l'éducation, l'autonomisation socio-économique, la politique et les transports. Cependant, Human Rights Watch (HRW) a publié un rapport en 2021 confirmant que les Émirats arabes unis doivent déployer davantage d'efforts pour améliorer le statut des femmes aux Émirats arabes unis et réaliser des progrès en matière de droits des femmes .

Histoire

Le rôle des femmes dans la société aux Émirats arabes unis s'est progressivement élargi depuis la découverte du pétrole. Avant 1960, il y avait peu d'opportunités pour eux en dehors du foyer et de la famille. Au début des années 90, il existait cinq sociétés de femmes qui défendaient diverses questions d'importance pour les femmes, notamment l' alphabétisation et la santé.

En 2002, le gouvernement a créé un système officiel de réseautage d'affaires pour les femmes afin de pallier le manque de réseautage entre elles. Il y a actuellement 12 000 membres avec plus de 6,81 milliards de dollars (USD) en capital d'investissement.

Emploi

Comme le montrent les statistiques de 2006, moins de 20 % des femmes émiraties faisaient partie de la population active nationale. Les Émirats arabes unis, selon un rapport de 2012 du Fonds monétaire international (FMI) , ont le deuxième pourcentage le plus bas de femmes locales travaillant au Conseil de coopération du Golfe (CCG) . En 2008-2009, seulement 21 % des femmes émiraties faisaient partie de la population active. Les Émirats arabes unis ont le pourcentage le plus élevé de participation féminine totale au CCG (y compris les femmes expatriées ). En 2018, les femmes constituaient 28 % de la main-d'œuvre totale des Émirats, avec 489 000 femmes employées aux Émirats arabes unis. En 2019, 521 000 femmes étaient employées aux Émirats arabes unis. Le taux de participation des femmes au marché du travail en 2019 était de 52,4 % et est passé à 57,5 ​​% en 2020 mais reste inférieur à celui des hommes, qui était de 92 % en 2020.

À la Bourse des valeurs d'Abou Dhabi, établie il y a neuf ans , les femmes représentent 43 % de ses investisseurs tandis que l'association des femmes d'affaires de la ville compte 14 000 membres. Au premier rang des femmes émiraties dans les affaires se trouve Sheikha Lubna bint Khalid bin Sultan al Qasimi, nommée ministre de l'Économie et de la Planification en novembre 2004 et ensuite promue à son poste actuel de ministre du Commerce extérieur. Sheikha Lubna a la distinction d'être la première femme à occuper un poste ministériel dans le pays. Ses efforts lui ont valu d'être classée parmi les 100 femmes les plus puissantes du magazine Forbes .

Droits des femmes et égalité des genres

Les droits des femmes aux Émirats arabes unis ont fait l'objet d'un examen minutieux après l'émergence de vidéos de Sheikha Latifa , fille du dirigeant de Dubaï Mohammed bin Rashid Al Maktoum , affirmant qu'elle craignait pour sa vie alors qu'elle était retenue en otage par son père depuis qu'elle avait tenté de fuir en 2018.

Il existe toujours une discrimination à l'égard des femmes aux Émirats arabes unis. La Human Rights Watch (HRW) présenté le 26 Février, 2021 à la commission des Nations Unies un rapport sur le respect des Émirats arabes unis à la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l' égard des femmes (CEDAW) . Le rapport portait sur les articles 1, 2, 3, 6, 11, 12, 14, 15 et 16 de la CEDAW et il était fondé sur des informations couvertes par des reportages médiatiques et des publications de HRW, y compris « Je vous ai déjà acheté : abus et Exploitation des travailleuses domestiques migrantes aux Émirats arabes unis » (oct. 2014).

Dans l' indice d'inégalité des sexes (GII) 2020 du Programme des Nations Unies pour le développement , les Émirats arabes unis se sont classés au premier rang dans la région du Golfe et au 18e rang sur 162 pays pour l'égalité des sexes après s'être classés au 26e rang mondial en 2019. Le Forum économique mondial a également classé les Émirats arabes unis en 2020 au deuxième rang. -le meilleur dans la région du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord (MENA) pour l'égalité des sexes. Dans le rapport annuel du Forum économique mondial sur l'écart entre les sexes , les Émirats arabes unis se classaient au 72e rang sur 153 pays en 2021, contre 120 en 2020.

