Misogynie dans le sport - Misogyny in sports

La misogynie dans le sport fait référence à différents discours, actions et idéologies présents dans divers environnements sportifs qui ajoutent, renforcent ou normalisent l' objectivation , la dégradation, la honte ou l'absence des femmes dans l'athlétisme.

Biais masculin

La misogynie peut être définie comme l'aversion, le mépris ou les préjugés enracinés contre les femmes. Elle peut se manifester de plusieurs manières, y compris l'hostilité, la discrimination sexuelle, l'exclusion sociale et la disparité dans la couverture médiatique. Les vues du XIXe siècle sur l'implication des femmes dans le sport donnaient l'impression qu'elles étaient totalement absentes. La majeure partie de la discussion était centrée sur les femmes blanches des classes moyenne et supérieure et leurs problèmes de santé à l'exclusion de tous les autres groupes.

La participation des femmes aux sports au cours du siècle suivant a augmenté dans tous les domaines, mais il reste un sous-entendu que les femmes n'appartiennent pas, y compris en remettant en question leur sexualité ou leur féminité .

Le sexisme vécu par les femmes dans le sport a également tendance à être plus manifeste que le sexisme dans d'autres lieux de travail et cadres organisationnels. Par exemple, ces dernières années, la championne de tennis Serena Williams a été agressée verbalement pour son apparence tandis que la lutteuse Ronda Rousey a été constamment interrogée sur sa sexualité. Les remarques sexistes faites dans de nombreux lieux de travail ont été découragées par des manifestations de désapprobation sociale et la menace potentielle de réprimande organisationnelle. Cela a forcé les vues misogynes à être plus subtiles dans ces contextes, prenant la forme de micro - agressions ou de remarques sous forme de sexisme bienveillant . Dans l'industrie du sport, en comparaison, les remarques sexistes manifestes sont encore monnaie courante et ont tendance à entraîner moins de réactions du public que des déclarations similaires faites dans d'autres contextes.

En 1967, Kathrine Switzer est la première femme à courir le marathon de Boston. Elle a été agressée physiquement par l'officiel de course Jock Semple qui a tenté de la retirer de la course en criant « Sortez de ma course ». Plus récemment, les éminentes sportives Serena Williams et Ronda Rousey, ainsi que des footballeuses de la Coupe du monde féminine, ont dénoncé la misogynie dans le sport. Les rédactrices sportives se sont également davantage impliquées dans la discussion, certaines à leurs risques et périls. La journaliste Julie Dicaro a été personnellement attaquée après avoir fait état d'allégations de viol contre Patrick Kane , le joueur vedette des Blackhawks de Chicago.

Langage humiliant

Une étude de 1993, menée par Michael Messner , a révélé que les femmes étaient décrites avec des mots comme « filles » et « jeunes femmes », tandis que les hommes étaient décrits avec des mots comme « jeune homme » et « hommes », mais jamais comme des « garçons ».

La culture sportive dominante masculine est continuellement renforcée dès le plus jeune âge. En commençant par les petites ligues et jusqu'aux ligues professionnelles, les garçons et les jeunes hommes apprennent à se comporter sur le terrain. Les entraîneurs et la culture populaire délivrent constamment des messages qui mettent l'accent sur l' hypermasculinité . Ils utilisent un langage agressif envers leurs joueurs, leur disant de "se relever" ou d'arrêter de "jouer comme des chattes", ou leur disant qu'ils lancent/courent/jouent comme une fille. La pire chose à laquelle on peut appeler ou comparer dans le sport est une femme, et c'est le moyen le plus rapide de rabaisser quelqu'un. Dans une interview avec la journaliste sportive Julie Dicaro, un homme a déclaré "ne vous offensez pas, mais le sport est l'endroit où je vais pour m'éloigner des femmes". Des déclarations humiliantes comme celle-ci à propos des femmes ne font que renforcer le fait que le monde du sport n'est pas une place pour une femme.

Écart entre les sexes

Couverture médiatique

La popularité des sports à travers le monde n'a pas éliminé la misogynie dans la couverture sportive. Le sport féminin souffre encore d'un manque d'exposition.

