Les femmes sur le marché du travail - Women in the workforce

Une employée fait la démonstration d'un système de gestion de l'information hospitalière en Tanzanie.
Pourcentage de femmes dans la population active parmi toutes les femmes âgées de 20 à 64 ans dans l' Union européenne en 2011
Proportion de femmes occupant des postes de cadres supérieurs et intermédiaires (2017)

Depuis la révolution industrielle , la participation des femmes à la main-d'œuvre en dehors du foyer a augmenté dans les pays industrialisés, avec une croissance particulièrement importante observée au 20e siècle. Largement considérées comme une aubaine pour la société industrielle, les femmes dans la population active contribuent à une production économique nationale plus élevée en tant que mesure du PIB ainsi qu'à la diminution des coûts de main-d'œuvre en augmentant l'offre de main-d'œuvre dans une société.

Le manque d'accès des femmes à l' enseignement supérieur les avait effectivement exclues de l'exercice de professions bien rémunérées et de statut élevé. L'entrée des femmes dans les professions supérieures, comme le droit et la médecine , a été retardée dans la plupart des pays en raison du refus des femmes d'entrer dans les universités et d'obtenir des diplômes. Par exemple, l'Université de Cambridge n'a validé pleinement les diplômes pour femmes qu'à la fin de 1947, et même alors seulement après beaucoup d'opposition et de débats acrimonieux. Les femmes étaient en grande partie limitées à des professions peu rémunérées et de statut médiocre pendant la majeure partie des XIXe et XXe siècles, ou gagnaient moins que les hommes pour le même travail. Cependant, au cours du 20e siècle, le marché du travail a changé. Le travail de bureau qui ne nécessite pas de travail lourd s'est développé et les femmes ont de plus en plus acquis des études supérieures qui ont conduit à des carrières mieux rémunérées et à plus long terme plutôt que des emplois moins qualifiés et à plus court terme. Les mères sont moins susceptibles d'avoir un emploi, contrairement aux hommes et aux femmes sans enfants.

Les taux croissants de femmes contribuant à la force de travail ont conduit à un déboursement plus égal des heures travaillées dans les régions du monde. Cependant, dans les pays d'Europe occidentale, la nature de la participation des femmes à l'emploi reste très différente de celle des hommes.

En 2017, il y avait environ 74,6 millions de femmes dans la population active civile.

Domaines d'étude

Alors que la guerre civile faisait rage aux États-Unis, Virginia Penny de Louisville, Kentucky , terminait son projet de recherche et publiait le livre révolutionnaire de 1862, Comment les femmes peuvent gagner de l'argent mariées ou célibataires, dans toutes les branches des arts et sciences, professions, métiers, activités agricoles et mécaniques . Espérant offrir des faits concrets sur ce que les femmes sur le marché du travail rencontreraient, Penny avait interrogé des milliers d'employeurs, en utilisant à la fois un sondage par courrier postal et en personne – lorsqu'elle interrogeait également des travailleurs. Beaucoup de ses visites sur site ont eu lieu à Philadelphie, New York et Boston. Elle a distillé ses recherches pour répertorier plus de 500 emplois ouverts aux femmes ainsi que des informations sur les emplois et la disponibilité potentielle pour les femmes. Elle a également indiqué lorsque les employeurs ont expliqué les raisons des écarts salariaux fondés sur le sexe.

Elle a dédié son livre « aux femmes dignes et industrieuses des États-Unis, s'efforçant de gagner leur vie », et le livre a attiré beaucoup d'attention de la part des critiques et des universitaires à travers le pays. Elle a vendu ses droits sur le livre à un autre éditeur qui l'a publié sous forme d'encyclopédie, The Employments of Women: A Cyclopaedia of Woman's Work , en 1863. Il s'est mieux vendu une fois qu'il a été renommé en 1870 sous le titre How Women Can Make Money , Marié ou Célibataire . Dans ses différentes versions, 36 éditions ont été publiées entre 1862 et 2006, et six éditions de l'adaptation en allemand (publiée pour la première fois en 1867).

Au XXe siècle, la division du travail par sexe a été étudiée le plus systématiquement dans les études sur les femmes (en particulier l'histoire des femmes , qui a fréquemment examiné l'histoire et la biographie de la participation des femmes dans des domaines particuliers) et les études de genre plus largement. Les études professionnelles, telles que l' histoire de la médecine ou les études de professionnalisation , examinent également les questions de genre et les rôles des femmes dans l'histoire de domaines particuliers. Les femmes dominent en tant que comptables, auditeurs et psychologues.

En outre, le droit civil moderne a fréquemment examiné les restrictions liées au sexe de l'accès à un domaine professionnel ; discrimination fondée sur le sexe dans un domaine; et le harcèlement sexiste dans certains lieux de travail. Cet ensemble de lois est appelé loi sur la discrimination dans l'emploi , et la discrimination fondée sur le sexe et la race est la plus grande sous-section de la région. Des lois visant spécifiquement à prévenir la discrimination à l'égard des femmes ont été adoptées dans de nombreux pays; voir, par exemple, la Pregnancy Discrimination Act aux États-Unis.

Les femmes et le développement économique

Les femmes dans l'emploi informel en pourcentage de l'emploi féminin en 2017

La recherche mondiale délimite clairement la corrélation entre le rôle des femmes dans l'économie et l'augmentation du niveau de vie. Dans le rapport 2001 de la Banque mondiale intitulé « Engendering Development », le lien entre l'implication des femmes dans l'économie et la croissance est plus clairement énoncé :

Alors que les disparités dans les droits fondamentaux ; dans la scolarité, le crédit et les emplois; ou dans la capacité de participer à la vie publique qui pèsent le plus lourdement sur les femmes et les filles, le coût total de l'inégalité entre les sexes finit par nuire à tout le monde… ignorer les disparités entre les sexes a un coût élevé – pour le bien-être des personnes et pour la capacité des pays à se développer durablement, pour gouverner efficacement, et ainsi réduire la pauvreté.

La valeur intrinsèque de la société est souvent associée à la contribution et à la production dans son ensemble, ainsi l'incapacité des femmes à participer à l'économie renforce encore un rôle subalterne dans la société. « Le fait que les femmes aient moins d'opportunités sur le marché du travail peut contribuer à leur traitement inégal au sein du ménage… Les opportunités accrues pour les femmes sur le marché du travail se traduisent en effet par de meilleurs résultats pour les femmes… Pour la même augmentation du revenu total du ménage, une augmentation de un revenu féminin de 7 dollars US par mois se traduit par une augmentation de 1 point de pourcentage du taux de survie des filles. » Les femmes sont moins traitées que les hommes car leur rôle au foyer ne perpétue pas directement la survie de la famille en termes de revenus. Une prise de conscience brutale de la valeur économique des femmes aux yeux des pays sous-développés est le droit à l'avortement sélectif selon le sexe et le phénomène alarmant des « femmes disparues ». Ce que de nombreuses sociétés ne réalisent pas, c'est que le compromis d'aider une femme au lieu d'un homme n'existe pas. Lorsqu'une femme est responsabilisée par l'éducation et la participation à l'économie, tout le monde est mieux loti. La participation économique des femmes fera augmenter le produit intérieur brut (PIB), qui est un niveau de base pour une vie plus élevée. James Wolfensohn de la Banque mondiale déclare : « L'éducation des filles a un effet catalytique sur toutes les dimensions du développement : des taux de mortalité infantile et maternelle plus faibles ; un meilleur niveau d'instruction des filles et des fils ; une productivité plus élevée ; et une meilleure gestion de l'environnement. Ensemble, cela peut signifier une croissance économique plus rapide et, tout aussi important, une distribution plus large des fruits de la croissance… Plus d'éducation pour les filles permettra également à de plus en plus de femmes d'accéder à des postes de direction à tous les niveaux de la société : des dispensaires dans les villages aux parlements dans les capitales. , à son tour, changera la façon dont les sociétés traiteront les problèmes et améliorera la qualité de la prise de décision mondiale."

Ce graphique illustre l'évolution du pourcentage de femmes dans trois professions (dentiste, médecin, avocate), de 1970 à 2007.

Les femmes contribuent encore à leurs communautés dans de nombreuses régions, principalement par le biais du travail agricole. En Asie du Sud, en Asie occidentale et en Afrique, seulement 20 % des femmes occupent des emplois non agricoles rémunérés. À l'échelle mondiale, le taux d'emploi rémunéré des femmes en dehors de l'agriculture est passé à 41 % en 2008.</ref>

L'une des principales formes d'emploi rémunéré pour les femmes dans le monde est en fait traditionnelle, celle du « colporteur » du marché. Les femmes ont travaillé à l'extérieur de la maison en tant que vendeuses sur les marchés depuis l'Antiquité dans de nombreuses régions du monde, telles que l'Amérique centrale, l'Asie du Sud et l'Afrique.

Au cours du 20e siècle, le changement mondial le plus important dans l'emploi rémunéré des femmes est venu de la propagation des voyages dans le monde et du développement d'une importante main-d'œuvre migrante de travailleuses domestiques cherchant un emploi en dehors de leur pays d'origine. Les Philippines sont une source majeure de travailleuses domestiques. Avant les années 1990, la majorité des Philippins travaillant à l'extérieur des Philippines étaient des hommes, mais en 2012, on estime que 63 % des Philippins travaillant à l'étranger étaient des femmes.

Les estimations des femmes philippines travaillant à l'étranger se comptent par millions. Plus de 138 000 nouveaux travailleurs domestiques ont obtenu l'autorisation de travailler à l'étranger en 2012, un nombre qui a augmenté de 12 % par rapport à l'année précédente. L'emploi à l'étranger a souvent pour conséquence que les femmes laissent leurs propres enfants aux Philippines pour qu'ils soient pris en charge par des parents. Les employés de maison des Philippines et d'autres pays ont également été victimes d'exploitation et d'abus sexuels et financiers extrêmes, par exemple dans plusieurs pays du Moyen-Orient, où ils sont souvent employés. On estime que les envois de fonds des travailleurs étrangers (hommes et femmes) rapportent 1 milliard de dollars (USD) par mois aux Philippines.

