Fédéralisme corporatif - Corporative federalism
Le fédéralisme corporatif est un système de fédéralisme non basé sur l'idée fédéraliste commune de la superficie relative des terres ou des sphères d'influence les plus proches pour la gouvernance, mais sur la juridiction fiduciaire de la personne morale dans laquelle des groupes qui sont considérés comme des membres incorporés de leur propre structure de prérogative par accord volontaire peuvent déléguer leur législature effective individuelle au sein de l'ensemble du gouvernement.
L' Empire austro-hongrois avait une version du fédéralisme corporatif et a donné à son nombre d'ethnies différentes leurs propres droits individuels au sein de leurs propres assemblées plutôt que par rapport au territoire de l'empire.
Une partie des fondements philosophiques du fédéralisme corporatif en tant que forme de juridiction repose sous les auspices de la démographie en tant que politiques autant qu'elles constituent les circonscriptions d'une structure fédérative. Théories ajoutant un soutien philosophique à ses propres conceptualisations à partir d'idées telles que la reconnaissance diplomatique et le droit de l'État souverain à exister comme s'il s'étendait au-delà de l'État-nation territorial dans une structure internationale, à une structure intranationale de l'association volontaire de ceux qui ont des visions du monde social similaires étant des cadres juridiques codifiés pour eux-mêmes, dans leur propre sphère d'interaction, sous un gouvernement fédéral d'un État-nation particulier et en s'appuyant sur le pouvoir d'infrastructure pour la mise en œuvre.
Voir également
- État consociatif
- Extraterritorialité
- Horizontalisme
- Multicaméralisme
- Pillarisation – également connu sous le nom de « fédéralisme vertical »
- Loi polycentrique
- Prérogative
- Agence de régulation
- Sui iuris
- Interactionnisme symbolique
- Association bénévole
Les références
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