Les médias sportifs sont à prédominance masculine : 90,1 % des rédacteurs en chef et 87,4 % des journalistes sont des hommes. Dans les médias télévisés, environ 95 % des présentateurs et co-présentateurs sont des hommes. Les sports féminins sont sous-représentés par rapport aux hommes dans leurs sports respectifs. La NBA paie à ses joueurs environ 50% des revenus de la ligue, ce qui comprend la couverture médiatique, la vente de billets, la rentabilité de la marque et les revenus du sport lui-même qui sont répartis entre toutes les équipes. La Women's National Basketball Association (WNBA) rémunère ses joueuses moins de 25 %, en particulier 22,8 %, des revenus de la ligue. Ces revenus proviennent de la couverture et de la participation aux matchs. La fréquentation des matchs a augmenté en 2017, atteignant son année la plus rentable avec une moyenne de 7 716 fans par match. La WNBA en est à sa 21e saison et, de même, lors de la 21e saison de la NBA (1996-97), elle comptait en moyenne 6 631 fans par match, soit environ 1 000 de moins que la WNBA. Malgré une augmentation du nombre de fans, la WNBA n'obtient pas la même couverture que la NBA, ce qui affecte négativement leurs salaires. En 2014, ESPN a payé 17 millions de dollars à la WNBA pour les droits de diffusion, mais seulement 2% du temps d'antenne sur SportsCenter , leur émission phare, a été alloué. aux sports féminins avec un pourcentage encore plus petit étant donné à la WNBA. La WNBA a été forcée de diffuser en direct 17 matchs afin d'atteindre les fans et d'attirer l'attention des médias. Environ 95 % du contenu sportif dans les médias est axé sur les hommes, bien que les femmes représentent 40 % de tous les participants aux sports.

La qualité des histoires et de la couverture elles-mêmes est également nettement inférieure à celle des hommes, y compris les histoires de gag impliquant un dialogue sexuel ou mettant l'accent sur le corps féminin. En ce qui concerne les jeux eux-mêmes, les femmes ont une qualité inférieure, des erreurs de montage et moins d'angles de caméra avec moins de commentateurs. Une étude longitudinale menée par des chercheurs de l'Université Purdue et de l'Université de Californie du Sud sur la couverture médiatique du sport et les différences constatées entre les hommes et les femmes. Depuis le début des années 1980, les sports féminins ont une qualité de production inférieure lors de la diffusion, selon l'auteur de l'étude, Toni Bruce. Cela a été fait en utilisant une qualité sonore inférieure, une qualité graphique inférieure et moins d'angles de caméra, ce qui présente le sport féminin de manière moins dramatique et moins divertissante. En plus d'une diffusion de faible qualité dans presque toutes les histoires d'une équipe ou d'un joueur masculin, il y a une interview ou une analyse réalisée par un athlète ou un commentateur professionnel, alors que 1/3 des histoires sur les athlètes ou les équipes féminines incluent des interviews. Une autre étude a révélé qu'entre 1989 et 2000, le langage sexiste était souvent utilisé pour décrire les athlètes féminines et les équipes, les sexualisant et se concentrant sur leurs familles. À partir du milieu des années 2000, le langage est devenu « de genre insipide », promouvant une approche sexiste au moyen de récits de performance peu enthousiastes, leur prêtant une patine terne par rapport aux hommes. Les chercheurs suggèrent que le sexisme insipide élève les hommes avec un langage plus divertissant afin qu'ils attirent plus d'adeptes et l'attention des médias, détournant ainsi l'attention des sports féminins. La langue dominante qui joue un rôle majeur dans la médiatisation du sport masculin est largement absente de la couverture du sport féminin. Les commentateurs parlent davantage de statistiques qui, selon l'étude, étaient inintéressantes. Beaucoup d'histoires sur les femmes sont aussi ce que le public considère comme des histoires de gag. Dans un exemple, SportsCenter a publié une histoire de 13 secondes sur une "mamie haltérophile". Les chercheurs suggèrent que la prévalence de telles histoires sape la réputation du sport féminin.

Écart de rémunération

Serena Williams, la femme sportive la mieux payée en 2017

L'écart salarial peut être défini comme la différence relative des gains horaires bruts moyens des femmes et des hommes au sein de l'économie dans son ensemble. Parmi les 100 athlètes les plus payés de Forbes, une seule est une femme, Serena Williams, qui arrive au numéro 51. Williams, cependant, est l'athlète féminine la mieux payée selon les données de l'année 2017. Dans le sport du tennis, selon The New York Times , les femmes gagnent en moyenne 80 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Cet écart salarial correspond également à l'écart salarial actuel sur le lieu de travail dans toute l'Amérique. Cette différence signifie qu'environ le 15e meilleur joueur masculin gagne près de 120 500 $ de plus qu'une femme avec le même classement. En 2018, selon The Guardian , 71% des meilleurs hommes du monde gagnent plus en argent que les femmes qui ont leur même classement. Entre 2010-2014, la finale de l'US Women's Open a attiré un public plus large que les hommes. Les championnats de Wimbledon 2007 ont été le premier tournoi à offrir un prix égal aux athlètes masculins et féminins. Cela peut être le cas lors des événements télévisés et des grands chelems, les femmes ne reçoivent toujours pas autant dans les événements de niveau intermédiaire et inférieur ; la rationalisation la plus populaire étant que les hommes jouent plus longtemps. L'écart salarial ne se produit pas seulement pendant qu'ils jouent, mais se produit après leur apparition à la télévision en tant qu'expert en tennis. En 2017, la BBC a dû divulguer ses salaires et il a été constaté que Navratilova avait reçu environ 15 000 $ pour sa mission, tandis que son homologue masculin, tout aussi bon joueur de tennis, recevait entre 150 000 et 200 000 $ pour une mission similaire. L'écart salarial s'étend également aux avenants dans le tennis, Maria Sharapova ayant rapporté 23 millions de dollars en avenants et Roger Federer 65 millions de dollars, soit presque le triple. Les hommes gagnent plus en parrainages tout en étant payés plus que les femmes, ce qui montre un biais basé sur le sexe dans le sport. Le tennis reste le sport qui offre le salaire le plus comparable et le plus équitable entre les hommes et les femmes. Le tennis reçoit la couverture médiatique la plus féminine parmi tous les autres sports et gagne rapidement en popularité. Selon Forbes, huit des dix athlètes féminines les mieux payées sont des joueuses de tennis.