Participation de la main-d'œuvre par secteur

Participants à un événement de réseautage informatique pour entrepreneurs potentiels, États-Unis
Une femme photographe de presse couvre une fête de la musique, Pologne, 2008

Les femmes et les hommes participent souvent aux secteurs économiques dans des proportions très différentes, en raison du regroupement des sexes dans les professions. Les raisons peuvent inclure une association traditionnelle de certains types de travail avec un genre particulier. Il existe un large éventail d'autres variables économiques, sociales et culturelles possibles qui ont un impact sur la répartition des sexes dans différentes professions, y compris au sein d'une région ou d'un pays. Une moyenne des statistiques recueillies par les Nations Unies pour 2004 à 2007 reflète ces différences (les totaux peuvent ne pas totaliser 100 % en raison des arrondis) :

Répartition sectorielle des personnes occupées, par secteur et par sexe (2004 à 2007)

Des statistiques plus détaillées montrent de grandes différences même au sein de ces régions. Par exemple, 11 % des femmes employées en Asie de l'Est sont employées dans l'agriculture, un nombre qui monte à 55 % en Asie du Sud ; 70% des femmes en Afrique australe sont employées dans le secteur des services, tandis qu'en Afrique orientale, centrale et occidentale, ce nombre est de 26%.

Indice de dissemblance professionnelle

Le choix de la profession est considéré comme l'un des facteurs clés contribuant à l'écart salarial entre les hommes et les femmes. En d'autres termes, les carrières avec une majorité d'employées ont tendance à payer moins que les carrières qui emploient une majorité d'hommes. Ceci est différent de la discrimination salariale directe au sein des professions, car les hommes dans les professions à prédominance féminine gagneront également des salaires inférieurs à la moyenne et les femmes dans le ]r pour que l'écart salarial disparaisse. En 1960, l'indice de dimilarité de la United Statnal Women's Trade Union League (WTUL) est établi pour plaider en faveur d'une amélioration des salaires et des conditions de travail des femmes. En 1920, le Bureau des femmes du ministère du Travail a été formé pour créer des droits égaux et un lieu de travail sûr pour les femmes. En 1956, un groupe appelé Financial Women's Association (FWA) a été formé. C'est une organisation qui met particulièrement l'accent sur le rôle et le développement des femmes, pour obtenir une plus grande reconnaissance des réalisations des femmes dans les affaires et pour encourager les femmes à rechercher des opportunités de carrière dans la finance et les affaires. En 1966, la National Organization for Women (NOW) a été fondée par un groupe de féministes dont Betty Friedan. Le plus grand groupe de défense des droits des femmes aux États-Unis, NOW cherche à mettre fin à la discrimination sexuelle, en particulier sur le lieu de travail, au moyen de lobbying législatif, de litiges et de manifestations publiques. MAINTENANT compte 500 000 membres contributeurs et 550 chapitres dans les 50 États et le District de Columbia. Fondée en 1972, la National Association of Female Executives (NAFE) offre une éducation, un réseautage et un plaidoyer public pour permettre à ses membres de réussir leur carrière et de garantir leur sécurité financière. Les membres sont des femmes cadres, propriétaires d'entreprises, entrepreneurs et autres personnes engagées dans la mission de NAFE : l'avancement des femmes sur le lieu de travail. Bon nombre de ces organisations ont mené à des poursuites judiciaires et à la protection des droits des femmes en tant que travailleuses et autonomisation des femmes sur le lieu de travail.

Lois protégeant les droits des femmes en tant que travailleuses

Le Premier ministre japonais Shinzō Abe et la première fille et conseillère de l'ancien président américain Ivanka Trump assistent à l'Assemblée mondiale des femmes pour discuter des droits des femmes, Tokyo, 2017

Les lois internationales protégeant les droits des femmes en tant que travailleuses existent grâce aux efforts de divers organismes internationaux. Le 16 juin 2011, l' Organisation internationale du travail (OIT) a adopté la Convention C189 sur les travailleurs domestiques, 2011 , liant les signataires aux réglementations visant à mettre fin aux abus des travailleurs domestiques migrants. On s'attendait à ce que la convention fasse pression sur les pays qui ne l'ont pas ratifiée pour qu'ils soutiennent les modifications de leurs propres lois afin de répondre à l'évolution des normes internationales protégeant les travailleurs domestiques. Toujours en 2011, la Haute Cour de Hong Kong a annulé une loi empêchant les travailleurs domestiques d'avoir des droits de résidence accordés à d'autres travailleurs étrangers, une décision qui a touché environ 100 000 travailleurs domestiques à Hong Kong.

L'OIT a déjà ratifié la Convention sur l' égalité de rémunération en 1951, qui est entrée en vigueur en 1953, la Convention sur la discrimination (emploi et profession) , qui est entrée en vigueur en 1960 et la Convention sur la protection de la maternité, 2000 , qui est entrée en vigueur en 2002. En 1966, l' Assemblée générale des Nations Unies a adopté le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels , qui est entré en vigueur en 1976. L' UNESCO a également adopté la Convention contre la discrimination dans l'éducation en 1960, qui est entrée en vigueur en 1962. La Convention internationale sur la La protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille , adoptée par l'Assemblée générale des Nations Unies, est entrée en vigueur en 2003. La Convention sur le travail à domicile , adoptée par l'OIT, est entrée en vigueur en 2000 ; la Convention protège les droits des les personnes effectuant un travail rémunéré hors de leur domicile, qui sont souvent des travailleuses. Elle offre une protection égale en ce qui concerne les conditions de travail, la sécurité, la rémunération, la protection sociale, l'accès à la formation, l'âge minimum d'embauche et la protection de la maternité.

La traite des êtres humains cible souvent les jeunes femmes qui sont enlevées et envoyées hors de leur propre pays pour travailler comme domestiques, souvent dans des conditions d'exploitation extrême. En 2020, 1 femme sur 130 dans le monde est victime de cette forme d'« esclavage moderne ». Un certain nombre de lois internationales ont été ratifiées pour lutter contre la traite des femmes et des enfants.

Des mesures de protection de la maternité sont mises en place pour garantir que les femmes ne seront pas discriminées sur le lieu de travail une fois qu'elles reviendront après avoir eu un enfant. Elles ne devraient pas non plus être exposées à des risques pour la santé pendant qu'elles sont enceintes et au travail. Elles ont également droit à un congé de maternité, ce qui leur permet de créer des liens avec leur enfant ; cet aspect du développement est crucial pour que les nourrissons acquièrent des compétences d'attachement appropriées. On s'attend à ce que les employeurs s'en tiennent à ces politiques. Pourtant, de nombreuses femmes en congé de maternité bénéficient de très peu de congés pour leur santé et celle de leur bébé. La durée du congé de maternité ainsi que la rémunération du congé de maternité varient selon les pays, la Suède ayant le plus long congé avec 68 semaines et les États-Unis étant l'un des pires, la période typique étant de 12 semaines sans salaire.

Les femmes dans le leadership de la main-d'œuvre

Un réseau social de technologie de l'information pour les entrepreneurs potentiels, New Delhi, Inde
Facebook COO Sheryl Sandberg à une mairie

Les femmes décideurs de toute l'Europe sont organisées en plusieurs réseaux nationaux et européens. Les réseaux visent à promouvoir les femmes aux postes de décision dans la politique et l'économie à travers l'Europe. Ces réseaux ont été fondés dans les années 1980 et sont souvent très différents des « clubs service » fondés au début du siècle, comme Soroptimist et Zontas.

"Women in Management" concerne les femmes d'affaires dans des domaines généralement dominés par les hommes. Leur motivation, leurs idées et styles de leadership et leur capacité à accéder à des postes de direction font l'objet de la plupart des différents réseaux.

En 2009, les femmes représentaient 20,9% du parlement en Europe (les deux chambres) et 18,4% en moyenne mondiale.

En 2009, 90 femmes siègent au Congrès américain : 18 femmes siègent au Sénat et 73 femmes siègent à la Chambre Les femmes occupent environ trois pour cent des postes de direction.

Dans le secteur privé, les hommes représentent encore 9 membres du conseil d'administration sur 10 dans les entreprises européennes de premier ordre. Aux États-Unis, les femmes ne représentent que 5,5% des PDG d'entreprise.

Liste des membres du Réseau européen des femmes dans la prise de décision en politique et en économie :

  • Comité des femmes élues des pouvoirs locaux et régionaux (Conseil des Communes et Régions d'Europe)
  • BPW Europe, Femmes d'affaires et professionnelles – Europe
  • Association des Organisations des Femmes d'Affaires Méditerranéennes
  • Réseau Femmes Eurochambres
  • Plateforme européenne des femmes scientifiques
  • Réseau des commissions parlementaires pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans l'Union européenne
  • Réseau européen de promotion de l'entrepreneuriat féminin
  • Lobby européen des femmes
  • Association européenne des femmes juristes
  • Réseau CEE pour les questions de genre
  • Réseau européen des femmes inventrices et innovatrices
  • Réseau international européen de développement de la gestion des femmes, EWMD
  • Femanet – Eurocadres
  • Réseau européen des femmes professionnelles, EPWN
  • Forum des femmes pour l'économie et la société

La Commission de l'Union européenne a créé une plate-forme pour tous ces réseaux. Il a également financé le programme Women to the Top en 2003-2005 pour amener plus de femmes dans la haute direction.

Certaines organisations ont été créées pour promouvoir la présence des femmes aux plus hautes responsabilités, en politique et dans les affaires. Un exemple est EWMD European Women's Management Development (cité ci-dessus), un réseau européen et international de membres individuels et d'entreprises, issus d'organisations professionnelles. Les membres sont issus de tous les domaines des affaires, de l'éducation, de la politique et de la culture.