En 2019, les Émirats arabes unis ont été critiqués pour avoir décerné aux hommes tous leurs prix de l'indice d'équilibre entre les sexes, qui saluent les efforts visant à réduire l'écart entre les sexes au sein du gouvernement et à promouvoir l'égalité des chances pour les hommes. Équilibre et initiative pour le meilleur équilibre entre les sexes.

Travailleurs domestiques

La Human Rights Watch (HRW) publié le 22 octobre 2014 , un rapport de 79 pages sur l'abus des femmes travailleuses domestiques dans les Émirats arabes unis. Le rapport met en lumière l'éventail des abus commis contre les travailleurs domestiques migrants par les employeurs et les agents de recrutement des Émirats arabes unis. Cela inclut la confiscation des passeports, la traite, les abus physiques, le non-paiement de l'intégralité des salaires, le fait de forcer les travailleurs à travailler pendant de longues heures sans congé, et le refus de conditions de vie convenables et d'accès aux services de santé. Le Human Rights Watch a déclaré que la loi émiratie n'a pas protégé les droits des travailleurs domestiques et les a laissés exposés à des abus.

Loi

Les femmes sont inégales par rapport aux hommes en vertu de la loi des Émirats arabes unis. L'article 72 de la loi sur le statut personnel permet aux juges de déterminer s'il est permis à une femme mariée de quitter la maison et de travailler. Contrairement au cas des enfants de pères émiratis, la citoyenneté émiratie n'est pas transmise automatiquement aux enfants de femmes émiraties.

Certaines lois émiraties ont été amendées en faveur des femmes. En 2016, la clause de l'article 53.1 du Code pénal reconnaissant qu'un mari a le droit de discipliner sa femme a été supprimée. En outre, une ligne de l'article 56.1 de la loi sur le statut personnel stipulant qu'un mari a droit à l'obéissance courtoise de sa femme a été supprimée en 2019. En 2020, l'article 334 du Code pénal punissant les crimes d'honneur d'un peu moins d'un mois en la prison a été annulée. Cependant, les familles des victimes de crimes d' honneur peuvent renoncer à leur droit de faire punir le meurtrier en échange du prix du sang (ou aucun) auquel cas le meurtrier sera puni de 7 ans.

En vertu de l'article 9 (1) du décret fédéral - loi n ° 10 de 2019 concernant la protection contre la violence domestique, toute personne reconnue coupable de violence domestique encourt un maximum de six mois de prison et/ou une amende pouvant aller jusqu'à 5 000 Dh ( environ 1361 $. La loi couvre les abus physiques, émotionnels, sexuels et économiques.

Certains droits des femmes en vertu de la loi sur le statut personnel nécessitent le consentement d'un tuteur masculin , qui est souvent le mari ou un membre masculin de la famille.

En septembre 2020, la mise à jour de la loi 8/1980 sur le travail des Émirats arabes unis est entrée en vigueur, exigeant un salaire égal pour les hommes et les femmes qui effectuent le même travail ou un travail de valeur égale. En vertu de la loi émiratie, les femmes sont libres de choisir leur emploi, bien que les employeurs puissent demander l'autorisation d'un tuteur masculin.

Les femmes enceintes travaillant dans le secteur privé ont droit à 45 jours de congé de maternité payés . Après le retour au travail, la loi émiratie accorde aux mères une heure de congé supplémentaire par jour pour allaiter.

Les Émirats arabes unis ont modifié en novembre 2020 l'article 356 du Code pénal, supprimant le langage utilisé pour punir les relations sexuelles consensuelles en dehors du mariage, mais les certificats de mariage restent une condition pour obtenir des certificats de naissance, ce qui peut affecter les femmes migrantes et laisser leurs enfants sans papiers .

Les femmes aux Émirats arabes unis sont libres de posséder des biens et d'acquérir une hypothèque, et un tiers (30 %) de tous les biens immobiliers de Dubaï appartiennent à des femmes.

Conseil pour l'équilibre entre les sexes des Émirats arabes unis

Le Conseil pour l'équilibre entre les sexes des Émirats arabes unis a été fondé en 2015 pour mettre en œuvre le programme des Émirats arabes unis pour l'équilibre entre les sexes. Il est chargé de réduire l'écart entre les sexes dans tous les secteurs gouvernementaux, d'améliorer les performances des Émirats arabes unis dans les rapports sur la compétitivité mondiale sur l'égalité des sexes, d'atteindre l'équilibre entre les sexes dans les postes de prise de décision et de lancer des initiatives visant à améliorer l'équilibre entre les sexes à travers les Émirats arabes unis.