Le football aux États-Unis et dans le monde présente une forte disparité salariale entre les hommes et les femmes. Sur la base des données de la Coupe du monde de 2015 fournies par la Fédération américaine de football , les athlètes masculins de la liste ont gagné 76 000 $ tandis que les femmes gagnaient 15 000 $. Si les hommes gagnaient la Coupe du monde, ils recevraient 9,3 millions de dollars par rapport aux femmes qui gagneraient 1,8 million de dollars. Cela signifie que les hommes gagnent environ 5,5 fois plus que les femmes. En 2015, l'équipe de football féminin des États-Unis a remporté la Coupe du monde et a battu le record de la plus grande audience télévisée pour un match de football, mais a gagné 2 millions de dollars de moins que l'équipe masculine américaine qui a terminé 11e. En termes de répartition en dollars, cela signifie qu'une femme gagne 1 $ pour 17,50 $ qu'un homme gagne en Coupe du monde. Aux États-Unis, l'équipe nationale masculine et féminine doit jouer 20 matchs d'exhibition avec d'autres pays du monde. Si les hommes gagnent les 20 matchs, ils gagnent 263 000 $ tandis que les femmes gagnent 93 000 $. En moyenne, chaque année, l'équipe de football féminin des États-Unis n'est payée que 40 % de ses homologues masculins. Cet écart salarial dans le football féminin et masculin n'est pas seulement aux États-Unis mais aussi en Europe. Les joueurs de Premier League, une ligue d'élite au Royaume-Uni, gagneraient 772 $ par minute s'ils jouaient chaque minute de la saison régulière. Le même calcul laisserait à la première équipe féminine, la Super League féminine de la FA, 16,7 $ par minute.

Les athlètes ne sont pas les seuls à connaître l'écart de rémunération entre les sexes, mais ce sont également les directeurs sportifs, les concepteurs sportifs, les entraîneurs et les responsables des opérations. Sur la base de l'enquête PayScale, les responsables marketing gagnent 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Un coordinateur d'événement gagne 92 cents pour chaque dollar qu'un homme gagne et un entraîneur sportif gagne 95 cents pour chaque dollar qu'un homme gagne. De nombreuses études ont été menées pour découvrir l'émergence de l'écart salarial dans le sport. Les entraîneurs, en particulier les entraîneurs-chefs des programmes de division 1, souffrent d'un écart salarial plus important. Si nous regardons l'Université de Floride, une équipe de division 1, l'entraîneur-chef masculin est payé environ neuf fois ce que l'entraîneur-chef féminin est payé. Amanda Butler, l'entraîneure-chef des femmes, a un pourcentage de victoires de 0,603 et est payée 429 007 $. Mike White, l'entraîneur-chef masculin, a un pourcentage de victoires de 0,696 et est payé 3 967 385 $. Bien que leurs moyennes de victoires soient très similaires, la disparité salariale entre les deux est élevée. Sur la base d'une étude réalisée par Alex Traugutt et d'autres chercheurs de l'Université du nord du Colorado, un écart salarial est clairement mis en évidence. Grâce à un échantillon de 72 entraîneurs-chefs d'équipes de basket-ball de division 1 à travers le pays, un entraîneur masculin gagne en moyenne 2 716 191 millions de dollars alors qu'une entraîneure gagne en moyenne 689 879 $. L'étude se concentre ensuite sur la disparité de rémunération entre les entraîneurs masculins et féminins dans la division One Women's Basketball. En moyenne, un homme entraîneur d'une équipe féminine de basket-ball D1 gagne 821 959 $ tandis que la femme gagne 631 763 $, soit environ 200 000 $ de moins.