Les femmes qui sont nées dans la classe supérieure plutôt que dans la classe moyenne ou inférieure ont de bien meilleures chances d'occuper des postes de pouvoir plus élevés dans la population active si elles choisissent d'y entrer. Selon une étude publiée en 2015, parmi les femmes qui occupaient des postes de direction aux États-Unis, 94% pratiquaient des sports de compétition , 52% au niveau universitaire.

Obstacles à une participation égale

Quel pourcentage du public américain approuve les femmes qui travaillent

Comme les rôles de genre ont suivi la formation des sociétés agricoles puis industrielles, les professions et domaines d'activité nouvellement développés ont souvent été influencés par le genre. Voici quelques-unes des façons dont le genre affecte un domaine :

  • Interdictions ou restrictions imposées aux membres d'un sexe particulier d'entrer dans un domaine ou d'étudier un domaine
  • Discrimination au sein d'un domaine, y compris les hiérarchies salariales, managériales et de prestige
  • Attente selon laquelle les mères, plutôt que les pères, devraient être les principaux fournisseurs de services de garde

Notez que ces restrictions de genre peuvent ne pas être universelles dans le temps et dans l'espace, et qu'elles ont pour effet de restreindre à la fois les hommes et les femmes. Cependant, dans la pratique, les normes et les lois ont historiquement restreint l'accès des femmes à des professions particulières ; les lois et les affaires relatives aux droits civiques se sont donc principalement concentrées sur l'égalité d'accès et de participation des femmes au marché du travail. Ces barrières peuvent également se manifester par des biais cachés et par le biais de nombreuses micro-iniquités .

De nombreuses femmes sont également confrontées à des problèmes d'abus sexuel lorsqu'elles travaillent dans des domaines agricoles. Beaucoup de femmes qui travaillent dans ces domaines sont sans papiers et donc les superviseurs ou d'autres travailleurs masculins peuvent en profiter. Ces femmes peuvent subir des abus sexuels afin de conserver leur emploi et elles ne peuvent pas signaler l'incident à la police car le fait qu'elles sont sans papiers sera évoqué et par conséquent elles peuvent être expulsées.

Accès à l'éducation et à la formation

Femmes massaï à l' événement d'alphabétisation de l' USAID

Un certain nombre de professions se sont « professionnalisées » au cours des XIXe et XXe siècles, obtenant des organismes de réglementation et adoptant des lois ou des règlements exigeant des exigences particulières en matière d' enseignement supérieur . L'accès des femmes à l'enseignement supérieur étant souvent limité, cela a effectivement limité la participation des femmes à ces métiers professionnalisants. Par exemple, l'accès à l'université de Cambridge était totalement interdit aux femmes jusqu'en 1868, et se sont vu imposer diverses restrictions jusqu'en 1987, lorsque l'université a adopté une politique d'égalité des chances. De nombreuses autres institutions aux États-Unis et en Europe occidentale ont commencé à ouvrir leurs portes aux femmes au cours de la même période, mais l'accès à l'enseignement supérieur reste un obstacle important à la pleine participation des femmes au marché du travail dans les pays en développement. Même là où l'accès à l'enseignement supérieur est formellement disponible, l'accès des femmes à l'éventail complet des choix professionnels est considérablement limité là où l'accès à l'enseignement primaire est limité par la coutume sociale.

Dans les pays à revenu faible et intermédiaire, des interventions de programmes de formation professionnelle et commerciale sont menées dans le but d'accroître l'emploi, le travail indépendant et les revenus. Un examen systématique de la formation professionnelle et commerciale pour les femmes dans ces régions a résumé les preuves de trente-cinq études concernant les impacts de tels programmes de formation. Les auteurs ont constaté que ces types de programmes ont de petits effets positifs sur l'emploi et le revenu avec une variabilité entre les études. Ils ont constaté que les effets de la formation peuvent augmenter avec une plus grande concentration sur le genre du programme.

Accès au capital

Gouverneur de Bahia, Brésil, participant à la première conférence d'État des femmes d'affaires
Femmes exploitant une entreprise de fabrication d'armoires, Inde

L'accès des femmes aux métiers nécessitant des dépenses en capital est également entravé par leur accès inégal (statistiquement) au capital ; cela affecte des professions telles que les entrepreneurs et propriétaires de petites entreprises, les propriétaires de fermes et les investisseurs. De nombreux programmes de microcrédit tentent de corriger ce déséquilibre, ciblant les femmes pour des prêts ou des subventions pour créer des entreprises ou des exploitations agricoles, après avoir déterminé que l'aide destinée aux femmes peut bénéficier de manière disproportionnée à l'économie d'un pays. Alors que la recherche a montré que les femmes cultivent plus de la moitié de la nourriture mondiale — en Afrique subsaharienne et dans les Caraïbes, les femmes sont responsables de jusqu'à 80 % de la production alimentaire — la plupart de ce travail est un travail de subsistance familial, et souvent la propriété familiale est légalement appartenant aux hommes de la famille.

Discrimination au sein des professions

Taux de chômage des femmes en 2017

L'idée que les hommes et les femmes sont naturellement adaptés à des professions différentes est connue sous le nom de ségrégation horizontale.

La discrimination statistique sur le lieu de travail est une discrimination non intentionnelle fondée sur la probabilité présumée qu'un travailleur restera ou non dans l'entreprise pendant une longue période. Spécifiquement aux femmes, les employeurs croient que les femmes sont plus susceptibles de quitter le marché du travail pour avoir des enfants ou travailler à temps partiel tout en élevant des enfants; cela a tendance à nuire aux chances d'avancement professionnel. Les femmes sont écartées des promotions en raison de la possibilité qu'elles partent et sont dans certains cas placées dans des postes offrant peu de possibilités de mobilité ascendante en raison de ces stéréotypes.

Les femmes continuent de gagner moins d'argent que les hommes, malgré l'établissement de lois sur l'égalité de rémunération.

Selon le manuel Race, Class, and Gender: An Anthology , les femmes courent un risque plus élevé de désavantage financier dans la société moderne que les hommes. Les résultats statistiques suggèrent que les femmes sont sous-payées pour des emplois similaires que les hommes accomplissent malgré les mêmes qualifications. Les données statistiques recueillies par le département américain du Travail suggèrent que les femmes sont discriminées dans la main-d'œuvre en fonction du sexe. Le manuel se lit comme suit : « Les salaires des femmes sont également plus volatils que les salaires des hommes, et les femmes sont confrontées à un risque beaucoup plus élevé de voir leurs revenus baisser fortement que les hommes » (Kennedy 2008). Anderson démontre clairement une différence significative entre les hommes et les femmes dans la population active en ce qui concerne la rémunération. Les femmes sont plus exposées à la dévastation financière et au chômage. Le manuel mentionne également que les femmes occupent souvent des postes publics par rapport à des postes privés ou de direction malgré une expérience de travail appropriée, une formation supérieure ou les compétences nécessaires pour se qualifier. Selon le Joint Economic Committee, « parmi les femmes chefs de famille, le taux de chômage a augmenté et est supérieur au taux de chômage national et deux fois plus élevé que celui des hommes mariés ou des femmes mariées » (Joint Economic Committee, 2009). En d'autres termes, les femmes non mariées chefs de famille sont plus vulnérables aux désavantages financiers que les hommes ou les femmes mariés. Le taux de chômage des femmes par rapport aux hommes suggère que les femmes célibataires sont discriminées en raison de leur sexe. Anderson écrit : « Toutes les femmes sont exposées de manière disproportionnée à la crise actuelle des saisies immobilières, car les femmes sont 32 % plus susceptibles que les hommes d'avoir des prêts hypothécaires à risque (un tiers des femmes, contre un quart des hommes, ont des prêts hypothécaires à risque ; et, la disparité entre les femmes et les hommes augmente dans les tranches de revenu les plus élevées) » (Anderson 265). Les informations statistiques illustrent la différence dramatique entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les finances. On peut en déduire que les hommes sont favorisés sur le marché du travail par rapport aux femmes. Les femmes sont discriminées en raison de leur sexe et sont donc plus susceptibles d'avoir des difficultés financières à cause d'employeurs discriminatoires.

La différenciation sexuelle se concentre sur la séparation des hommes et des femmes sur le lieu de travail de différents contextes et tâches, et elle conduit à l'idée de ségrégation sexuelle . Les explications de la ségrégation sexuelle relèvent de deux catégories principales de croyances culturelles et d'efforts des hommes pour préserver leurs avantages sur le lieu de travail. Les croyances culturelles sur le genre et le travail mettent l'accent sur les stéréotypes sexuels. Certaines cultures valorisent ces stéréotypes sexuels, des hypothèses sur les individus basées sur le sexe, ce qui conduit à une réflexion stéréotypée sur les genres. Les emplois deviennent étiquetés masculins ou féminins lorsque ces stéréotypes sexuels se rapportent aux sexes. Les croyances culturelles pour les sexes exposent les inégalités au travail auxquelles les femmes sont confrontées. Dans les cultures occidentales et orientales, les hommes sont considérés comme supérieurs aux femmes, ce qui entraîne une inégalité entre les sexes dans les tâches, l'autorité et la rémunération. Les femmes sont considérées comme ayant besoin de protection et de soins, et cela leur enlève des opportunités dans de nombreux emplois.

Une autre explication de l'inégalité entre les sexes est que le groupe dominant conservera sa position, comme les efforts des hommes pour préserver leurs avantages sur le lieu de travail. Si les femmes sont capables d'assumer les tâches des emplois dominés par les hommes, en particulier les emplois "machos", alors la masculinité des hommes ne sera plus une exigence. L'égalité des femmes sur le marché du travail menace de saper les privilèges des hommes dans tout autre domaine qu'elles souhaitent, comme l'autorité, la famille ou la vie politique. Parfois, la solution choisie par les hommes est d'essayer de chasser les femmes du travail.