Entreprise

Les Émirats arabes unis se sont classés au premier rang dans la région du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord (MENA) pour la participation économique des femmes dans le rapport 2021 de la Banque mondiale « Les femmes, les entreprises et le droit ». Le pays a également annoncé le 15 mars 2021 une liste d'entreprises qui doivent avoir au moins une femme au conseil d'administration, mais en mai 2021, seules quatre des 23 personnes occupant ces postes dans les entreprises des deux principales bourses des Émirats arabes unis étaient des femmes. Fatma Hussain , par exemple, est la seule femme au conseil d'administration d'Aramex PJSC, basée à Dubaï. Mais depuis que la décision est entrée en vigueur début avril, Emaar Properties PJSC , Du, Abu Dhabi National Oil Company for Distribution et Dana Gas ont nommé des femmes à leurs conseils d'administration.

Conseils de femmes d'affaires

Les Émirats arabes unis ont créé, sous les auspices de la Chambre fédérale de commerce, un groupe de conseils de femmes d'affaires pour soutenir les femmes d' affaires et les femmes entrepreneurs dans le pays. Un certain nombre d'organisations ont l'intention déclarée d'autonomiser les femmes dans les affaires, telles que le Conseil des femmes d'affaires d'Abu Dhabi , le Conseil des femmes d'affaires de Sharjah (SBWC) , le Conseil des femmes d'affaires de Dubaï (DBWC) , le Conseil des femmes d'affaires d'Ajman (AJBWC) , et le Forum de leadership des femmes arabes.

La flagellation et la lapidation

Le système judiciaire des Émirats arabes unis est dérivé du système de droit civil et de la charia . Le système judiciaire se compose de tribunaux civils et de tribunaux de la charia. Selon Human Rights Watch , les tribunaux civils et pénaux des Émirats arabes unis appliquent des éléments de la charia, codifiés dans leur code pénal et leur droit de la famille, d'une manière discriminatoire à l'égard des femmes.

Les femmes aux EAU peuvent être victimes de flagellation. La flagellation et la lapidation sont des sanctions judiciaires légales aux Émirats arabes unis en raison des tribunaux de la charia. La flagellation est utilisée aux EAU comme punition pour plusieurs infractions pénales, telles que l' adultère , les relations sexuelles avant le mariage et la prostitution. Dans la plupart des émirats, les flagellations sont fréquentes avec des peines allant de 80 à 200 coups de fouet. Entre 2007 et 2013, de nombreuses femmes ont été condamnées à 100 coups de fouet. Par ailleurs, en 2010 et 2012, plusieurs musulmans ont été condamnés à 80 coups de fouet pour consommation d'alcool. En vertu de la loi des Émirats arabes unis, les relations sexuelles avant le mariage sont passibles de 100 coups de fouet.

La lapidation est une forme légale de sanction judiciaire aux Émirats arabes unis, bien que les condamnations soient annulées en appel. En 2006, un expatrié a été condamné à mort par lapidation pour adultère. Entre 2009 et 2013, plusieurs personnes ont été condamnées à mort par lapidation. En mai 2014, une femme asiatique a été condamnée à mort par lapidation à Abu Dhabi.

La charia dicte la loi sur le statut personnel , qui régit des questions telles que le mariage, le divorce et la garde des enfants. La loi sur le statut personnel basée sur la charia s'applique aux musulmans et parfois aux non-musulmans. Les expatriés non musulmans sont soumis aux décisions de la charia sur le mariage, le divorce et la garde des enfants. Les tribunaux de la charia ont compétence exclusive pour entendre les litiges familiaux, y compris les affaires de divorce, d'héritage, de garde d'enfants, de maltraitance d'enfants et de tutelle de mineurs. Les tribunaux de la charia peuvent également entendre les appels de certaines affaires pénales, notamment le viol, le vol qualifié, la conduite sous l'influence de l'alcool et les délits connexes.

Politique et gouvernement

Dans le secteur public, l'emploi gouvernemental des femmes émiraties est passé de 11,6 % en 1995 à 22 % en 2005 et à 66 % en juin 2007. En septembre 2008, le Dr Hissa Al Otaiba et Najla Al Qasimi sont devenues les premières femmes ambassadrices des Émirats arabes unis, desservant respectivement l' Espagne et la Suède .