Coupe du monde Fifa

Finale de la Coupe du monde 2014 entre l'Allemagne et l'Argentine

L'équipe féminine des États-Unis célèbre sa victoire en Coupe du monde en 2015.

La Fédération Internationale de Football Association ( FIFA ) organise un tournoi international de football tous les quatre ans pour les hommes et les femmes. La prochaine Coupe du monde féminine est prévue en 2019 accueillie par la France.

Lors de la Coupe du monde masculine en 2014 au Brésil, l'équipe nationale masculine de football des États-Unis s'est qualifiée pour les huitièmes de finale de la Coupe du monde où elle a perdu contre la Belgique, 2-1. Après cette défaite, les hommes des États-Unis ont pu collecter 8 millions de dollars pour l'équipe. Rien qu'en 2014, 576 millions de dollars ont été réservés pour les récompenses de la Coupe du monde masculine. Cette année-là, lors du match final, l'équipe masculine allemande a triomphé de l'Argentine 1 à 0 et a remporté 35 millions de dollars. La finale de la Coupe du monde féminine 2015 a été le deuxième match de football le plus regardé de l'histoire des États-Unis, derrière la finale de la Coupe du monde masculine 2014 par moins d'un demi-million de téléspectateurs. L'équipe gagnante, les États-Unis, a remporté 2 millions de dollars en récompense.

La Coupe du monde féminine 2015 a également été la première (et la seule) Coupe du monde à se jouer sur gazon synthétique . Des joueurs du monde entier ont contesté cela en raison de la probabilité accrue de blessures. La joueuse américaine Abby Wambach a rappelé que c'était "comme jouer au football en salle contre au football en extérieur. Vous ne vous en rendez pas compte, mais le subconscient ne vous permet pas de jouer aussi physiquement". Michelle Heyman, attaquante de l'équipe nationale australienne, a comparé les terrains à des "charbons ardents". Lors de l'ouverture du tournoi entre la Chine et le Canada, la température du gazon a été enregistrée à 120 degrés.

Un groupe de joueuses du monde entier, dont l'Allemande Nadine Angerer, la Française Veronica Boquete, et dirigée par l'Américaine Abby Wambach, a porté devant les tribunaux la question des terrains en gazon, affirmant que l'utilisation du gazon uniquement dans le La Coupe du monde féminine était une discrimination fondée sur le sexe. Ils ont abandonné la demande après que la FIFA ait refusé d'apporter un changement, affirmant que cela correspondait aux exigences de la candidature du Canada pour l'organisation de la Coupe. Des entraîneurs du monde entier ont dit que se plaindre ne sert à rien car chaque équipe a les mêmes conditions, et le défenseur américain Ali Krieger est d'accord, disant que "il faut s'adapter. C'est ce qui nous a été donné et nous allons faire de notre mieux. nous pouvons avec, nous adapter et trouver un moyen de réussir, quelle que soit la surface sur laquelle nous jouons."

La Coupe du monde de football est sous le feu des critiques depuis longtemps et la misogynie en est l'une des raisons. Le président de la FIFA Sepp Blatter , qui a annoncé sa démission en 2015 à la suite d'accusations criminelles, a suggéré que les femmes devraient "porter des uniformes plus sexy pour augmenter les cotes d'écoute".

En général, à quelques exceptions près, le football féminin n'a pas la même audience que le football masculin. Selon la FIFA, ils travaillent dur pour attirer davantage l'attention sur cette moitié du sport, affirmant qu'il existe des "opportunités inexploitées" qui peuvent être capitalisées.

Aux Etats-Unis

Titre IX

Titre IX Ruban de sensibilisation au harcèlement et aux voies de fait

Les filles et les femmes ont été discriminées et privées d'opportunités sportives pendant des siècles. Les arguments courants s'opposant à la participation des femmes aux sports comprenaient l'argument selon lequel « les menstruations et la reproduction étaient si épuisantes que les femmes ne pouvaient pas (et ne devraient pas) participer à l'exercice physique », ainsi que la participation aux sports fait paraître les femmes anormalement masculines. Pendant des années, « les efforts visant à limiter l'activité sportive des femmes [qui] se sont poursuivis au fur et à mesure qu'elles s'impliquaient davantage dans les sports de compétition » ont empêché de nombreuses femmes d'exprimer leurs intérêts dans le sport, mais au fil du temps, différentes organisations et féministes ont mis au point des stratégies pour augmenter les taux de participation. des femmes et des filles dans le sport.

Le titre IX, par exemple, est une loi qui a été adoptée en 1972 et qui prévoyait différentes dispositions protégeant les droits à l'égalité dans le sport pour les femmes et les filles. C'est une loi qui exige que tous les programmes éducatifs recevant un financement fédéral assurent l'équité pour les garçons et les filles. Au fil des ans, la loi a fait l'objet de plus de 20 propositions d'amendements, de révisions et d' affaires de la Cour suprême . La loi a agi comme un moyen de motiver les femmes et les filles à participer davantage aux sports.