Actions et inactions des femmes elles-mêmes

Grâce à un processus connu sous le nom de « regroupement d'employés », les employés ont tendance à être regroupés dans l'ensemble du lieu de travail à la fois spatialement et socialement avec ceux d'un emploi de statut similaire. Les femmes ne font pas exception et ont tendance à être regroupées avec d'autres femmes gagnant des sommes d'argent comparables. Ils comparent les salaires avec les femmes de leur entourage et croient que leurs salaires sont justes parce qu'ils sont moyens. Certaines femmes se contentent de leur manque d'égalité salariale avec les hommes dans les mêmes positions parce qu'elles ne sont pas conscientes de l'ampleur de l'inégalité.

De plus, les femmes dans leur ensemble ont tendance à être moins assertives et conflictuelles. L'un des facteurs contribuant à la proportion plus élevée d'augmentations allant aux hommes est le simple fait que les hommes ont tendance à demander des augmentations plus souvent que les femmes, et sont plus agressifs lorsqu'ils le font. Les femmes et les hommes sont socialisés à un jeune âge dans ces rôles. Les garçons et les filles d'âge scolaire ont été notés comme adoptant les mêmes caractéristiques agressives et passives, respectivement, dans les milieux éducatifs que nous voyons chez les adultes en milieu de travail. Les garçons sont plus susceptibles d'être poussés par la compétition à l'école, et les sports, d'être dominants. L'idée que « gagner c'est tout » n'est pas mise en avant dans la même mesure pour les filles et elles sont donc moins susceptibles de rechercher une reconnaissance pour leur travail.

Un autre problème qui contribue à l'inégalité des revenus selon le sexe est que les femmes sont beaucoup plus susceptibles que les hommes de faire des « pauses » dans leur carrière pour avoir des enfants, restant souvent en dehors du marché du travail pendant de longues périodes, tandis que les hommes dans le même rôle ou profession (ou d'autres femmes qui ne quittent pas le marché du travail) continuent très probablement à obtenir des promotions et/ou des augmentations de salaire basées sur le mérite. Lorsqu'une femme dans ce scénario réintègre le marché du travail, elle peut se voir proposer un salaire inférieur ou un poste inférieur à celui qu'elle aurait pu mériter si elle était restée sur le marché du travail aux côtés de ses collègues (hommes et femmes) qui n'ont pas interrompu leur carrière.

Ségrégation sexuelle

Une femme musulmane égyptienne qui travaille dans un salon de coiffure pour hommes. Elle a décrit être « affronter les coutumes et les traditions de sa société et vaincre leurs critiques ».

Une forme de discrimination sur le lieu de travail est la ségrégation sexuelle. Les hommes et les femmes sont séparés pour effectuer des tâches différentes, les mêmes tâches dans des contextes différents ou à des moments différents. Historiquement, la plupart des hommes effectuaient des travaux agricoles tandis que les femmes géraient le ménage, mais avec le temps, les femmes ont facilement trouvé un emploi, mais la ségrégation qu'elles subissent est restée. Les hommes s'identifient à l'identité masculine et leur autorité est considérée comme appropriée. Les industries dominées par les hommes ne laissent aucune chance aux femmes de prouver leur éventuelle histoire dans le rôle, laissant le travail identifié comme une façon de travailler masculine. Le comportement masculin des hommes sape les femmes sur le marché du travail et elles sont obligées de le supporter. La ségrégation des femmes sur le marché du travail prend la forme d'une domination culturelle masculine normative. Les hommes se donnent l'image d'une force physique macho, limitant les femmes dans leur carrière. Les femmes se retrouvent confrontées au concept de « faire du genre », notamment dans un métier masculin traditionnel. Le point de vue des femmes sur le comportement des hommes éclaire la mobilisation de la masculinité. Dans la perspective féministe du genre au travail, le genre des hommes est un avantage, alors que celui des femmes est un handicap. Cependant, la ségrégation sexuelle peut se produire par les propres choix des femmes et des hommes de différentes professions.

Les stéréotypes de genre descriptifs mettent l'accent sur les caractéristiques qu'une femme possède. La composante normative se concentre sur les croyances concernant les caractéristiques qu'une femme devrait posséder. La composante descriptive devrait conduire à une discrimination sur le lieu de travail, tandis que la composante prescriptive devrait conduire à une discrimination à l'égard des femmes. Si les femmes enfreignent ces prescriptions, elles sont plus susceptibles de subir des traitements disparates. En d'autres termes, si une femme est capable d'accomplir un travail qui requiert généralement une masculinité masculine stéréotypée, elle subit la discrimination qui punit les femmes pour avoir enfreint les prescriptions des caractéristiques féminines.

Inégalités de genre selon la classe sociale

Mécanicien travaillant sur une moto, États-Unis

Au cours des 50 dernières années, il y a eu de grands changements vers l'égalité des sexes dans les pays industrialisés, comme les États-Unis d'Amérique. Avec le mouvement féministe des années 1960, les femmes ont commencé à entrer en grand nombre sur le marché du travail. Les femmes avaient également une forte participation au marché du travail pendant la Seconde Guerre mondiale, car de nombreux soldats masculins étaient absents, les femmes ont dû occuper un emploi pour subvenir aux besoins de leur famille et maintenir leur économie locale sur la bonne voie. Bon nombre de ces femmes se sont retirées du marché du travail lorsque les hommes sont rentrés chez eux après la guerre pour élever des enfants nés dans la génération des baby-boomers . À la fin des années 1960, lorsque les femmes ont commencé à entrer sur le marché du travail en nombre record, elles sont entrées en plus de tous les hommes, au lieu de se substituer aux hommes pendant la guerre. Ce passage dynamique du ménage à un revenu au ménage à deux revenus a radicalement changé le système de classes socio-économiques des pays industrialisés dans la période d'après-guerre.

Effets sur les classes moyennes et supérieures

L'ajout de femmes sur le marché du travail a été l'un des facteurs clés qui ont accru la mobilité sociale au cours des 50 dernières années, bien que celle-ci ait stagné au cours des dernières décennies pour les deux sexes. Les filles des classes moyennes et supérieures ont eu un meilleur accès à l'enseignement supérieur et, grâce à l'égalité professionnelle, ont pu accéder à des emplois mieux rémunérés et plus prestigieux que jamais. En raison de l'augmentation spectaculaire de la disponibilité du contrôle des naissances , ces femmes de statut élevé ont pu retarder le mariage et la maternité jusqu'à ce qu'elles aient terminé leurs études et avancé leur carrière vers les postes souhaités. En 2001, l'enquête sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail menée par l'organisation à but non lucratif de femmes Sakshi auprès de 2 410 personnes interrogées dans les secteurs gouvernementaux et non gouvernementaux, dans cinq États, a enregistré 53 pour cent d'entre elles déclarant que les deux sexes n'avaient pas les mêmes chances, 50 pour cent des femmes sont traitées injustement par des employeurs et des collègues, 59 pour cent ont entendu des remarques ou des blagues sexistes, et 32 ​​pour cent ont été exposés à de la pornographie ou de la littérature dégradant les femmes.

En comparaison avec d'autres secteurs, les organisations informatiques peuvent offrir des salaires égaux aux femmes, et la densité de femmes dans les entreprises technologiques peut être relativement élevée, mais cela ne garantit pas nécessairement des règles du jeu équitables. Par exemple, Microsoft (États-Unis) a été poursuivi en justice en raison de la conduite de l'un de ses superviseurs en matière de courrier électronique. Le superviseur aurait fait des commentaires sexuellement offensants par e-mail, par exemple en se présentant comme « président du club de gynécologie amateur ». Il aurait également appelé la plaignante la « reine du spandex ». Le harcèlement électronique n'est pas la seule forme de harcèlement. En 1999, Juno Online a fait face à deux poursuites distinctes d'anciens employés qui prétendaient qu'on leur avait dit qu'ils seraient licenciés s'ils rompaient leurs relations avec les cadres supérieurs. Pseudo Programs, un réseau de télévision sur Internet basé à Manhattan, a été poursuivi en janvier 2000 après que des employés masculins aient qualifié les employées de « bimbos » et les aient forcées à regarder du matériel sexuellement explicite sur Internet. En Inde, les responsables des ressources humaines admettent que les femmes sont discriminées pour les postes de direction et que les femmes enceintes se voient rarement confier des emplois, mais uniquement dans le privé. En plus de cela, il a été suggéré qu'il y a moins de femmes dans le secteur informatique en raison des stéréotypes existants qui décrivent le secteur comme étant orienté vers les hommes. Dans un livre récent, Own It: Leadership Lessons From Women Who Do , l'auteur Aparna Jain a interrogé 200 femmes occupant des postes de direction et de direction en Inde sur les problèmes auxquels elles sont confrontées sur le lieu de travail et a noté que 86 % des femmes à qui elle a parlé ont subi du harcèlement. sous une forme ou sous l'autre. Parmi les problèmes qu'elle note figurent les préjugés, l'intimidation, le harcèlement sexuel et l'impact de la maternité sur la carrière des femmes. Récemment, une poursuite pour harcèlement sexuel contre un membre senior a choqué le secteur informatique indien, tout comme l'affaire de harcèlement sexuel contre le PDG de Taj Hotels Resorts and Palaces (Taj Group), Rakesh Sarna. Le scandale Rajendra K. Pachauri à l'Institut de l'énergie et des ressources en Inde est un exemple frappant de mécanismes institutionnels qui permettent un environnement sans entraves pour que le harcèlement sexuel s'envenime . L'amélioration du système éducatif pourrait être la clé pour encourager les femmes à assumer des rôles dans ce secteur.