La représentation des femmes au Conseil national fédéral a été portée en décembre 2018 à 50 %, et environ 30 % du Cabinet des Émirats arabes unis sont des femmes. Neuf des 33 membres du Cabinet sont des femmes, à savoir : Ministre de la Culture et de la Jeunesse Noura bint Mohammed Al Kaabi, Ministre d'État à la Coopération internationale Reem bint Ibrahim Al Hashimy, Ministre du Développement communautaire Hessa bint Eisa Bu Humaid, Ministre d'État pour l'éducation publique Jameela bint Salem Al Muhairi, ministre d'État Dr. Maitha bint Salem Al Shamsi, ministre d'État pour la sécurité alimentaire et de l'eau Mariam Al Mheiri, ministre d'État pour les technologies avancées Sara Al Amiri, ministre d'État pour le développement gouvernemental et le Future Ohood bint Khalfan Al Roumi, et le ministre d'État à la Jeunesse Shamma bint Sohail Faris Al Mazrui.

Les Émirats arabes unis sont devenus le deuxième pays arabe à avoir un officier d'état civil après l' Égypte . En 2006, les femmes représentaient plus de 22 % du Conseil national fédéral . La ministre d'État des Émirats arabes unis est Reem Al Hashimi , qui est la première femme ministre à occuper ce poste et à assumer ce rôle. Les Émirats arabes unis ont nommé en 2004 leur première femme ministre, Lubna Al Qasimi , membre de la famille royale de Sharjah et ministre de l'Économie et de la Planification, bien qu'elle ait une formation dans le domaine des technologies de l'information.

En septembre 2013, Lana Nusseibeh a été nommée première femme représentante permanente des Émirats arabes unis auprès des Nations Unies, et elle a été élue en 2017 présidente du Conseil d'administration d'ONU Femmes.

Les femmes émiraties doivent recevoir l'autorisation d'un tuteur masculin pour se remarier. Cette exigence est dérivée de la charia et est considérée comme une loi fédérale depuis 2005. Dans tous les émirats, il est illégal pour les femmes musulmanes de se marier avec des non-musulmans. Aux Emirats Arabes Unis, une union matrimoniale entre une femme musulmane et un homme non musulman est punie par la loi, puisqu'elle est considérée comme une forme de « fornication ».

Disparition forcée et torture

Le 15 février 2015, la Campagne internationale pour la liberté aux Émirats arabes unis a déclaré que les sœurs Dr Alyaziyah, Asma et Mariam Khalifa al-Suwaidi avaient disparu de force pendant trois mois après avoir fait campagne contre l'emprisonnement de leur frère, un prisonnier d'opinion. En mars 2017, l'ICFUAE a documenté un cas dans lequel une femme a été soumise à la torture dans les prisons des Émirats arabes unis. L'ICFUAE a affirmé que "Jodi Magi", une Australienne, avait passé 53 heures en détention pour un article critique qu'elle avait publié sur Facebook. Pendant ces heures, Magi a été enchaîné aux chevilles, fouillé à nu, forcé de dormir sur du béton et sans papier toilette ni ustensiles de cuisine.

Agression sexuelle

Les groupes de défense des droits humains expriment leur inquiétude quant à ce qu'ils considèrent comme une criminalisation des victimes de viol. Dans deux cas, des femmes qui ont déclaré avoir été violées ont été condamnées à des peines de prison pour « entretenir des relations extraconjugales », car leurs allégations ont été considérées comme non fondées par les autorités.

Plus de 50 % des femmes résidant aux Émirats arabes unis déclarent qu'elles ne signaleraient pas un viol à la police.

En 2010, une femme musulmane d'Abou Dhabi est revenue sur ses allégations de viol collectif par 6 hommes, affirmant que la police l'avait menacée de châtiments corporels pour relations sexuelles avant le mariage. En 2013, une Norvégienne, Marte Dalelv , a été condamnée à seize mois de prison à Dubaï pour parjure, relations sexuelles extraconjugales consensuelles et consommation d'alcool, après avoir dénoncé son patron à la police pour un viol présumé ; elle a ensuite été entièrement graciée et autorisée à quitter le pays. Les hommes impliqués dans ces viols présumés ont également été condamnés pour relations sexuelles extraconjugales. Une autre victime de viol a été arrêtée en 2016, cette fois un ressortissant britannique. Elle allègue qu'elle a été violée par des hommes britanniques et que l'affaire fait toujours l'objet d'une enquête.