La participation des filles et des femmes aux sports a entraîné de nombreux avantages immédiats et à long terme qui ont un impact durable à la fois sur le genre féminin et sur la société en général. Certaines des différentes dispositions du 'Titre IX' incluent l'égalité dans les différents domaines sportifs pour les deux sexes. Essentiellement, comme décrit sur le site Web du ministère américain de l'Éducation, cette disposition « protège les personnes contre la discrimination fondée sur le sexe dans les programmes ou activités d'éducation qui reçoivent une aide financière fédérale ». L'objectif du Titre IX était de renforcer les programmes et les opportunités sportives afin de garantir que davantage de personnes puissent devenir actives dans le sport ; et "contrairement au mythe, le titre IX n'a pas affamé les programmes sportifs masculins. Depuis l'adoption du titre IX, le nombre d'équipes masculines et féminines a augmenté et le nombre d'hommes et de femmes pratiquant des sports a augmenté". Cependant, il est important que de telles dispositions n'impliquent pas nécessairement que des montants égaux soient dépensés pour les activités sportives et que les questions pour les deux sexes et les opportunités sportives pour les garçons et les hommes soient réduites, mais signifie simplement que les femmes et les filles ne devraient pas être découragées et privées de tout opportunités sportives. Mais il y a encore des milliers d'écoles à travers le comté qui ne sont pas en conformité avec le titre IX. La loi couvre toutes les activités éducatives qui reçoivent un financement public, donc même si les sports reçoivent peu de financement public, ils sont toujours soumis au titre IX et constituent l'application la plus connue de la loi. Les opposants à la loi affirment que cela a entraîné une rupture des sports masculins, soulignant le nombre d'écoles et d'institutions qui ont abandonné les sports depuis la promulgation du titre IX, comme la lutte et le cross-country.

Avant la loi, seules 295 000 filles pratiquaient des sports au lycée et elles ne recevaient que 2 % du budget sportif. En 2016-2017, ce nombre était passé à 3,4 millions de filles pratiquant des sports au secondaire à travers le pays.

Diverses études ont montré que ceux qui participent à des sports au lycée ont des salaires, un niveau d'instruction et des aspirations scolaires plus élevés plus tard dans la vie. L'augmentation des opportunités de participer à des sports a conduit à une augmentation similaire de la participation au marché du travail, ce qui conduit à plus de femmes avec des revenus positifs.

Depuis la promulgation du titre IX, les femmes ont fait des progrès dans l'athlétisme universitaire pendant des années. D'autres facteurs tels que la mise en forme du corps et la culture des fans sont quelques-unes des stratégies de motivation que les individus concernés dans la société adoptent pour augmenter la participation des femmes et des filles aux sports. Cependant, davantage de stratégies d'application doivent être mises en place pour augmenter la participation des femmes et des filles aux sports, car la discrimination des femmes dans les sports n'a pas été complètement éradiquée puisque dans certains cas, la participation des femmes et des filles aux sports n'est pas approuvée. De plus, on pensait que la création du Titre IX se traduirait par un plus grand nombre de postes de direction dans le sport occupés par des femmes, mais cet effet n'a pas été observé. En fait, « dans les postes les plus visibles et sans doute les plus importants dans le sport - entraîneurs-chefs, administrateurs sportifs et rédacteurs sportifs - les femmes restent si marginalisées qu'elles sont essentiellement des jetons statistiques - c'est-à-dire qu'elles représentent moins de 15 % de la population active. ."

Bourses d'études

Avant le titre IX, la loi sur l'égalité des chances a été établie, pas une seule bourse sportive n'a été accordée aux femmes dans les sports universitaires aux États-Unis. Depuis lors, le nombre de bourses accordées aux femmes a augmenté chaque année pour atteindre près de 85 000 bourses en 2012, sur la base du "Nombre de bourses d'études universitaires disponibles" par rapport aux 92 000 bourses disponibles pour les hommes cette année-là.

La législation du titre IX a été adoptée en 1972 et exigeait des écoles qui recevaient un financement fédéral qu'elles assurent l'égalité des garçons et des filles. Ou avoir le même nombre d'équipes sportives masculines que féminines. Pour cette raison, de nombreuses écoles ou universités ont abandonné des équipes sportives spécifiques telles que la lutte et le football masculin. Avant la loi, moins de 300 000 filles pratiquaient le sport au lycée, recevant 2% du budget sportif. Depuis lors, ce nombre est passé à plus de 3,4 millions de filles pratiquant des sports au lycée aux États-Unis.