Reconnaissant la nature invisible des structures de pouvoir qui marginalisent les femmes sur le lieu de travail, la Cour suprême dans l'affaire historique Vaishaka contre la Haute Cour du Rajasthan (1997) a identifié le harcèlement sexuel comme une violation du droit des femmes à l'égalité sur le lieu de travail et a élargi la portée de ses définition. Le jugement assimile un environnement de travail hostile sur le même plan à une demande directe de faveurs sexuelles. Pour citer : « Le harcèlement sexuel comprend un comportement déterminé sexuellement importun (que ce soit directement ou implicitement) comme : un contact physique et des avances ; une demande ou une demande de faveurs sexuelles ; des remarques sexuellement colorées ; montrer de la pornographie ; tout autre autre élément physique, verbal ou non conduite verbale de nature sexuelle ». Le jugement exige que des conditions de travail appropriées soient fournies pour le travail, les loisirs, la santé et l'hygiène afin de garantir davantage qu'il n'y ait pas d'environnement hostile envers les femmes sur le lieu de travail et qu'aucune employée ne devrait avoir des motifs raisonnables de croire qu'elle est désavantagée par rapport à elle. emploi.

Cette loi transfère donc carrément à l'employeur la responsabilité d'assurer la sécurité des employés, mais la plupart des entreprises de technologie de service indiennes de taille moyenne n'ont pas encore adopté de politiques sur le harcèlement sexuel. Admet K Chandan, un avocat de Chandan Associates, "J'ai quelques clients informatiques. Quand je souligne le besoin d'une politique sur le harcèlement sexuel, la plupart ont tendance à l'ignorer ou à l'ignorer. Ce n'est pas une priorité à l'ordre du jour." Un directeur des ressources humaines des principales entreprises technologiques de l'Inde déclare : « Je vais utiliser le cas récent pour faire passer la politique. Auparavant, le projet de proposition avait été rejeté par l'entreprise. Pourtant, une autre responsable des ressources humaines d'une entreprise phare de la principale maison d'affaires indienne, inconsciente de l'ironie de sa déclaration, a admis que l'entreprise disposait d'un mécanisme de règlement des griefs mais qu'aucune politique de harcèlement sexuel n'était en place. Les attitudes laxistes transgressent le jugement de la Cour suprême dans lequel la Cour a non seulement défini le harcèlement sexuel, mais a également établi un code de conduite pour les lieux de travail afin de le prévenir et de le punir : « Les employeurs ou autres autorités responsables des secteurs public ou privé doivent se conformer aux directives suivantes : L'interdiction expresse du harcèlement sexuel doit être notifiée et diffusée ; les employeurs privés doivent inclure l'interdiction du harcèlement sexuel dans les règlements en vertu de la loi de 1946 sur l'emploi industriel (règlements permanents). Quant à la procédure de plainte, pas moins de la moitié de ses membres devraient être des femmes. Le comité des plaintes devrait inclure une ONG ou une autre organisation qui connaît le problème du harcèlement sexuel. Lorsque l'infraction constitue une faute en vertu des règles de service, des mesures disciplinaires appropriées doivent être engagées. Lorsqu'une telle conduite constitue une infraction en vertu du Code pénal indien, l'employeur doit engager une action en déposant une plainte auprès de l'autorité compétente. Cependant, l'enquête de Sakshi a révélé que 58 pour cent des femmes n'étaient pas au courant des directives de la Cour suprême sur le sujet. Une enquête aléatoire réalisée par AssureConsulting.com auprès de centaines d'employés travaillant dans l'industrie informatique a révélé des résultats surprenants : moins de 10 pour cent connaissaient la loi ou la politique de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel. Étonnamment, certains responsables RH ignoraient également les lignes directrices de la Cour suprême ou l'Avant-projet de loi de la Commission nationale des femmes contre le harcèlement sexuel au travail.

Sans surprise, de nombreux cas ne sont pas signalés. Cependant, étant donné les complexités impliquées, la politique de l'entreprise est la première étape et ne peut pas écarter le problème. Selon Savita HR Manager chez Icelerate Technologies, "Nous avons une politique de harcèlement sexuel qui circule parmi les employés. De plus, l'entreprise ne tolérera aucun cas qui lui sera signalé. Mais l'homme à la maison n'est pas différent de la personne au bureau" , ce qui implique que la mentalité sociale qui discrimine les femmes est responsable du problème. Compte tenu de la censure sexuelle et des attitudes sociales conservatrices privilégiant « la pureté de la femme », la victime n'ose pas attirer l'attention de peur d'être qualifiée de femme de « lâche moralité ». Les femmes préfèrent balayer le problème ou quitter leur emploi discrètement plutôt que de parler, même dans les organisations qui ont une politique de tolérance zéro. Dit Chandan, "Je n'ai pas de statistiques exactes, mais d'après mon expérience en tant qu'avocat, un cas sur 1 500 est signalé." Le problème ne peut pas être résolu tant que davantage de femmes ne s'expriment pas, mais le système social réduit les femmes au silence. La stigmatisation sociale à l'encontre de la victime et le processus judiciaire prolongé pour la justice empêchent la plupart des femmes de faire entendre leur voix. Selon K Chandan « Cela peut prendre entre trois et cinq ans pour régler une affaire, et dans une situation où le harcèlement est secret, les preuves sont difficiles à rassembler et il n'y a aucune garantie que la décision soit en faveur de la victime. des rares cas que j'ai traités, un Country Manager a été accusé et le plaignant a opté pour un règlement à l'amiable."

Effets sur la classe ouvrière

Les femmes occupant des emplois moins bien rémunérés sont plus susceptibles d'être victimes de discrimination salariale. Elles sont plus susceptibles de rapporter beaucoup moins à la maison que leurs homologues masculins à statut d'emploi égal et reçoivent beaucoup moins d'aide pour les tâches ménagères de la part de leur mari que les femmes à revenu élevé. Les femmes peu instruites qui entrent massivement sur le marché du travail ont fait baisser les revenus de certains hommes, car les femmes entraînaient beaucoup plus de concurrence pour l'emploi. La baisse des revenus relatifs des hommes et l'augmentation du contrôle des naissances ont rendu les perspectives de mariage plus difficiles pour les femmes à faible revenu.

Pour la première fois dans l'histoire de ce pays, il y avait une stratification socio-économique distincte chez les femmes comme il y en a eu chez les hommes depuis des siècles. Cela a approfondi l'inégalité entre les classes supérieure/moyenne et inférieure/ouvrière. Avant le mouvement féministe, le statut socio-économique d'une famille était basé presque uniquement sur la profession du mari/père. Les femmes qui obtenaient maintenant des emplois de statut élevé étaient des partenaires attrayantes pour les hommes ayant des emplois de statut élevé, de sorte que les hauts revenus épousaient les hauts revenus et les bas revenus épousaient les bas revenus. En d'autres termes, les riches sont devenus plus riches et les pauvres sont restés les mêmes, et ont eu de plus en plus de difficultés à rivaliser dans l'économie.

Problèmes d'impact de la participation des femmes au marché du travail

Une étude de 2008 publiée dans le British Medical Journal a révélé que les femmes étaient 46% plus susceptibles que les hommes de se rendre malades pour de courtes périodes que les hommes et un tiers plus susceptibles que les hommes de prendre un congé de maladie de courte durée. A 60 jours ou plus, les hommes et les femmes étaient égaux en termes de congé de maladie.

Le nombre de femmes sur le marché du travail a triplé et en raison de cette augmentation, il est devenu difficile pour les mères et les pères de pouvoir s'occuper de leur propre nouveau-né ou d'un membre de la famille malade. La loi sur le congé familial et médical de 1993 autorise les travailleurs à avoir jusqu'à 12 semaines par an pour s'absenter du travail.

La fertilité

Une participation accrue des femmes au marché du travail est associée à une baisse de la fécondité. Une étude par panel transnationale a révélé que cet effet du facteur de fécondité était le plus fort chez les femmes âgées de 20 à 39 ans, mais avec un effet moins fort mais persistant chez les femmes plus âgées également. Les données internationales des Nations Unies suggèrent que les femmes qui travaillent pour des raisons économiques ont une fécondité plus élevée que celles qui travaillent parce qu'elles le souhaitent.

L'impact de l'emploi des femmes est plus négativement associé à la naissance d'un deuxième enfant, par opposition au premier

Cependant, pour les pays de la zone OCDE , l'augmentation de la participation des femmes au marché du travail a été associée à une augmentation de la fécondité.

Les analyses de causalité indiquent que le taux de fécondité influence la participation des femmes au travail et pas autant l'inverse.

En ce qui concerne les types d'emplois, les femmes qui exercent des professions stimulantes telles que l'enseignement et la santé ont généralement des enfants à un âge plus précoce. Il est théorisé que les femmes choisissent souvent elles-mêmes des emplois avec un équilibre travail-vie favorable afin de combiner la maternité et l'emploi.

Histoire

19ème siècle

Les femmes ont travaillé à des tâches agricoles depuis l'Antiquité et continuent de le faire dans le monde entier. La révolution industrielle de la fin du XVIIIe et du début du XIXe siècle a changé la nature du travail en Europe et dans d'autres pays du monde occidental. Travailler pour un salaire , et éventuellement un salaire , est devenu une partie de la vie urbaine. Au départ, les femmes effectuaient même les travaux physiques les plus durs, notamment en tant que « courriers » transportant de lourdes charrettes à charbon à travers les puits de mine en Grande-Bretagne, un travail qui employait également de nombreux enfants. Cela a pris fin après l'intervention du gouvernement et l'adoption du Mines and Collieries Act 1842 , une première tentative de réglementation du lieu de travail.

Au cours du XIXe siècle, un nombre croissant de femmes dans les pays occidentaux ont occupé des emplois dans des usines, telles que des usines de textile, ou sur des chaînes de montage de machines ou d'autres biens. Les femmes travaillaient également comme « colporteuses » de produits, de fleurs et d'autres produits du marché, et élevaient de petits animaux dans les quartiers ouvriers de Londres. Le travail à la pièce , qui impliquait des travaux d'aiguille (tissage, broderie, enroulement de laine ou de soie) payés à la pièce achevée, était l'emploi le plus courant pour les femmes au 19e siècle en Grande-Bretagne. Il était mal payé et impliquait de longues heures, jusqu'à 14 heures par jour pour gagner un salaire suffisant pour survivre. Les femmes de la classe ouvrière étaient généralement impliquées dans une certaine forme d'emploi rémunéré, car cela offrait une certaine assurance contre la possibilité que leur mari devienne trop malade ou blessé pour subvenir aux besoins de la famille. À l'époque précédant l'indemnisation des accidents du travail pour invalidité ou maladie, la perte du salaire d'un mari pouvait entraîner l'envoi de toute la famille dans une maison de travail victorienne pour payer des dettes.