Nadya Khalife, chercheuse pour Human Rights Watch , a déclaré que « ces accusations feront que les jeunes femmes des Émirats arabes unis, citoyens et touristes, réfléchiront à deux fois avant de demander justice et de signaler les agressions sexuelles de peur d'être elles-mêmes inculpées ». Elle a également déclaré que « le message adressé aux femmes est clair : les victimes seront punies pour avoir parlé et demandé justice, mais l'agression sexuelle elle-même ne fera pas l'objet d'une enquête appropriée ».

En 2016, une victime de viol néerlandaise initialement accusée de relations sexuelles hors mariage a été libérée par les autorités.

Crimes de fausses allégations

De nombreuses associations occidentales affirment que de nombreuses femmes qui ont signalé un viol mais qui ont été condamnées pour de fausses allégations sont toujours victimes de viol. C'est ce qu'ils appellent la criminalisation des victimes de viol. L'Emirates Center for Human Rights s'est dit préoccupé par la criminalisation par Dubaï de ce qu'ils appellent les "victimes de viol".

À Dubaï, une femme qui s'engage dans des relations extraconjugales consensuelles et qui porte de fausses allégations de viol peut être condamnée à plus d'un an de prison.

L'Emirates Center for Human Rights déclare que « tant que les lois ne seront pas réformées, les victimes de violences sexuelles aux Émirats arabes unis continueront de souffrir » se référant à un cas en juillet 2013 dans lequel une Norvégienne de 24 ans a signalé un viol présumé à la police. et a été condamnée à une peine de prison pour « parjure , relations sexuelles extraconjugales consensuelles et consommation d'alcool » après avoir admis avoir menti sur le viol.

Éducation

Le rapport de 2007 sur les progrès des OMD aux Émirats arabes unis déclare que « la proportion de femmes dans l'enseignement supérieur a augmenté de manière remarquable à un rythme qui n'a été atteint dans aucun autre pays du monde. Au cours des années 1990 à 2004, le nombre d'étudiantes universitaires a augmenté pour doubler celui des étudiants masculins. C'est le résultat de la promotion et de l'encouragement de l'éducation des femmes par l'État et la famille. À la fin de leurs études secondaires, 95 % des femmes émiraties poursuivent des études supérieures et représentent 75 % de la population étudiante de l'université nationale d'Al Ain. Les femmes représentent 70 % des diplômés universitaires aux Émirats arabes unis. Selon le Dubai Women's College, 50 à 60 % de ses 2 300 étudiants cherchent un emploi après avoir obtenu leur diplôme.

Le taux d'alphabétisation des femmes aux EAU est de 95,8%, alors qu'il est de 93,1% chez les hommes. Les femmes représentent 80 à 90 % de la population étudiante dans deux des trois établissements fédéraux d'enseignement supérieur du pays. À la fin de 2000, le taux d'alphabétisation des femmes aux Émirats arabes unis était de 79 % tandis que celui des hommes était de 75 %. Les deux sexes avaient un taux d'alphabétisation égal en 1990, et il s'élevait à 75 %. En 1975, le taux d'alphabétisation des femmes était de 31 % alors que celui des hommes était de 54 %. En outre, 77% des femmes émiraties s'inscrivent dans l'enseignement supérieur dans l'enseignement secondaire.

Les femmes représentent 56% des diplômés des Émirats arabes unis dans les cours STEM dans les universités gouvernementales. Au Masdar Institute of Science , 60% des étudiants diplômés émiratis sont des femmes.

Occasions

Journée de la femme émiratie

La Journée de la femme émiratie célèbre les ambitions et les réalisations des femmes émiraties le 28 août de chaque année. Elle a été célébrée pour la première fois en 2015 à l'initiative de Fatima Bint Mubarak et elle marque l'anniversaire de la création de l'Union générale des femmes des Émirats arabes unis.

Prix ​​des femmes des Émirats

L' Emirates Women Award a été lancé en 2003 pour récompenser les femmes des Émirats arabes unis (à la fois expatriées et citoyennes) qui ont réussi dans leur entreprise et leur carrière. Le prix récompense 12 femmes à chaque cycle dans les catégories affaires et professionnelles ainsi que le leadership, la planification stratégique et financière, les réalisations professionnelles, les contributions à la communauté, les critères d'innovation.

Femmes émiraties influentes

Voir également

Les références