Les opportunités des femmes et leurs rôles de leadership

En 2013, les athlètes féminines ont reçu en moyenne 63 000 opportunités de moins que les hommes dans les institutions de la National Collegiate Athletic Association (NCAA).

Bien que le titre IX ait encouragé plus de femmes à participer à des sports au niveau de la NCAA, le nombre de femmes occupant des postes de direction a considérablement diminué. Les femmes occupant des postes de décision sont passés à un nombre de 18% et les femmes occupant des postes de directeurs sportifs n'en détiennent que 17% en 2000. , les femmes sont encore sous-représentées dans l'ensemble de l'industrie. Selon la NCAA, seulement 8,3 % des directeurs sportifs de la division I sont des femmes. Seulement 21 % des programmes d'athlétisme féminins des collèges sont dirigés par des femmes, et les femmes n'occupent que 33 % de tous les postes administratifs dans les programmes féminins. Au secondaire, moins de 20 % des directeurs sportifs sont des femmes et moins de 40 % des directeurs d'éducation physique sont des femmes. Un rapport de recensement des rédactions de l' American Society of News Editors (ASNE) en 1991 montrait que 63,1 % des rédactions étaient des hommes et 36,9 % des femmes. En 2012, les pourcentages n'avaient pas changé. En 2013, les statistiques sont légèrement pires, montrant que 63,7% sont des hommes et 36,3% sont des femmes. Les problèmes qui subsistent en termes d'inégalité entre les sexes dans le sport comprennent les écarts de rémunération, le manque d'opportunités pour les femmes dans une industrie à prédominance masculine et le manque de couverture médiatique pour les athlètes féminines. Bien qu'il y ait des femmes qui accèdent à des postes de direction dans cette industrie, les hommes reçoivent généralement un plus grand nombre d'opportunités. L'hégémonie est décrite comme un état de « classe dirigeante » se référant aux hommes au premier plan de la société. Ce concept réaffirme le statu quo selon lequel les hommes exigent l'autorité dans une société contre l'imposition, la manipulation et même le consentement de certains groupes. En raison de ce concept restrictif, les femmes ont beaucoup plus de mal à avancer dans des rôles de leadership simplement en raison de ce qui a déjà été mis en mouvement par les générations précédentes et les cultures précédentes.

Une étude menée par Alice Eagly et Steven Karau, deux professeurs de psychologie et de gestion, explore la théorie des rôles sociaux et la théorie de la congruence des rôles en relation avec la façon dont les femmes et les hommes assument différents rôles professionnels et sociaux en fonction des attentes de la société. À travers la théorie de la congruence des rôles, Eagly et Karau expliquent les similitudes entre les rôles de genre et les rôles de leadership, ce qui suggère que les préjugés envers les femmes leaders et les leaders potentiels prennent deux formes. « La première forme montre une évaluation moins favorable du potentiel de leadership des femmes parce que la capacité de leadership est plus stéréotypée chez les hommes que chez les femmes. La deuxième forme montre une évaluation moins favorable du comportement réel de leadership des femmes que des hommes parce que comportement est perçu comme moins souhaitable chez les femmes que chez les hommes. Cette recherche établit des points de vue et des informations complémentaires sur les raisons pour lesquelles il y a moins de femmes occupant des postes de direction que d'hommes dans l'industrie du sport.

Les deux dernières décennies ont permis de nombreux changements dans l'implication des femmes dans l'industrie du sport en raison de trois facteurs importants : « l'émergence d'une sensibilité sociétale aux activités des femmes, l'impact de l' Association for Intercollegiate Athletics for Women (AIAW) et législation gouvernementale telle que le titre IX". Malgré le fait qu'il y ait une augmentation apparente de la participation des femmes dans l'athlétisme intercollégial, il y a une baisse des rôles de leadership et des opportunités pour les femmes dans les postes d'assistante et de directrice associée. Dans une étude menée par le Sports Management Review, vingt directeurs sportifs adjoints et associés ont été interrogés afin d'identifier les facteurs pouvant avoir une influence sur l'administration sportive du développement de carrière des femmes. Les résultats ont conclu que les facteurs personnels et contextuels affectaient le développement de carrière, tels que les relations interpersonnelles avec les superviseurs et l'accès aux activités de développement professionnel, aidaient le développement de carrière de l'individu. De plus, les perceptions du genre et de la valeur professionnelle ont finalement affecté les choix de carrière des femmes et donc leurs possibilités d'avancement sur le lieu de travail. La diminution des postes administratifs et d'entraîneurs sportifs est encore plus importante pour les femmes de couleur. Les barrières externes rencontrées par les femmes comprennent : « les opinions sociétales, les stéréotypes sur les rôles sexuels, les attitudes négatives envers la compétence des femmes et la prévalence du modèle « managérial masculin » ». De plus, les barrières internes qui empêchent les ambitions professionnelles comprennent : « la peur de l'échec, une faible estime de soi, un conflit de rôles, la peur du succès et les conséquences perçues de l'avancement professionnel et de la valeur incitative associée à de telles attentes ». Cependant, les femmes de couleur dans l'administration du sport subissent tout ce qui précède, plus « la discrimination raciale, le « féminisme », l'oppression systémique, les conseils biaisés aux niveaux pré-collégial et collégial, et un manque de femmes minoritaires comme modèles et mentors ». Bien que toutes les femmes soient confrontées à un certain degré d'inégalité sur le lieu de travail administratif du sport, les obstacles sont plus sévères pour les femmes noires dans l'industrie.