Il fallait s'attendre à une inégalité des salaires pour les femmes. En 1906, le gouvernement a constaté que le salaire hebdomadaire moyen d'une femme en usine allait de 11s 3d à 18s 8d, alors que le salaire hebdomadaire moyen d'un homme était d'environ 25s 9d. Les employeurs ont déclaré qu'ils préféraient embaucher des femmes, parce qu'elles pourraient être « plus facilement amenées à subir une fatigue corporelle sévère que les hommes ». La garde d'enfants était une autre dépense nécessaire pour de nombreuses femmes travaillant dans les usines. Les femmes enceintes travaillaient jusqu'au jour de l'accouchement et retournaient au travail dès qu'elles en étaient physiquement capables. En 1891, une loi a été adoptée obligeant les femmes à s'absenter du travail en usine pendant quatre semaines après l'accouchement, mais de nombreuses femmes ne pouvaient pas se permettre ce congé sans solde et la loi était inapplicable.

Le recensement américain de 1870 a été le premier recensement des États-Unis à compter les « femmes engagées dans chaque profession » et fournit un instantané intrigant de l'histoire des femmes. Il révèle que, contrairement à la croyance populaire, toutes les femmes américaines du 19e siècle n'étaient pas oisives dans leurs maisons de classe moyenne ou travaillaient dans des ateliers clandestins . Les femmes représentaient 15 % de la main-d'œuvre totale (1,8 million sur 12,5). Ils représentaient un tiers des « opérateurs » d'usine, mais l'enseignement et les métiers de la couture , de la chapellerie et de la couture jouaient un rôle plus important. Les deux tiers des enseignants étaient des femmes. Les femmes pouvaient également être trouvées dans des endroits aussi inattendus que les usines sidérurgiques (495), les mines (46), les scieries (35), les puits de pétrole et les raffineries (40), les usines à gaz (4) et les fours à charbon (5) et détenues des emplois aussi surprenants que monteur de navires (16), cocher (196), ouvrier à la térébenthine (185), fondeur/ouvrier en laiton (102), fabricant de bardeaux et de tours (84), éleveur (45), pistolet et serrurier (33) , et chasseur et trappeur (2). La classification formelle peut sous-estimer grossièrement la participation des femmes au marché du travail via le travail indépendant ou l'emploi familial, des études suggérant que la participation peut avoir toujours été élevée.

20ième siècle

Aux États-Unis, l'image « Rosie the Riveter », comme elle est devenue connue, est une représentation emblématique des efforts du gouvernement américain pour exhorter les femmes à travailler pendant la Seconde Guerre mondiale, et a été adaptée à de nombreuses reprises pour représenter les femmes qui travaillent ou, plus largement, les femmes surmontant l'adversité et autres messages proto-féministes .

Au début du 20e siècle, les femmes étaient considérées comme les gardiennes de la moralité de la société ; ils étaient considérés comme possédant une nature plus fine que les hommes et devaient agir en tant que tels. Leur rôle n'a pas été défini comme des travailleurs ou des faiseurs d'argent. On s'attendait à ce que les femmes gardent leur innocence jusqu'à ce que l'homme juste vienne pour qu'elles puissent fonder une famille et inculquer cette moralité qu'elles étaient chargées de préserver. Le rôle des hommes était de soutenir financièrement la famille. Pourtant, au tournant du 20e siècle, les attitudes sociales envers l'éducation des jeunes femmes étaient en train de changer. Les femmes d'Amérique du Nord et d'Europe occidentale devenaient de plus en plus instruites, en grande partie grâce aux efforts des femmes pionnières pour poursuivre leur propre éducation, défiant l'opposition des éducateurs masculins. En 1900, quatre collèges sur cinq acceptaient les femmes et tout un concept d'étudiante était de plus en plus accepté.

Travaillant à l'Arsenal de Woolwich, Londres, Royaume-Uni, 1918

Aux États-Unis, la Première Guerre mondiale a fait de la place aux femmes sur le marché du travail, entre autres influences économiques et sociales. En raison de l'augmentation de la demande de production en provenance d'Europe pendant la guerre qui fait rage, de plus en plus de femmes se sont retrouvées à travailler à l'extérieur de la maison.

Au cours du premier quart du siècle, les femmes occupaient principalement des emplois dans les usines ou comme domestiques, mais à la fin de la guerre, elles ont pu accéder à des emplois tels que : vendeuses dans les grands magasins ainsi que employées de bureau, secrétaires et d'autres, ce que l'on appelait des emplois « au col de dentelle ». En juillet 1920, le New York Times publiait un titre qui disait : « la femme américaine… les femmes retroussaient maintenant leurs manches et leurs jupes et faisaient leur entrée sur le marché du travail.

La Seconde Guerre mondiale a créé des millions d'emplois pour les femmes. Des milliers de femmes américaines ont en fait rejoint l'armée : 140 000 dans le WAC du Women's Army Corps (armée des États-Unis) ; 100 000 dans la Marine (WAVE) ; 23 000 dans les Marines ; 14 000 dans le Navy Nurse Corps et 13 000 dans la Garde côtière. Bien que presque aucun n'ait vu le combat, ils ont remplacé les hommes dans des positions non combattantes et ont obtenu le même salaire que les hommes auraient sur le même travail. Dans le même temps, plus de 16 millions d'hommes ont quitté leur emploi pour rejoindre la guerre en Europe et ailleurs, ouvrant encore plus d'opportunités et de places aux femmes pour prendre la relève dans le monde du travail. Bien que deux millions de femmes aient perdu leur emploi après la fin de la guerre, la participation des femmes au marché du travail était toujours plus élevée qu'elle ne l'avait jamais été. Dans l'Amérique d'après-guerre, on s'attendait à ce que les femmes retournent à la vie privée en tant que ménagères et éleveuses d'enfants. Les journaux et les magazines destinés aux femmes les encourageaient à garder une maison bien rangée pendant que leurs maris étaient au travail. Ces articles présentaient le foyer comme le domaine propre d'une femme, qu'elle était censée diriger. Néanmoins, des emplois étaient toujours disponibles pour les femmes. Cependant, il s'agissait pour la plupart d' emplois appelés « cols roses », tels que commis et secrétaires de vente au détail. La propagande visant à encourager les femmes à retourner à la maison est décrite dans le film La vie et l'époque de Rosie la riveteuse .

La Révolution tranquille

Opérateurs de compte client travaillant pour une grande entreprise de photographie, États-Unis, 1945
Une femme travaillant comme serveurs dans un restaurant, États-Unis, 1981

L'augmentation du nombre de femmes dans la population active des pays occidentaux s'est accélérée à la fin du XIXe siècle. À ce stade, les femmes se mariaient tôt et étaient définies par leurs mariages. S'ils sont entrés sur le marché du travail, ce n'est que par nécessité.

La première phase englobe la période comprise entre la fin du XIXe siècle et les années 1930. Cette époque a donné naissance à la « femme travailleuse indépendante ». De 1890 à 1930, les femmes sur le marché du travail étaient généralement jeunes et célibataires. Ils avaient peu ou pas d'apprentissage sur le tas et occupaient généralement des postes de bureau et d'enseignement. De nombreuses femmes travaillaient également dans la fabrication de textiles ou comme domestiques. Les femmes ont rapidement quitté le marché du travail lorsqu'elles se sont mariées, à moins que la famille n'ait besoin de deux revenus. Vers la fin des années 1920, alors que nous entrons dans la deuxième phase, les femmes mariées commencent de moins en moins à sortir du marché du travail. La productivité de la main-d'œuvre des femmes mariées de 35 à 44 ans augmente de 15,5 points de pourcentage, passant de 10 % à 25 %. Il y avait une plus grande demande pour les postes de bureau et à mesure que le nombre de femmes diplômées du secondaire augmentait, elles ont commencé à occuper des emplois plus « respectables » et plus stables. Cette phase a été qualifiée à juste titre d'ère de transition, faisant référence à la période entre 1930 et 1950. Pendant cette période, l'institution discriminatoire des barreaux du mariage , qui forçait les femmes à quitter le marché du travail après le mariage, a été éliminée, permettant une plus grande participation au travail. force des femmes célibataires et mariées. De plus, la participation des femmes au marché du travail a augmenté en raison d'une augmentation de la demande d'employés de bureau et des femmes ont participé au mouvement des écoles secondaires. Cependant, le travail des femmes dépendait toujours du revenu de leur mari. Les femmes ne travaillaient normalement pas pour répondre à un besoin personnel de définir leur carrière et leur valeur sociale ; ils ont travaillé par nécessité.

Dans la troisième phase, appelée les « racines de la révolution » englobant la période allant de 1950 au milieu et à la fin des années 1970, le mouvement a commencé à s'approcher des signes avant-coureurs d'une révolution. Les attentes des femmes en matière d'emploi futur ont changé. Les femmes ont commencé à se voir aller à l'université et travailler pendant leur mariage et même fréquenter des études supérieures. Beaucoup ont cependant encore eu une participation brève et intermittente au marché du travail, sans nécessairement avoir d'attentes pour une "carrière". Pour illustrer, la plupart des femmes étaient des salariés secondaires et travaillaient dans des « emplois à col rose » en tant que secrétaires, enseignantes, infirmières et bibliothécaires. Le harcèlement sexuel subi par ces cols roses est dépeint dans le film 9 à 5 . Bien que davantage de femmes fréquentaient l'université, on s'attendait souvent à ce qu'elles y aillent pour trouver un conjoint, le soi-disant « diplôme MRS ». Néanmoins, la participation des femmes au marché du travail a encore augmenté de manière significative.