Jeanie Marie Buss est un exemple de femme occupant une position puissante dans l'industrie du sport. Selon Forbes en 2011, Jeanie Buss « est l'une des rares femmes influentes dans la gestion du sport ». Jeanie est la PDG et propriétaire des Los Angeles Lakers. Ses responsabilités incluent la gestion de l'ensemble de l'organisation des Lakers, en plus de superviser toutes les opérations commerciales et de basket-ball relatives à l'équipe tout en travaillant en étroite collaboration avec Tim Harris, le président des opérations commerciales. En plus de sa liste de rôles d'autorité, Buss représente les Lakers au conseil des gouverneurs de la NBA. ESPN a poursuivi en notant que Jeanie Buss est "l'une des femmes les plus puissantes de la NBA".

Harcèlement sexuel sur le lieu de travail du sport

Selon l' Institut national pour la sécurité et la santé au travail (NIOSH), "les femmes qui travaillent sont plus exposées que les hommes au stress lié au travail et à l'un des facteurs de stress les plus nocifs, le harcèlement sexuel". La déclaration de consensus du Comité international olympique définit le harcèlement sexuel comme « toute conduite indésirable et importune de nature sexuelle, qu'elle soit verbale, non verbale ou physique ». Cette forme de harcèlement est une crainte courante chez les athlètes féminines. Le harcèlement sexuel a lieu au sein de tous les différents groupes sportifs et peut être perpétré par un certain nombre de personnes différentes dans le monde du sport. "Les auteurs de harcèlement sexuel comprennent des entraîneurs/entraîneurs, des spectateurs, des coéquipiers, des directeurs sportifs, des masseurs et des pairs athlètes masculins." (Les actes interdits) Une étude menée par Sandra L. Kirby et Lorraine Greaves sur 1 200 athlètes féminines de l'équipe nationale canadienne a conclu que la majorité des actes de harcèlement sexuel signalés impliquaient des entraîneurs. Cependant, d'autres personnalités, notamment "des médecins ou du personnel médical, des physiothérapeutes, des étrangers, des membres du comité de l'équipe nationale ou des directeurs de site" ont également été impliquées dans des comptes rendus de harcèlement sexuel, mais à une échelle inférieure. La même étude a également conclu que « bien que certains athlètes aient relaté des récits personnels de harcèlement et d'abus, beaucoup ont signalé la nature continue de ces activités. d'un entraîneur ou d'un athlète plus âgé) plutôt que de se limiter à un site unique et prévisible." Les cas continus de harcèlement sexuel peuvent se produire sur une courte ou longue période et se produisent presque toujours en privé.

Il existe un certain nombre de facteurs qui contribuent à l'existence du harcèlement sexuel des athlètes féminines. Deux des facteurs les plus importants sont le manque de sensibilisation au harcèlement sexuel dans l'industrie du sport et le manque de connaissances sur la façon de rechercher et de fournir de l'aide. Une étude réalisée en 2011 au Québec intitulée « Divulgation d'abus sexuels dans les organisations sportives : une étude de cas » pointe les nombreux problèmes dans les organisations sportives. La plupart des cas indiquent que les femmes signalent rarement, voire jamais, des agressions ou du harcèlement dans le secteur du sport. La plupart des entraîneurs, athlètes et administrateurs n'étaient même pas au courant des protocoles existants en matière de harcèlement sexuel. Interrogés sur cette question préoccupante, les administrateurs ont recouru à leurs avocats ; en supposant que la question était beaucoup trop compliquée à aborder. "Les préjudices causés par le harcèlement et les abus représentent toujours un angle mort pour de nombreuses organisations sportives, soit par crainte d'atteinte à la réputation, soit par ignorance, silence et collusion." Les athlètes féminines et les employées de l'industrie du sport ont besoin de plus d'éducation sur ce à quoi ressemblent les actes de harcèlement sexuel, comment demander de l'aide et à qui elles peuvent faire confiance pour parler. « Toutes les formes de harcèlement et d'abus violent les droits de l'homme et peuvent constituer une infraction pénale. Par conséquent, il existe une obligation légale et morale de diligence qui incombe à ceux qui organisent le sport, de veiller à ce que les risques de violence non accidentelle soient identifiés et atténués.

Un autre facteur qui contribue à l'existence du harcèlement sexuel des athlètes féminines est la dynamique de pouvoir dominée par les hommes entre les hommes et les femmes dans le monde du sport. "Le harcèlement et les abus sexuels dans le sport découlent d'abus de relations de pouvoir facilités par une culture organisationnelle qui ignore, nie, ne parvient pas à prévenir ou même à accepter tacitement de tels problèmes." Les femmes occupant des postes de pouvoir, telles que les athlètes à succès, sont souvent considérées comme trop affirmées, et sont donc harcelées pour contester la notion préconçue d'une hiérarchie. Les cibles du harcèlement sexuel sont plus susceptibles d'être des femmes car elles peuvent avoir des tendances masculines, et les hommes ressentent le besoin de rassurer leur « dominance masculine ». De plus, la dynamique de pouvoir dominée par les hommes affecte également les femmes non athlètes du monde du sport. Une profession qui subit fréquemment le harcèlement sexuel dans l'industrie du sport est celle des professionnelles de la presse écrite dans les médias sportifs. Les professionnelles de la presse écrite dans les médias sportifs féminins sont généralement des rédactrices sportives, des rédacteurs sportifs, des chroniqueurs sportifs et des reporters sportifs. Tel que rapporté par l'Institut pour la diversité et l'éthique dans le sport de l'Université de Floride centrale en 2012, 90 % des rédacteurs sportifs et 88 % des journalistes sportifs sont des hommes. Selon un article publié par Christina Coleburn, la disproportion entre les hommes et les femmes à ce poste peut décourager les professionnelles de la presse écrite sportive féminine de signaler de tels incidents de harcèlement sexuel.

En référence au tribut que le harcèlement sexuel fait aux femmes, Boland déclare que « les victimes subissent des pertes physiques, mentales, émotionnelles et financières qui peuvent être dévastatrices ». C'est pour cette raison que de nombreuses athlètes féminines choisissent de garder le silence sur leur harcèlement sexuel. Discutés dans l'article "Le journalisme sportif a un problème majeur de harcèlement sexuel" , les femmes travaillant dans l'industrie du sport signalent rarement des incidents où elles ont été victimes de harcèlement sexuel et de commentaires inappropriés tout au long de leur carrière en raison de la peur ou de la perte de leur emploi. « L'impact du harcèlement sexuel est souvent mesuré comme la santé somatique, physique et psychologique/émotionnelle, le bien-être, les variables de travail et le développement de carrière. Les résultats psychologiques et somatiques incluent des effets négatifs sur l'estime de soi et la satisfaction de vivre, un faible sentiment de confiance en soi, effets négatifs sur les relations des femmes avec d'autres hommes, colère, peur, anxiété, dépression, sentiments d'humiliation et d'aliénation, sentiment d'impuissance et de vulnérabilité, maux de tête, troubles du sommeil, perte ou gain de poids, troubles gastro-intestinaux et nausées."

De plus, les cas continus de harcèlement sexuel affectent les victimes en les manipulant pour leur faire croire que tout va bien et en les poussant au silence, ce qui peut en fin de compte prolonger le harcèlement sexuel. Le scandale des abus sexuels de USA Gymnastics qui s'est produit au cours de plusieurs années, mais a été révélé dans les derniers mois de 2017 et au début de 2018, impliquait l'ancien médecin Larry Nassar . Plus de 250 jeunes femmes ont accusé Nassar de harcèlement et d'abus sexuels. Beaucoup de ces femmes ont été vues et traitées par Nassar comme une gymnaste. En raison de son rôle de médecin de l'équipe de gymnastique des États-Unis, Nassar a pu être seul avec des centaines de jeunes femmes et filles au cours de près de deux décennies. Aly Raisman , une gymnaste américaine, a expliqué comment l'abus de Nassar s'était produit dès son plus jeune âge, que malgré des pensées étranges sur ses méthodes de traitement, on lui a appris à lui faire confiance, c'est pourquoi il a fallu si longtemps pour comprendre ce qui lui arrivait. elle et beaucoup d'autres gymnastes et d'en parler. L'étude précédemment discutée, menée par Sandra L. Kirby et Lorraine Greaves, indique que certaines femmes admettent être devenues "désensibilisées" au harcèlement sexuel verbal de la part des entraîneurs. Ce n'est que lorsque les entraîneurs ont été légalement accusés que les femmes victimes ont réalisé la réalité de ce qui leur était arrivé.

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