La quatrième phase, connue sous le nom de « Révolution tranquille », a commencé à la fin des années 1970 et se poursuit aujourd'hui. À partir des années 1970, les femmes ont commencé à inonder les collèges et les écoles supérieures. Ils ont commencé à entrer dans la profession comme la médecine , le droit, les soins dentaires et les affaires. Plus de femmes allaient à l'université et s'attendaient à être employées à l'âge de 35 ans, par opposition aux générations précédentes qui ne travaillaient que par intermittence en raison du mariage et de l'accouchement. Ils ont su se définir avant une relation sérieuse. La recherche indique que de 1965 à 2002, l'augmentation de la participation des femmes au marché du travail a plus que compensé la baisse des hommes.

Les raisons de ce grand saut dans les années 1970 ont été attribuées par certains chercheurs à l'accès généralisé à la pilule contraceptive . Alors que la « pilule » était médicalement disponible dans les années 1960, de nombreuses lois en limitaient l'accès. Voir, par exemple, Griswold v. Connecticut , 381 US 479 (1965) (infirmant une loi du Connecticut interdisant l'accès aux contraceptifs) et Eisenstadt v. Baird , 405 US 438 (1972) (établissant le droit des personnes non mariées à accéder à la contraception). Dans les années 1970, l' âge de la majorité avait été abaissé de 21 à 18 ans aux États-Unis, en grande partie à cause de la guerre du Vietnam ; cela affectait également le droit des femmes à prendre leurs propres décisions médicales. Puisqu'il était désormais socialement acceptable de reporter la grossesse même lorsqu'elles étaient mariées, les femmes avaient le luxe de penser à d'autres choses, comme l'éducation et le travail. De plus, en raison de l'électrification, le travail des femmes autour de la maison est devenu plus facile, leur laissant plus de temps pour pouvoir se consacrer à l'école ou au travail. En raison de l'effet multiplicateur, même si certaines femmes n'ont pas eu la chance d'avoir accès à la pilule ou à l'électrification, beaucoup ont suivi l'exemple des autres femmes entrant sur le marché du travail pour ces raisons. La Révolution tranquille s'appelle ainsi parce que ce n'était pas une révolution « big bang » ; au contraire, cela s'est produit et continue de se produire progressivement.

Sécurité et santé au travail

Les femmes ont tendance à avoir des risques professionnels et des problèmes de santé différents de ceux des hommes sur le lieu de travail. Les femmes souffrent du syndrome du canal carpien , des tendinites , des troubles anxieux , du stress , des maladies respiratoires et des maladies infectieuses en raison de leur travail à des taux plus élevés que les hommes. Les raisons de ces différences peuvent être des différences dans la biologie ou dans le travail que les femmes effectuent. Les taux plus élevés de stress lié au travail chez les femmes peuvent être dus au fait que les femmes sont souvent des soignantes à domicile et effectuent des travaux occasionnels et contractuels à un taux beaucoup plus élevé que les hommes. Un autre risque professionnel important pour les femmes est l' homicide , qui était la deuxième cause de décès au travail pour les femmes en 2011, représentant 26% des décès au travail chez les femmes. Les femmes immigrantes sont plus exposées aux accidents du travail que les femmes nées aux États-Unis, en raison des taux d'emploi plus élevés dans les industries dangereuses.

Les femmes sont moins exposées au risque de décès lié au travail que les hommes. Cependant, l'équipement de protection individuelle est généralement conçu pour les proportions masculines typiques, ce qui peut créer des risques pour les femmes qui ont un équipement mal ajusté. Les femmes sont moins susceptibles de déclarer un accident du travail que les hommes.

Des recherches sont en cours sur les risques professionnels qui peuvent être spécifiques aux femmes. D' un intérêt particulier sont possibles causes environnementales du cancer du sein et le cancer du col . Le harcèlement sexuel est un risque professionnel pour de nombreuses femmes et peut provoquer de graves symptômes négatifs, notamment de l' anxiété , de la dépression , des nausées , des maux de tête , de l' insomnie et des sentiments de faible estime de soi et d'aliénation. Les femmes courent également un risque plus élevé de stress professionnel , qui peut être causé par l'équilibre entre les rôles de parent ou de soignant et le travail.

Voir également

Participation des femmes à différentes professions

Un présentateur de nouvelles en direct à la télévision en Pologne

Vous trouverez ci-dessous un échantillon d'articles d'encyclopédie qui détaillent l'implication historique des femmes dans diverses professions.

Les références

Bibliographie

Histoire des femmes dans le monde du travail
  • Le salaire d'une femme : significations historiques et conséquences sociales par Alice Kessler-Harris (édition mise à jour, 2014)
  • Professions difficiles : perspectives historiques et contemporaines sur le travail professionnel des femmes par Elizabeth Smyth, Sandra Acker, Paula Bourne et Alison Prentice (1999)
  • Les Anglaises entrent dans les professions de Nellie Alden Franz (1965)
  • Femmes noires et femmes blanches dans les professions : ségrégation professionnelle selon la race et le sexe, 1960-1980 (Perspectives sur le genre) par N. Sokoloff (1992)
  • Unequal Colleagues: The Entry of Women into the Professions, 1890-1940 (Série Douglas sur la vie des femmes et le sens du genre) par Penina Migdal Glazer et Miriam Slater (1987)
  • Au-delà de sa sphère : les femmes et les professions dans l'histoire américaine par Barbara J. Harris (1978)
  • "Challenging Professions: Historical and Contemporary Perspectives on Women's Professional Work" (Revues de livres) Pamela Sugiman dans Relations Industrielles/Industrial Relations
  • Victorian Working Women: Une étude historique et littéraire des femmes dans les industries et les professions britanniques 1832-1850 (Histoire économique (Routledge)) par Wanda F. Neff
  • Femmes d'affaires coloniales;: Une étude des femmes dans les affaires et les professions en Amérique avant 1776 par Elisabeth Anthony Dexter
  • Ce qu'une femme devrait être et faire : les travailleuses professionnelles noires pendant l'ère Jim Crow (série Femmes dans la culture et la société) par Stephanie J. Shaw
  • In Subordination: Professional Women, 1870-1970 par Mary Kinnear (1995)
  • Femmes travaillant dans des domaines non traditionnels Références et ressources 1963-1988 (Série d'études sur les femmes) par Carroll Wetzel Wilkinson
  • Kinnear, Karen L. (2011). Les femmes dans les pays en développement : un manuel de référence . ABC-Clio. ISBN 9781598844252.
Sciences sociales et perspectives psychologiques;
  • Suhail Ahmad, Les femmes dans la profession : Une étude comparative des femmes hindoues et musulmanes
  • Ella LJ Edmondson Bell et Stella M. Nkomo, Nos voies séparées : les femmes noires et blanches et la lutte pour l'identité professionnelle
  • Julia Evetts, Les femmes et la carrière : thèmes et problèmes dans les sociétés industrielles avancées (série de sociologie de Longman)
  • Patricia N. Feulner, Les femmes dans les professions : une étude socio-psychologique
  • Linda S. Fidell et John D. DeLamater , Les femmes dans les professions
  • Clara Greed, Sœurs arpenteurs : les femmes dans une profession traditionnelle masculine
  • Jerry Jacobs, Femmes professionnelles au travail : interactions, compréhensions tacites et nature non triviale des anecdotes dans les environnements bureaucratiques
  • Edith J. Morley , Les travailleuses dans sept professions
  • Xiomara Santamarina, Professions élaborées : récits de la femme travailleuse afro-américaine
  • Janet Skarbek, Planifier votre avenir : un guide pour les femmes professionnelles
  • Elizabeth Smyth, Sandra Acker, Paula Bourne et Alison Prentice, Challenging Professions: Historical and Contemporary Perspectives on Women's Professional Work
  • Nancy C. Talley-Ross, Jagged Edges: Black Professional Women in White Male Worlds (Études sur la culture africaine et afro-américaine, Vol 7) (1995)
  • Joyce Tang et Earl Smith, Femmes et minorités dans les professions américaines (Série SUNY sur les nouvelles inégalités)
  • Anne Witz (1990). « Patriarcat et professions : la politique genrée de la fermeture professionnelle ». Sociologie . 24 (4) : 675-690. doi : 10.1177/0038038590024040007 . S2CID  143826607 .
  • Anne Witz, Métiers et patriarcat (Bibliothèque internationale de sociologie) (1992)
Exigences professionnelles et familiales/soutien pour les femmes
  • Terri Apter, Les travailleuses n'ont pas de femme : la réussite professionnelle dans les années 90
  • Sian Griffiths, Au-delà du plafond de verre : quarante femmes dont les idées façonnent le monde moderne (Études sur les femmes)
  • Linda Hantrais, Gérer la vie professionnelle et familiale : une étude comparative des femmes britanniques et françaises
  • Deborah J. Swiss et Judith P. Walker, Les femmes et le dilemme travail/famille : Comment les femmes professionnelles d'aujourd'hui trouvent des solutions
  • Alice M. Yohalem, Les carrières des femmes professionnelles : engagement et conflit
Discrimination au travail fondée sur le sexe
  • La Commission sur les femmes dans la profession, Harcèlement fondé sur le sexe, 2e édition : Politiques en milieu de travail pour la profession juridique
  • Sylvia Ann Hewlett, Rampes d'accès et rampes d'accès : garder les femmes talentueuses sur la voie du succès
  • Karen Maschke, Le contexte de l'emploi (Genre et droit américain : l'impact de la loi sur la vie des femmes)
  • Evelyn Murphy et EJ Graff, Se venger : pourquoi les femmes ne sont pas payées comme les hommes et que faire à ce sujet (2006)
  • KOLHATKAR, SHEELAH, "LES PERTURBATEURS" New Yorker , 0028792X, 20/11/2017, Vol. 93, numéro 37
Mentorat et « réseaux old-boys/old-girls »
  • Nancy W. Collins, Les femmes professionnelles et leurs mentors : Un guide pratique du mentorat pour la femme qui veut aller de l'avant
  • Carolyn S. Duff, Apprendre des autres femmes : comment tirer parti des connaissances, de la sagesse et de l'expérience des femmes mentors
  • Joan Jeruchim, Femmes, mentors et succès
  • Peggy A. Pritchard, Success Strategies for Women in Science: A Portable Mentor (Série de développement professionnel continu)
Études artistiques et littéraires sur les femmes dans le monde du travail
  • Carmen Rose Marshall, femmes noires professionnelles dans la fiction américaine récente

Espaces professionnels

Métiers de l'enseignement, de la bibliothéconomie et de l'université
  • Maenette KP Benham et Joanne Cooper, Let My Spirit Soar ! : Récits de diverses femmes dans le leadership scolaire (1-Off)
  • Roger Blanpain et Ann Numhauser-Henning, Les femmes dans les universités et le droit de l'égalité : viser haut, échouer ? Danemark, France, Allemagne, Hongrie, Italie, Pays-Bas, Suède, Royaume-Uni (Bulletin of Comparative Labour Relations)
  • SAL Cavanagh, The Gender of Professionalism and Occupational Closure: the management of tenure-related disputes by the 'Federation of Women Teachers' Associations of Ontario' 1918-1949, Gender and Education, 15.1, mars 2003, pp. 39-57. Voir Routledge .
  • Regina Cortina et Sonsoles San Roman, Les femmes et l'enseignement : perspectives globales sur la féminisation d'une profession
  • Nancy Hoffman, La "vraie" profession de la femme , 2e éd. (1982, 2e éd.) ("histoire classique des femmes et de la profession enseignante aux États-Unis")
  • Julia Kwong, Ma Wanhua et Wanhua Ma, Les femmes chinoises et la profession enseignante
Sciences sociales
  • Kathleen Bowman et Larry Soule, Nouvelles femmes en sciences sociales (1980)
  • Lynn McDonald, Les femmes fondatrices des sciences sociales (1994)
Sciences sociales – anthropologie
  • Barbara A. Babcock et Nancy J. Parezo, Daughters of the Desert: Women Anthropologists and the Native American Southwest, 1880-1980 (1988)
  • Ruth Behar et Deborah A. Gordon, Women Writing Culture (1996)
  • Maria G. Cattell et Marjorie M. Schweitzer, Women in Anthropology: Autobiographical Narratives and Social History (2006)
  • Ute D. Gacs, Aisha Khan, Jerrie McIntyre et Ruth Weinberg, Women Anthropologists: Selected Biographies (1989); Femmes anthropologues : un dictionnaire biographique (1988)
  • Nancy Parezo, Hidden Scholars: Women Anthropologists and the Native American (1993)
Sciences sociales – archéologie
  • Cheryl Claassen, Les femmes dans l'archéologie (1994)
  • Margarita Diaz-Andreu et Marie Louise Stig Sorensen, Excavating Women: A History of Women in European Archaeology (1998;2007)
  • Getzel M. Cohen et Martha Sharp Joukowsky, éditeurs, Breaking Ground: Pioneering Women Archaeologists (2004)
  • Nancy Marie White, Lynne P. Sullivan et Rochelle A. Marrinan, Grit-Tempered: Early Women Archaeologists in Southeastern United States (2001)
Sciences sociales – histoire
  • Eileen Boris et Nupur Chaudhuri, Voices of Women Historians: The Personal, the Political, the Professional (1999)
  • Jennifer Scanlon et Shaaron Cosner, American Women Historians, 1700s-1990s: A Biographical Dictionary (1996)
  • Nadia Smith, Une « étude virile » ? : Femmes historiennes irlandaises, 1868-1949 (2007)
  • Deborah Gray White, Telling Histories: Black Women Historians in the Ivory Tower (à paraître en 2008)
  • Association du Sud pour les femmes historiennes
Sciences sociales – linguistique
  • Davison, Les conférences Cornell : Les femmes dans la profession linguistique
Domaines "STEM" (science, technologie, ingénierie et mathématiques)
  • Violet B. Haas et Carolyn C. Perrucci, Femmes dans les professions scientifiques et d'ingénierie (Série Femmes et Culture)
  • Patricia Clark Kenschaft , Le changement est possible : histoires de femmes et de minorités en mathématiques
  • Jacquelyn A. Mattfeld et Carol E. Van Aken, Women and the Scientific Professions: The MIT Symposium on American Women in Science and Engineering (symposium de 1964; publication 1976)
  • Karen Mahony & Brett Van Toen, Le formalisme mathématique comme moyen de fermeture professionnelle en informatique—Pourquoi l'informatique "difficile" a tendance à exclure les femmes, le genre et l'éducation, 2.3, 1990, pp. 319-31. Voir fiche ERIC.
  • Peggy A. Pritchard, Success Strategies for Women in Science: A Portable Mentor (Série de développement professionnel continu)
  • Margaret W. Rossiter, Women Scientists in America: Struggles and Strategies to 1940 (Femmes scientifiques en Amérique)
  • Otha Richard Sullivan et Jim Haskins , Black Stars : femmes scientifiques et inventeurs afro-américaines
Professions juridiques
  • Joan Brockman et Dorothy E. Chunn, "'A new order of things': women's entry into the legal profession in British Columbia", The Advocate
  • La Commission sur les femmes dans la profession, Invisibilité visible : les femmes de couleur dans les cabinets d'avocats
  • La Commission sur les femmes dans la profession, Harcèlement fondé sur le sexe, 2e édition : Politiques en milieu de travail pour la profession juridique
  • Hedda Garza, Barreau du Barreau : une histoire des femmes dans la profession juridique (Les femmes à l'époque—Les femmes maintenant)
  • Jean Mckenzie Leiper, Codes à barres : les femmes dans la profession juridique
  • Sheila McIntyre et Elizabeth Sheehy, Appel au changement : les femmes, le droit et la profession juridique
  • Mary Jane Mossman, Les premières femmes juristes : une étude comparative du genre, du droit et des professions juridiques
  • Rebecca Mae Salokar et Mary L. Volcansek, Women in Law: A Bio-Bibliographical Sourcebook
  • Ulrike Schultz et Gisela Shaw, Women in the World's Legal Professions (Onati International Series in Law and Society)
  • Lisa Sherman, Jill Schecter et Deborah Turchiano, belles- sœurs : un guide non censuré pour les femmes exerçant le droit dans le monde réel
Professions religieuses
  • Stanley J. Grenz et Denise Muir Kjesbo, Les femmes dans l'Église : une théologie biblique des femmes dans le ministère
  • Lenore Friedman, Rencontres avec des femmes remarquables : Enseignantes bouddhistes en Amérique
Les métiers de l’aide (travail social, garde d’enfants, soins aux personnes âgées, etc.)
  • Ski Hunter, Sandra Stone Sundel et Martin Sundel, Women at Midlife: Life Experiences and Implications for the Helping Professions
  • Linda Reeser, Linda Cherrey et Irwin Epstein, Professionnalisation et activisme dans le travail social (1990) (couvre le genre dans le cadre de l'histoire de la professionnalisation), Columbia University Press, ISBN  0-231-06788-7
  • Sarah Stage et Virginia B. Vincenti, éditrices, Rethinking Home Economics: Women and the History of a Profession
Architecture et conception
  • Concevoir pour la diversité : genre, race et ethnicité dans la profession d'architecte par Kathryn H. Anthony
  • Les premières femmes architectes américaines de Sarah Allaback (à paraître en 2008)
Arts et littérature
Divertissement et mannequinat
  • Ann Cvetkovich, "Fierce Pussies and Lesbian Avengers: Dyke Activism Meets Celebrity Culture" (images de modèles féminins fusionnant infiltrant d'autres cultures)
  • Michael Gross, Model: The Ugly Business of Beautiful Women (2003) (histoire du mannequinat féminin);
  • Ian Halperin, Tais-toi et souris : les mannequins, le côté obscur (1999)
  • Nancy Hellmich, « Les modèles minces déforment-ils l'image corporelle des filles ? », USA Today , 26 septembre 2006
  • Jennifer Melocco, "Ban on Stick-Thin Models Illegal", Daily Telegraph , 16 février 2007
  • Barbara Summers , Black and Beautiful: Comment les femmes de couleur ont changé l'industrie de la mode (racisme dans le mannequinat)
  • Barbara Summers, Skin Deep : Dans le monde des mannequins noirs (1999)
  • Naomi Wolf , Le mythe de la beauté : comment les images de la beauté sont utilisées contre les femmes (1991)
Explorateurs, navigateurs, voyageurs, colons
  • Joanna Stratton, femmes pionnières
  • David Cordingly, Seafaring Women: Adventures of Pirate Queens, Female Stowaways, and Sailors' Wives
Sports et athlétisme
  • Karra Porter, Mad Seasons: L'histoire de la première ligue professionnelle de basket-ball féminin, 1978-1981
Affaires et direction
  • Roger E. Axtell, Tami Briggs, Margaret Corcoran et Mary Beth Lamb, À faire et tabous dans le monde pour les femmes d'affaires
  • Douglas Branson, No Seat at the Table : Comment la gouvernance d'entreprise et le droit gardent les femmes hors du conseil d'administration
  • Lin Coughlin, Ellen Wingard et Keith Hollihan, Le pouvoir éclairé : comment les femmes transforment la pratique du leadership
  • Harvard Business School Press, rédacteurs, Harvard Business Review on Women in Business
  • SN Kim, « Genre racialisé de la profession comptable : vers une compréhension des expériences des femmes chinoises en comptabilité en Nouvelle-Zélande » dans Critical Perspectives on Accounting
  • Deborah Rhode, La différence que fait la "" différence "" : les femmes et le leadership (2002)
  • Judy B. Rosener, America's Competitive Secret: Women Managers
  • Robert E. Seiler, Les femmes dans la profession comptable (1986)
Initiatives et informations de l'Union européenne

Liens externes